Loondoorbetalingsverplichting van werkgevers in tijden van corona
In de tijden van corona komen er steeds meer vragen omtrent de rechten en plichten van werkgevers, zo ook over het doorbetalen van loon. Want wat als je als werknemer ziek wordt? Of dat je zelf niet ziek bent, maar door quarantaineplicht niet de mogelijkheid hebt om te werken? In dit artikel vertellen wij je meer over situaties en jouw rechten en plichten als werknemer en werkgever.
Loondoorbetalingsplicht van werkgevers
Bij ziekte, is de werkgever volgens de wet verplicht om minimaal 2 jaar loon door te betalen, voor minimaal 70%. Mocht het wettelijke minimumloon hoger liggen dan de 70%, dan is de werkgever verplicht om dit bedrag te betalen tijdens het eerste ziektejaar.
Er zijn enkele, uitzonderlijke, situaties waarin een werkgever niet verplicht is om loon door te betalen. Denk bijvoorbeeld aan werkweigering als de bedrijfsarts heeft aangegeven dat je wel kan werken of als je niet of onvoldoende meewerkt aan een re-integratietraject. Daarnaast hoeft het loon niet door betaald te worden als een werknemer weigert passende arbeid te verrichten. Als werkgever moet je dit wel kunnen bewijzen.
Loondoorbetaling tijdens de coronacrisis
Ben je als werkgever verplicht om door te betalen in coronatijd? Dat hangt af van de situatie. De regel vanaf 1 januari 2020 is: ‘Geen arbeid, wel loon, tenzij de oorzaak in de risicosfeer van de werknemer ligt.’ Hieronder benoemen we een aantal situaties.
In quarantaine zonder mogelijkheid tot thuiswerken
Het kan voorkomen dat een werknemer in thuisquarantaine moet. Bijvoorbeeld omdat de persoon zelf klachten heeft, of omdat een huisgenoot klachten heeft. Als de werknemer in staat is om thuis te werken, dan moet hij of zij dat ook doen. Als werkgever ben je verplicht om het loon door te betalen. Is de werknemer niet in staat om thuis te werken? Ook dan ben je verplicht om het loon door te betalen.
Op vakantie naar een geel gebied
Niet noodzakelijke reizen worden dringend afgeraden. Toch mogen werknemers hier zelf over beslissen. Gaat het reisadvies tijdens het verblijf van geel naar oranje of rood? Dan hoef je alleen het loon door te betalen wanneer de werknemer direct zijn vakantie beëindigt.
Ook wanneer de werknemer in quarantaine moet en thuiswerken niet mogelijk is. Besluit de werknemer om toch op het vakantieadres te blijven en is thuiswerken niet mogelijk? Dan hoef je tijdens de quarantaine geen loon door te betalen.
Op vakantie naar een oranje of rood gebied
Gaat een werknemer bewust naar een gebied waar al een oranje of rood reisadvies geldt? Dan moet hij na terugkeer in het thuisland in quarantaine. Wanneer de werknemer niet kan thuiswerken en dus geen arbeid kan verrichten, ben je als werkgever niet verplicht om loon door te betalen gedurende de tijd van quarantaine. Bij werknemers die hun werk wel vanuit huis kunnen verrichten, geldt dit niet.
Wat kan Staatvandienst voor je betekenen?
Het kan natuurlijk gebeuren dat je door financiële omstandigheden, je werknemers niet meer kan betalen in tijden van corona. De overheid heeft hiervoor noodpakketten beschikbaar gesteld en (om)scholingsbudgetten om de kansen voor werknemers op de arbeidsmarkt te vergroten. In de begeleiding op het gebied van scholings- en ontwikkeltrajecten kan Staatvandienst werknemers begeleiden.
Daarnaast kan Staatvandienst helpen als medewerkers zich niet helemaal op hun plek meer voelen in een bedrijf. Een deskundige loopbaancoach kan oplossingen bieden die helpen om de juiste keuze te maken. Meer weten? Neem dan vrijblijvend contact op!