Een mooi succesverhaal
Het outplacementtraject gaf mij zelfvertrouwen om weer op zoek te gaan

Vandaag in gesprek met Anne-Marie Borger over haar outplacementtraject via Miranda Piras, loopbaanconsultant op kantoor Enschede.

Na een reorganisatie heeft Anne-Marie (59 jaar) een outplacementtraject gevolgd. Dankzij dit traject en haar inzet werkt zij nu met heel veel plezier bij Stadler Service Nederland B.V. in Hengelo en is ze verantwoordelijk voor de planning van onderhoud van treinen, taken voor het bedrijfsbureau zoals tijdregistratie, personeelsplanning, inkoop, contacten met leveranciers en opleiders. Anne-Marie vertelt ons over haar weg ernaar toe.

Hoe ben je in contact gekomen met Staatvandienst?

Ik werkte ruim 20 jaar bij ABB, voorheen General Electric, op de locatie Haaksbergen. Mijn functie was op de serviceafdeling waar ik de planning deed van het onderhoud, contractbeheer, inkoop en facturatie en overige administratie. Deze locatie zou gaan sluiten en outplacement was opgenomen als een onderdeel van het sociaal plan. Wij kregen de mogelijkheid om een outplacementtraject te volgen voor begeleiding naar nieuw werk. Daar was ik heel blij mee. Ik kende de term outplacement van mijn werk als management assistent waarbij ik bij eerdere reorganisaties in de voorbereidingen betrokken was. Dus ik wist wat het inhield.
We hadden de keuze uit twee verschillende bureaus, waarvan Staatvandienst er een was. Persoonlijk had ik het beste gevoel bij Staatvandienst, omdat zij naast de Metaal Electro branche ook veel ervaring hebben van andere sectoren. Dat was voor mij belangrijk. Zo kwam ik in contact met Miranda Piras.

Welke onderdelen van het traject zijn je bijgebleven?

Ik was heel enthousiast om met het traject aan de slag te gaan. Waarschijnlijk was ik geen doorsnee kandidaat want ik volgde niet het volledige traject van Staatvandienst. Bij het eerste gesprek had ik al mijn cv meegenomen. Ik wilde weer snel aan het werk. Dat was mijn insteek van het traject.

Met name de online testen die ik gedaan heb om te onderzoeken waar mijn interesses liggen, wat ik kan en wil gaven mij richting in de zoektocht naar een baan. Ook de persoonlijkheidstest, de DISC, vond ik leuk om te doen omdat het inzicht gaf in mijn persoonlijkheid, zoals mijn drijfveren, kwaliteiten,  communicatiestijlen, groeimogelijkheden en behoeften. Niet dat ik nieuwe dingen over mij zelf leerde, maar ik kreeg bevestiging van hetgeen ik al wist. Blijkbaar kende ik mezelf al goed. Dat was fijn. Het hielp mij om een schifting te maken in de vacatures. Welke ik interessant vond, maar ook welke mij juist goed lagen, dus wat kan ik en wat past bij mij. Het gaf mij een stimulans om alles op de rit te zetten en op zoek te gaan.

Heeft de coronacrisis invloed gehad op jouw traject?

Wij zijn het traject vlak voor de coronacrisis begonnen. Dat heeft zeker invloed op het traject gehad. De begintijd in maart vond ik best lastig. Alles stortte in en dat kwam hard bij mij binnen. Ik was daarom heel blij met de gesprekken met Miranda. Het stukje counseling en coaching dat zij bood was voor mij heel belangrijk. Natuurlijk kon ik mijn verhaal ook thuis kwijt, maar de gesprekken met een loopbaanconsultant gaven mij op dat moment andere inzichten en weer energie om door te gaan.
En natuurlijk is het wennen als de gesprekken alleen nog online gaan. Maar dat went ook. Mijn sollicitatiegesprekken voor mijn huidige baan waren in mei en die gingen weer persoonlijk, face to face.

Kwam je snel in de richting waar je nu werkt?

