Winst behalen door vroegtijdige inzet arbeidsdeskundig onderzoek

Vaak komt een arbeidsdeskundige pas na het eerste ziektejaar in beeld. Dat is jammer.
Wij zien namelijk dat voor zowel de werknemer als de werkgever letterlijk winst behaald kan worden als eerder een arbeidsdeskundig onderzoek wordt ingezet.

Als een werknemer langdurige arbeidsongeschikt is voor de eigen functie, wordt een arbeidsdeskundige ingeschakeld voor advies over de re-integratiemogelijkheden. Vaak gebeurt dit rond het einde van het eerste ziekte of soms zelfs later. De arbeidsdeskundige onderzoekt de werksituatie van een zieke of arbeidsongeschikte werknemer en geeft advies over de mogelijkheden om terug te keren in eigen of eventueel ander werk.

Het is jammer dat de arbeidsdeskundige in veel gevallen pas na het eerste ziektejaar in beeld komt. Het is wel begrijpelijk. Vaak komt dit door de procesmatige begeleiding vanuit de Wet verbetering poortwachter (WVP). Werkgevers laten zich adviseren door een bedrijfsarts en/of casemanager en gaan ervan uit dat als ze deze adviezen opvolgen, het wel goed komt.
Alleen door deze procesmatige benadering hebben werkgevers niet altijd goed overzicht van welke verantwoordelijkheden waar liggen. Daardoor zijn zij zich ook niet altijd bewust van hun eigen verantwoordelijkheden binnen het 1e spoor, de re-integratiemogelijkheden van een werknemer in eigen en/of ander werk bij de organisatie.

Winst te behalen

Los van deze procesmatig benadering en mogelijke consequenties als een werkgever onvoldoende
re-integratiespanningen levert (sanctie opgelegd door het UWV in de vorm van een extra loondoorbetalingsjaar), is ervoor zowel werknemer als voor werkgever letterlijk winst te halen als er vroegtijdig arbeidsdeskundig onderzoek wordt ingezet.

Dit blijkt uit de analyse die Hulleman & Brinkman in 2016 publiceerden met de titel Tijdig Arbeidsdeskundige inzet spaart geld! Voor dit onderzoek hebben zij 4000 dossier onderzocht op het tijdstip uitvoering arbeidsdeskundige onderzoek in relatie tot daling van het arbeidsongeschiktheidspercentage (AO%). Deze analyse laat zien dat het vroegtijdig inzetten van een arbeidsdeskundig onderzoek na 6 maanden leidt tot een gemiddelde daling van het arbeidsongeschiktheidspercentage van 30%. Dit percentage stijgt naar 33% wanneer een arbeidsdeskundigonderzoek pas na 10-12 maanden wordt ingezet. Kortom, de stijging van het loonwaarde percentage hangt vrijwel niet af van het moment waarop het arbeidsdeskundig onderzoek wordt ingezet.

Naast daling van het arbeidsongeschiktheidspercentage zien wij nog meer voordelen.

  • Een arbeidsdeskundige kan adviseren om het eigen werk van de werknemer tijdelijk aan te passen, zodat een werknemer tijdens zijn herstel vast bepaalde werkzaamheden kan oppakken. Zo ontstaat weer werkritme en, niet geheel onbelangrijk, dagelijks contact met collega’s op de werkvloer.
  • Ook hoort een werknemer van een onafhankelijke arbeidsdeskundige wat de gevolgen zijn als re-integratie in eigen werk niet lukt. Hoe eerder iemand dit hoort hoe sneller de verwerking van het verlies begint. Samen met de werkgever kan de werknemer direct serieuze stappen zetten om de mogelijkheden te onderzoeken van ander werk bij de eigen werkgever (eerste spoor). En, als daartoe aanleiding is, parallel daaraan vast een beeld te krijgen van de mogelijkheden voor werk bij een andere werkgever (tweede spoor). Zelfs al starten met een werkervaringsplek of (collegiale) detachering is dan mogelijk.

Kortom, voorkom onnodige schadelast en neem als werkgever tijdig actie door een onafhankelijke arbeidsdeskundige in te schakelen voor advies over wat een werknemer nog wel kan!

Meer weten een arbeidsdeskundig onderzoek?

Benieuwd naar een arbeidsdeskundig onderzoek, wat de kosten zijn en wat het voor jouw werknemer kan betekenen? Neem eens contact met ons op.

 

Auteur: Philip Bosscher, register arbeidsdeskundige bij Staatvandienst. 

 

 

 

Staat uw antwoord er niet tussen? Neem dan direct contact met ons op.
Wij doen er alles aan om u verder te helpen. We staan u dan ook graag te woord.

Deze website maakt gebruik van functionele en statistieken cookies voor het optimaal functioneren van deze site. Door gebruik te maken van deze website, stemt u hiermee in. meer informatie

De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld op 'toestaan cookies "om u de beste surfervaring mogelijk. Als u doorgaat met deze website te gebruiken zonder het wijzigen van uw cookie-instellingen of u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.

Sluiten