Verzuim
Zo ben je lekker aan het werk, en zo word je ziek. En niet even… Je ziekte duurt een stuk langer dan je had verwacht (en gehoopt). Je belandt ineens in de wereld van verzuim en dat kan best verwarrend zijn. Het begint meestal met een bezoek aan je huisarts. Een dag of wat later belt je leidinggevende. De huisarts verwijst je door; je moet naar een specialist. Je leidinggevende schakelt de bedrijfsarts in en misschien ook nog een casemanager. Binnen 8 weken ben je al snel een paar artsbezoeken verder en het spoor een beetje kwijt.
Onrustige tijden
Ondertussen blijft je leidinggevende vragen wat je denkt te kunnen en wanneer je weer aan de slag gaat. Waarschijnlijk wordt er zelfs voorgesteld om te starten met een plan van aanpak, zodat jullie ‘ergens naartoe’ kunnen werken. Verwarrend en onrustig, want jij bent op dit moment vooral bezig met wat er met jou gebeurt. De medische mallemolen loopt in de tussentijd gewoon door. Naast je specialist krijg je misschien wel andere behandelaars, zoals een fysiotherapeut of een psycholoog. En elke 6 weken zit je bij die bedrijfsarts, om periodiek te evalueren hoe het met je is.
Praktische zaken gaan ook door
De spanningen kunnen hierdoor oplopen. Je kan immers niet alleen je werk niet meer doen, maar ook thuis gaat het allemaal een versnelling lager (als het überhaupt al lukt). Er komt meer bij je partner terecht. Niet alleen huishoudelijke taken, maar ook de zorg om jou. Want: waarom blijft je werk maar bellen, je bent toch ziek? Of misschien heb je geen partner en breek je je het hoofd over hoe je in vredesnaam je huishouden kan blijven voeren. En zelf vraag je je ook af wat die leidinggevende nu van je wil en wat er allemaal op je afkomt.
Hoe ziet de toekomst er uit?
De tijd tikt door, inmiddels ben je bijna een jaar verder. De laatste afspraak met de bedrijfsarts duurde wat langer, om een inzetbaarheidsprofiel op te stellen. Je wordt uitgenodigd voor een arbeidsdeskundig onderzoek. Geen idee wat een arbeidsdeskundige doet, maar dat het belangrijk is heb je wel door. Na gesprekken en concepten ligt er een rapport met een advies. De inhoud gaat over een eventuele terugkeer in je eigen werk, blijven bij je werkgever of op zoek naar ander werk. Naast alle medische sores kan je je nu ook nog eens druk gaan maken over je baan, solliciteren, het UWV en uitkeringen. Top! Er wordt een spoor 2 traject gestart. Je krijgt een intakegesprek met een consulent. Fijn, weer een nieuw gezicht om aan het rijtje toe te voegen.
Opkomen voor je eigen belangen
Voorzichtig geteld ben je onderhand zeker zo’n 7 formele en informele adviseurs rijker. En dat is nog aan de lage kant. Afhankelijk van wat je precies hebt en hoe een en ander is verlopen, kan dit aantal behoorlijk oplopen. Als al die verschillende partijen het allemaal met elkaar eens zijn, is het nog wel te volgen. Maar als dat niet zo is, wat dan? Geloof je die casemanager, of luister je naar je behandelaar? En wat zijn de gevolgen voor jou? Wie komt er voor jouw belang op?
Om antwoorden te krijgen op deze vragen is het belangrijk dat je hulp krijgt van een casemanager, HR adviseur of onafhankelijk re-integratie consultant. Zij weten als geen ander dat de kaders van de wet- en regelgeving weliswaar altijd dezelfde zijn, maar dat individuen uiteindelijk hun weg moeten vinden naar oplossingen op maat die alle partijen recht doen. Dat maakt jouw wereld van verzuim een stuk duidelijker.