Het tweede spoor traject van Janneke: uitdagend, verbindend en succesvol!

Een tweede spoor traject kan een flinke uitdaging zijn voor de werknemer. Maar met medewerking en samenwerking van alle betrokken partijen kan het ook een groot succes worden, rekening houdend met de belastbaarheid van de betreffende medewerker. Zo ook bij Janneke. De 45-jarige maakte de overstap van Plukon Food Group (producent vers gevogelte en maaltijden) naar InteraktContour, een zorginstelling voor mensen met hersenletsel. Nadat Janneke in 2022 een chirurgische ingreep heeft gehad, met helaas de nodige complicaties, is zij een tweede spoor traject ingegaan.

Ondanks de uitdagingen die het met zich meebracht, is het traject en het eindresultaat een succesverhaal te noemen, waarbij aan alle kanten veel steun en ruimte is geweest voor Janneke. Dankzij deze steun en haar eigen doorzettingsvermogen, is er een prachtig resultaat behaald. De samenwerking tussen alle betrokken partijen heeft ervoor gezorgd dat Janneke niet alleen een nieuwe werkplek vond, maar ook weer toekomstperspectief kreeg.

Tijdens dit gesprek hebben we gesproken met de verschillende personen die betrokken waren in dit tweede spoor traject, namelijk:

• Janneke Nieuwenhuis, degene die het tweede spoor traject heeft doorlopen
• Jorieke Aarnink, loopbaanconsultant Staatvandienst
• Gerda Horstman, casemanager verzuim Plukon
• Annemieke Deighton, teamleider InteraktContour

Wat is een tweede spoor traject?

Allereerst, wat houdt een tweede spoor traject precies in? Dit is een re-integratietraject waarbij een werkgever en werknemer samenwerken om een nieuwe, duurzame functie te vinden buiten de huidige organisatie die past bij de belastbaarheid van de medewerker. Dit gebeurt als terugkeer naar de oorspronkelijke werkplek niet meer mogelijk is en wordt ingezet na langdurige ziekte of arbeidsongeschiktheid, met als doel duurzame werkhervatting.

Wat is de rol van een loopbaanconsultant hierin?

Wat is de rol van een loopbaanconsultant zoals Jorieke van Staatvandienst leverde in dit tweede spoor traject? Een loopbaanconsultant is een coach en adviseur die werknemers helpt om hun wensen, kwaliteiten en competenties te ontdekken en samen met de medewerker te onderzoeken welke functies passen bij de huidige belastbaarheid. Daarnaast staat een loopbaanadviseur in nauw contact met de kandidaat, de huidige en potentiële nieuwe werkgever.

Van productiemedewerker naar zorgbranche

Voor Janneke was de overstap van Plukon naar InteraktContour een grote stap. Janneke was namelijk sinds 1995 al productiemedewerker bij het bedrijf. “Ik heb destijds overwogen of ik echt wel het goede besluit nam. Ik was heel erg vertrouwd met Plukon. Maar op een gegeven moment moet je toch gaan nadenken of dat nog de juiste plek voor mij was. Na mijn langdurige ziekte zag Gerda dat ik niet meer op mijn plek zat en in verband met mijn langdurig verzuim werd een (verplicht) tweede spoor traject ingezet. Gerda heeft destijds een loopbaanconsultant van Staatvandienst ingeschakeld. Vanaf hier is het traject met Gerda en Jorieke gestart”, vertelt Janneke.

Voorliefde voor zorg

Janneke heeft altijd een voorliefde gehad voor de zorg: “Ik heb altijd gezegd, als ik wat anders ga doen, is het de zorg”. Ze is dan ook december 2023 gestart met een werkervaringsplaats bij InteraktContour. Vanaf 1 juni 2024 heeft zij een contract gekregen. Een mooie prestatie na een grote stap in haar carrière en leven. “Het werk bij InteraktContour is wel heel wat anders dan de kip”, zegt Janneke met een brede lach. “De zorg is heel dankbaar werk, dat vind ik super mooi. Vanaf september 2024 ga ik dan ook een BBL opleiding Helpende Zorg en Welzijn starten”. De zorg is niet zomaar voor iedereen weggelegd. Maar Janneke haar doorzettingsvermogen en passie voor zorgen maken dit een uitstekende stap in haar loopbaan.