Voordat ik deze baan vond heb ik wel 25 tot 30 sollicitaties de deur uit gedaan. Wel allemaal in de plannings- en administratieve richting maar in de meest verschillende branches. Ik reageerde op vacatures bij bedrijven die mij aanspraken. Dus met taken die ik leuk vond en waar mijn ambitie lag, en ook in branches waarin ik geen ervaring had. Het kwam regelmatig voor dat ik niet werd uitgenodigd voor een gesprek. Dat had ook te maken met de coronacrisis. Tot het moment dat ik op Indeed de vacature van Stadler zag van de baan die ik nu heb. Toen ging het snel. Vrijdag solliciteerde ik en de dinsdag of woensdag erna had ik al een uitnodiging voor een 1e gesprek. De dag na het eerste gesprek werd ik uitgenodigd voor het 2e gesprek de week erop met een aantal collega’s en HR. Het ging razendsnel. Nu werk ik in een heel andere bedrijfstak. Wel in de techniek, want daar ligt mijn hart. Maar de wereld van de treinen is echt anders, heel erg gericht op de veiligheid. Fascinerend. Ik voel mij helemaal op mijn plek.

Had je het zonder outplacement kunnen doen?

Dat denk ik niet. De hulp die ik bijvoorbeeld kreeg om mijn cv te moderniseren was heel waardevol met voorbeelden van hoe een cv er nu uit moet zien. Qua inhoud had ik het wel compleet, alleen de verpakking niet. Daar worstelde ik mee. Ook de gesprekken met Miranda en de uitslagen van de online testen gaven mij veel zelfvertrouwen. Ik leerde hoe ik mij zelf kon presenteren bij potentiele werkgevers. Miranda zei steeds tegen mij, heb vertrouwen, je hebt zoveel ervaring en zoveel gedaan. Blijf wie je bent, verander niet. Dat heeft mij zo geholpen om sterker te worden.

Wat is je boodschap aan anderen in dezelfde situatie?

Wees fanatiek en ga niet bij de pakken neerzitten. Ga echt elke dag de websites af en zorg voor een goed cv. En als je iets ziet, laat het niet liggen maar onderneem direct actie. Wacht niet af, laat je zelf niet ontmoedigen als het niet lukt. Ik heb ook veel afwijzingen gekregen en soms reageerden bedrijven niet eens op mijn sollicitatie. Uiteraard is dat niet netjes, maar het gebeurt. Soms verstuurde ik 5 of 6 sollicitaties per week. Wees geduldig, het komt vanzelf dat jouw baan er tussen zit.

Wel of geen outplacementtraject?

Ik raad het zeker aan. Natuurlijk moet je het zelf doen, het wordt je niet uit handen genomen. Het sterkt je, geeft je een steuntje in de rug en je hebt een sparringpartner in een onzekere tijd. Het helpt je met het onderzoeken als je een andere richting op wilt. Biedt jouw werkgever je een outplacementtraject, grijp het dan met beide handen aan! Doe het, je wordt er absoluut beter van.

Wat zijn jouw 3 tips? 

  • Neem de tijd om na te denken wat je zelf graag wilt, welke richting je op wilt en in wat voor baan.
  • Zit niet stil maar ga actief op zoek. Onderneem actie!
  • Wees overtuigd van je kwaliteiten en blijf dicht bij je zelf. Doe je niet anders voor dan wie je bent en doe jezelf ook zeker niet te kort. Dan zit je in je kracht.

 

Laatste artikelen

Sinds half maart 2020, toen corona zijn intrede deed, veranderde er in korte tijd veel op de Nederlandse Lees verder...

“Boventallig? Natuurlijk is het even slikken als het je overkomt. Ook ik heb momenten gehad waarbij ik dacht: Lees verder...

In de tijden van corona komen er steeds meer vragen omtrent de rechten en plichten van werkgevers, zo Lees verder...

Gevolgen corona en werkloosheid De Nederlandse economie is in 2020 flink geraakt door COVID-19. Met name werknemers in de Lees verder...

Het combineren van de opvoeding en een carrière is voor veel ouders altijd al een uitdaging, maar de Lees verder...

