Zelf ontslag nemen, waar moet je op letten?

Vaak gaat de aandacht uit naar jouw rechten wanneer je ontslag krijgt en de daar bijbehorende plichten. Maar hoe zit het wanneer je zelf ontslag neemt? Wat komt daar allemaal bij kijken en waar moet je rekening mee houden?

Wel of geen WW-uitkering wanneer je zelf ontslag neemt

Wanneer je als werknemer ontslag neemt zonder zicht op een andere baan, hou er dan rekening mee dat je zonder inkomsten kan komen te zitten. Meestal krijg je namelijk geen transitievergoeding en ook geen WW-uitkering, omdat je zelf verantwoordelijk bent voor jouw werkloosheid. Wel heb je recht op de eindafrekening van loon, overuren en dergelijke. In sommige situaties ontvang je misschien wél een WW-uitkering. Bijvoorbeeld omdat jouw partner verhuist in verband met een reorganisatie of promotie, of omdat het bedrijf waar jouw partner werkt, verhuist naar een andere plaats. Hiervoor moet de totale reistijd (heen en terug) langer dan drie uur in beslag nemen. Wie ontslag neemt tijdens ziekte krijgt meestal geen uitkering, behalve onder bepaalde voorwaarden. Als je op staande voet ontslag neemt, krijg je alleen een WW-uitkering als daar een ernstige reden voor is, zoals bedreigingen door je werkgever. Soms is het mogelijk om een vaststellingsovereenkomst af te spreken met je werkgever, waarin schriftelijk wordt vastgesteld dat het niet jouw schuld is dat je werkloos bent. Ook dan houd je in de meeste gevallen recht op een WW-uitkering. Teken alleen geen vaststellingsovereenkomst tijdens de eerste twee jaar van ziekte. Daardoor verspeel je het recht op een WW-uitkering of ziektewetuitkering.

Hou rekening met de opzegtermijn

Het is verstandig om je opzegging schriftelijk te versturen, helemaal wanneer je werkgever niet akkoord gaat met een vrijwillig ontslag. Daarmee heb je je bewijs dat je hebt opgezegd en op welke datum. Als je een tijdelijk contract hebt, kan je alleen eerder opzeggen als schriftelijk is afgesproken dat dat mag. Bij een nulurencontract geldt een opzegtermijn van maximaal vier dagen. Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan je op ieder moment opzeggen. De overeenkomst loopt nog wel door tot de laatste dag van de maand waarin de opzegtermijn afloopt, tenzij er een andere schriftelijk afspraak is gemaakt. Stel dat je een opzegtermijn hebt van één maand, wat ook de wettelijke termijn is. Als je de arbeidsovereenkomst op 20 juli opzegt, loopt de opzegtermijn tot 20 augustus en eindigt je arbeidscontract op 31 augustus. Als je wilt dat het ontslag eerder ingaat, kan dat alleen als je werkgever daarmee instemt. Wanneer hij dat niet doet en je gaat toch eerder weg, loop je het risico dat je een vergoeding ter hoogte van het loon over die periode aan je werkgever moet betalen. In je proeftijd ben je niet gebonden aan een opzegtermijn en mag je dus altijd zelf ontslag nemen.

Andere aandachtspunten bij het opzeggen van jouw baan

Er is geen bedenktijd wanneer je zelf ontslag neemt. Alleen in bijzondere gevallen – bijvoorbeeld wanneer je in een boze bui hebt opgezegd – kan de rechter jouw ontslag ongedaan maken. Onderzoek daarom eerst goed wat de gevolgen zijn, voordat je jouw arbeidsovereenkomst opzegt.

Als er een concurrentiebeding of relatiebeding in jouw contract staat, mag je na ontslag doorgaans niet voor een concurrent of relatie van je werkgever werken. Doe je dit wel, dan riskeer je een boete. Probeer voordat je ontslag neemt met je werkgever af te spreken dat het concurrentiebeding komt te vervallen.

Hou er rekening mee dat je niet al je vakantiedagen kan opnemen. Als de werkgever bijvoorbeeld op korte termijn vervanging moet regelen, kan dat een gewichtige reden zijn waarom de werkgever niet verplicht is om jouw vakantiedagen direct na de opzegging toe te kennen.

Onderzoek ook eens wat jouw rechten en plichten zijn omtrent sollicitatieverlof. Solliciteren gebeurt namelijk bijna altijd tijdens werkuren.

Heb je nog niet helder wat jouw kansen zijn op de arbeidsmarkt na jouw ontslag en kun je wat hulp bij gebruiken om dit te onderzoeken? Neem dan contact op met Staatvandienst voor advies.

Staat uw antwoord er niet tussen? Neem dan direct contact met ons op.
Wij doen er alles aan om u verder te helpen. We staan u dan ook graag te woord.

Deze website maakt gebruik van functionele en statistieken cookies voor het optimaal functioneren van deze site. Door gebruik te maken van deze website, stemt u hiermee in. meer informatie

De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld op 'toestaan cookies "om u de beste surfervaring mogelijk. Als u doorgaat met deze website te gebruiken zonder het wijzigen van uw cookie-instellingen of u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.

Sluiten