Tijd & ruimte

Het was voor Janneke geen eenvoudig traject. Gedachten als ‘kan en wil ik dit wel?’ spookten door het hoofd van Janneke. Maar door waardevolle, open gesprekken voelde Janneke zich altijd gehoord. “Ik ben heel goed begeleid vanuit alle betrokkenen. Zij hebben mij de kans en de tijd gegeven die ik nodig had.”

Enorme welwillendheid

Jorieke, loopbaanconsultant bij Staatvandienst, heeft het gehele traject als enorm positief ervaren. De welwillendheid bij zowel de oude als nieuwe werkgever was enorm. Dat dit het beste resultaat brengt is ook hier weer gebleken.

“Janneke heeft vol door de zure appel van onzekerheden heen gebeten. Dat vind ik zo knap. Ze is echt de uitdaging aangegaan. Ik denk dat het mooie resultaat ook mede komt omdat bij zowel Plukon als InteraktContour Janneke de tijd en ruimte mocht nemen die zij nodig had. Bij alle partijen stond Janneke centraal.”, aldus Jorieke. In het traject met Janneke had Jorieke naast haar rol als procesregisseur voornamelijk een coachende rol. Jorieke en Janneke hadden frequent contact. Jorieke heeft haar zien groeien in kracht en zelfvertrouwen, steeds weer pelden ze ‘de ui’ af om bij de kern te komen van waar ‘de pijn’ zat. Als je niet weet waar de pijn zit kun je het ook niet ‘genezen’. Door de dingen te benoemen en te doorvoelen was Janneke in staat om haar onzekerheden en worstelingen om te buigen naar iets goeds!
Nieuw avontuur

Na zo’n kleine dertig jaar heeft Janneke Plukon ingeruild voor InteraktContour. Het nieuwe avontuur is zowel bij Janneke als bij haar nieuwe werkgever positief ervaren. Annemieke van InteraktContour vertelt: “Ik heb nog nooit eerder iemand binnengekregen als nieuwe werknemer via het tweede spoor traject. Wel eens via zijwegen maar niet op deze manier. Maar Janneke heeft een mooi pad doorlopen. Ze is zeker van toegevoegde waarde voor het team.”

Daarnaast vindt Annemieke de samenwerking tussen InteraktContour en Staatvandienst prettig verlopen. “Staatvandienst heeft Janneke goed ondersteund. Bijvoorbeeld door Janneke ervaring te laten opdoen in de zorg. Maar ook door ons mee te laten denken. Er waren veel twijfels bij Janneke, maar door die twijfels te hebben besproken met onze zorgmedewerkers is de aarzeling verdwenen.”

Warm welkom

Janneke heeft het gehele tweede spoor traject positief ervaren. Haar start bij InteraktContour beviel ook heel goed. “De collega’s gaven me gelijk een warm welkom. Ik hoorde er meteen bij. Ik heb het erg naar mijn zin bij InteraktContour.”

De waarde van een tweede spoor traject

Bij Staatvandienst zien we een tweede spoor traject als een kans voor werknemers om een nieuwe richting in hun carrière te vinden wanneer terugkeer naar hun oorspronkelijke werkplek niet mogelijk is. Dit traject helpt werknemers toekomstperspectief te krijgen en energie te krijgen van een nieuwe werkplek. We bieden individueel maatwerk, gericht op mogelijkheden en nauwe samenwerking met de werknemer. Door persoonlijke coachingsgesprekken, heroriëntatie op de arbeidsmarkt en samenwerking met oude en nieuwe werkgevers, zorgen we ervoor dat werknemers niet alleen een nieuwe werkplek vinden, maar ook weer toekomstperspectief krijgen. Bij Staatvandienst geloven wij dat werk voldoening, persoonlijke groei en een gezonde balans tussen werk en privéleven moet bieden en helpen wij mensen dit (opnieuw) te vinden.

Werk werkt

Het succesverhaal van Janneke toont aan hoe waardevol een tweede spoor traject kan zijn wanneer alle betrokken partijen bereid zijn om samen te werken en de werknemer centraal te stellen. Door steun van haar oude en nieuwe werkgever, professionele begeleiding en Janneke’s vastberadenheid, is een uitdagende situatie omgezet in een positief nieuw begin!