Hiske, vakspecialist en Diane, loopbaanconsultant binnen Staatvandienst zijn vanaf het 1e uur betrokken bij positieve intervisie. In 2021 Lees verder...

Hoe is het nu met....? Loopbaanconsultant Anky Vissers werd onlangs verrast door een mooi bericht van een oud-kandidaat. Zij Lees verder...

Vandaag in gesprek met Hanneke Roes, P& O consultant Fontys Hogeschool. Als werkgever binnen de sector Onderwijs is Lees verder...

Oud en nieuw 2020, een gedenkwaardig moment. Vaak een moment om stil te staan bij wat je hebt Lees verder...

We lezen het steeds vaker in het nieuws: werknemers vinden het lastig om te praten over de psychische Lees verder...

Vandaag in gesprek met Anne-Marie Borger over haar outplacementtraject via Miranda Piras, loopbaanconsultant op kantoor Enschede. Na een reorganisatie Lees verder...

Hoe zorg je voor bevlogenheid en houd je het in stand? Volgens Carrièretijger loop je als je bevlogen bent, Lees verder...

Goed nieuws! Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft bevestigd dat de subsidie voor het ontwikkeladvies per 1 Lees verder...

Binnen Staatvandienst is (intern) loopbaanmanagement één van de HR processen die meer aandacht krijgt. Door in gesprek te Lees verder...

Dankbaarheid voor de vrijheid waarmee we opgroeien, hoezeer deze gemist wordt, hoe sleutelmomenten in het leven zomaar passeren Lees verder...

Marlie Poels, ROC Midden Nederland en Denise Vlug, Staatvandienst, over de samenwerking en de begeleiding van ex-medewerkers vanuit Lees verder...

Weer met plezier aan het werk na de vakantie De welverdiende vakantie is voorbij. Na een aantal weken te Lees verder...

NL Leert door: gratis ontwikkeladviestraject Half juli kondigden wij het al aan: alle werkenden en werkzoekenden kunnen een gratis Lees verder...

Gratis ontwikkeladviestraject Vanaf augustus kunnen werkenden en werkzoekenden een gratis ontwikkeladviestraject volgen via een gekwalificeerde loopbaanadviseur. Minister Koolmees van Lees verder...

Mijn outplacementtraject, van sceptisch naar enthousiast "Mark heeft voor mij de mentale bewegingsvrijheid gecreëerd die ik nodig had om Lees verder...

Noodpakket banen en economie 2.0 Op 20 mei presenteerde het kabinet het noodpakket 2.0, als opvolging van de maatregelen Lees verder...

4 redenen voor verlies van focus & tips om daarmee om te gaan! Sinds 6 mei weten we dat Lees verder...

Goed nieuws hebben we nodig Altijd fijn als een opdrachtgever en kandidaat tevreden zijn over onze aanpak! Nu ook Lees verder...

Tessa Schoemaker Vandaag in gesprek met Tessa Schoemaker, kandidaat van Hiske van Driel (vakspecialist en consultant regio NO). Tessa Lees verder...

Invloed COVID-19 Wat een rare weken liggen achter ons. Ik ben in de war. De informatie over het COVID-19 Lees verder...

Het zijn bizarre tijden waarin ons leven door het coronavirus ineens helemaal op zijn kop staat. In de Lees verder...

Coaching op veilige afstand Het is een bijzondere tijd waarin we uitgedaagd worden om op een andere wijze onze Lees verder...

Aanpassingen dienstverlening Sinds donderdagmiddag 12 maart heeft de overheid verschillende maatregelen getroffen om het verspreiding van het coronavirus te Lees verder...

“Tijdens het 2e spoor re-integratie traject met Nadine, consultant Staatvandienst, heb ik echt geleerd om anders naar zaken Lees verder...

SLIM-regeling In een veranderende arbeidsmarkt is het belangrijk dat iedereen zich blijft ontwikkelen. De pensioenleeftijd is verhoogd dus we Lees verder...

Marja Creemers Vandaag in gesprek met Marja Creemers, Loopbaanadviseur bij ProRail, over de samenwerking en duurzame inzetbaarheid. ProRail is verantwoordelijk Lees verder...

