Een nieuwe start voor George

Deze keer het succesverhaal van Laura Visser die George van den Bogert (56 jaar) in een outplacement traject begeleidde naar nieuw werk.

Thuiszitten is geen optie

George is ruim 31 jaar in dienst geweest bij TNT als koerier. Hier was hij verantwoordelijk voor het dagelijks vervoeren en verwerken van binnengekomen en opgehaalde expres pakketten. Het was even slikken, toen hij afgelopen jaar hoorde dat hij boventallig werd. Zeker, omdat zijn vrouw net daarvoor haar baan kwijt was geraakt.  George besloot zich niet te laten ontmoedigen en wilde direct in actie komen. Gedurende zijn hele werkbare leven heeft hij met veel plezier gewerkt en hij kon zich dan ook niet voorstellen dat hij thuis zou blijven zitten.
Eind december kwam hij bij Laura in een outplacement traject. Laura werd het al snel duidelijk dat inzet van methodieken over wat hij wilde of wie hij was, niet aan hem waren besteed. Wat George wilde was weer aan de slag. Hoe eerder, hoe liever.

Terug naar de basis

Zijn liefde voor techniek bleek al uit het eerste gesprek. Daaruit bleek ook dat hij veel technische kwaliteiten in huis heeft. Hij was zijn carrière immers begonnen als slotenmaker/timmerman en is altijd blijven klussen. Een mooi referentieproject was de verbouwing van zijn eigen huis. Dit was een belangrijk element om terug te laten komen in het CV van George. Om niet op één paard te wedden heeft George de afgelopen maanden verschillende cursussen gevolgd zoals Vol-VCA, BHV, rij-en theorielessen voor het halen van een taxi, maar ook een cursus communicatieve vaardigheden om zijn positie op de arbeidsmarkt te versterken.

Spetterende motivatie

George had zijn oog laten vallen op een functie als huismeester bij een Vereniging van Eigenaren. Zijn affiniteit voor techniek, in combinatie met zijn dienstverlenende instelling en een goed gevoel voor humor hebben ervoor gezorgd dat George werd uitgenodigd voor een gesprek. Hij werd uit ruim 100 sollicitanten gekozen, omdat zijn CV aansprak. Hierin had hij gebruik gemaakt van verschillende logo’s, maar het belangrijkste was het enthousiasme voor de functie die van de brief af spetterde.  Tijdens het sollicitatiegesprek heeft George de Vereniging van Eigenaren weten te overtuigen door zijn meegebrachte USB stick met foto’s van de verbouwingen die hij gedaan heeft. Dit resulteerde in een baan  waar George ondertussen zo’n 8 weken met veel plezier aan is begonnen.

Succesfactoren 

Terugkijkend op de afgelopen periode hebben George en Laura geconcludeerd dat een aantal factoren succesvol bleken te zijn bij het vinden van een baan voor George:

• Vertrouwen. Ondanks de afwijzingen bleef George het vertrouwen in zich zelf behouden.
• Ervaring. Leeftijd was voor George geen issue, hij zag dit juist als pre vanwege zijn ervaring
• Onderscheid. Jezelf onderscheiden op de arbeidsmarkt is van cruciaal belang
• Ontwikkeling. In beweging blijven ook als je thuis zit bv door het volgen van opleiding.
• Begeleiding. Ook het volgen van het outplacement traject waar Laura hem voorzien heeft van vele tips, het voorbereiden van de sollicitatiegesprekken etc. heeft George het vertrouwen gegeven.

Laura kijkt terug op een mooi traject. Ze zag een kandidaat binnenkomen met een bepaalde stelligheid om te werken en dat resulteerde in een baan. Het mooie is dat zowel George en zijn vrouw allebei een baan hebben gevonden waar zij met plezier naar toe gaan.