Werkplezier Dat komt misschien door de huidige maatschappij waarin we leven. Alles moet leuk en goed zijn, we willen Lees verder...

Mariska Vandaag het verhaal van Mariska uit Utrecht en haar consultant Denise Vlug, van Staatvandienst Utrecht. Mariska werkte bij de Lees verder...

Verzuimregeling “Wist jij dat je 52 weken ziek kunt zijn en al die tijd je salaris doorbetaald krijgt?” vraagt Lees verder...

Goede voornemens Het is weer zover. De tijd vliegt voorbij: over een aantal dagen is 2019 afgelopen en is Lees verder...

Een zin die ik graag gebruik om leidinggevenden uit te dagen om het gesprek aan te gaan met Lees verder...

Week van de Werkstress Van 11 tot 15 november 2019 is het de 6e keer dat werkstress een week Lees verder...

Bedrijven ruimen wel een plekje in voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, maar vaak heeft dit Lees verder...

Van 11 tot 15 november 2019 is het voor de zesde keer de Week van de Werkstress. Ditmaal Lees verder...

Het leven is te kostbaar en werken is een te groot onderdeel van dat leven om het niet Lees verder...

De week van de loopbaan Van 16 t/m 21 september is de Week van de Loopbaan, een initiatief van Lees verder...

Deze maand het verhaal van Anneke en Floor, consultant regio Stedendriehoek (Deventer, Apeldoorn en Zutphen). Anneke, van oorsprong arbeidshygiënist, Lees verder...

Deze maand het verhaal van Linda en Engelien, consultant regio Utrecht. Zij begeleidde Linda in een re-integratietraject 2e Lees verder...

Wat houdt jouw rol in? Sinds 2017 is Staatvandienst een erkende jobcoachorganisatie. Als coördinator jobcoaching zorg ik dat de Lees verder...

Wat doet een loopbaancoach? Loopbaancoaching staat in het teken van het (her)ontdekken van een passende en gewenste loopbaanrichting. Loopbaancoaching Lees verder...

De werkervaringsplaats Deze maand het verhaal van Magda en Elianne, consultant regio Enschede. Elianne begeleidde Magda in een UWV Lees verder...

Ieder mens is uniek en Staatvandienst probeert de unieke eigenschappen te bundelen in een (nieuwe) uitdaging op de Lees verder...

Netwerken Netwerken is vaak dé sleutel tot het vinden van een nieuwe baan. Van alle vacatures wordt 70% bij Lees verder...

Deze maand het verhaal van consultant Petra Stemerdink, consultant Regio Achterhoek/Twente. Zij begeleidde Anke, via een re-integratietraject 2e Lees verder...

‘Hard werken voor iets waar je niets om geeft noemen we stress, hard werken voor iets waar je Lees verder...

Laat je leiden door je sterke kanten Door je sterke kanten te benutten krijg je meer werkplezier, ervaar je Lees verder...

Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen Gertjan Versteeg, consultant en arbeidsmarktspecialist bij Staatvandienst, begeleidde de afgelopen maanden Raymond. Vandaag Lees verder...

Overweeg je om van baan te veranderen? Ben je op zoek naar een andere werkgever of ben je Lees verder...

Archief

April 2021 3 artikelen
Maart 2021 1 artikel
Februari 2021 4 artikelen
Januari 2021 1 artikel
December 2020 3 artikelen
November 2020 1 artikel
Oktober 2020 1 artikel
September 2020 3 artikelen
Augustus 2020 2 artikelen
Juli 2020 2 artikelen
Juni 2020 2 artikelen
Mei 2020 1 artikel
5 tips voor een beter cv.
Schrijf je nu in en vergroot je kans op de arbeidsmarkt.

Deze website maakt gebruik van functionele en statistieken cookies voor het optimaal functioneren van deze site. Door gebruik te maken van deze website, stemt u hiermee in. meer informatie

De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld op 'toestaan cookies "om u de beste surfervaring mogelijk. Als u doorgaat met deze website te gebruiken zonder het wijzigen van uw cookie-instellingen of u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.

Sluiten