Corona update
Noodpakket banen en economie 2.0

Noodpakket banen en economie 2.0

Op 20 mei presenteerde het kabinet het noodpakket 2.0, als opvolging van de maatregelen die het kabinet op 17 maart 2020 nam onder de naam ‘Noodpakket banen en economie’. Nu de samenleving en ook de economie weer op gang komen hervatten sommige bedrijven hun activiteiten, anderen gaan deels aan de slag en sommigen blijven nog steeds dicht.
Met het noodpakket 2.0 wordt de regeling van 17 maart met 4 maanden tot 1 september 2020 verlengd, alleen onder andere voorwaarden. Het doel ervan is dat bedrijven en zelfstandigen overeind blijven en dat banen en inkomens worden behouden. Helaas zijn met, of ondanks, deze maatregelen reorganisaties of faillissementen niet te voorkomen. Niet alleen onze economie en samenleving zijn enorm veranderd door corona, maar ook de arbeidsmarkt is in hele korte tijd anders geworden. Wat er verandert ten opzichte van de vorige regeling kun je nalezen bij de Rijksoverheid 

Pre-corona tijdperk

In het pre-corona tijdperk was het al zo dat door de veranderende arbeidsmarkt, technologische ontwikkelingen en gewijzigde wet- en regelgeving, maar ook door flexibilisering en economische ontwikkelingen de rol van zowel werkgever als ook die van haar werknemers aan het veranderen was. Het vroeg van beiden blijvend wendbaar en vernieuwend zijn en zich continu flexibel opstellen. Organisaties doen er goed aan doen om medewerkers vitaal, gezond, betrokken en gemotiveerd te houden in alle fasen van de loopbaan. Mede hierom was het ontwikkeladvies 45+ door minister Wouter Koolmees (Sociale Zaken) in het leven geroepen. Samen met een loopbaancoach kijken naar het huidige werk, naar wat past bij iemands ambities, kennis en vaardigheden  en waar toekomstig, kansrijke banen te vinden zijn. De loopbaancoach kon ook helpen nieuwe plannen in gang te zetten. Deze dienstverlening was gratis voor deelnemers en bleek een groot succes.

NL leert door

Des te meer blijkt nu – in het coronatijdperk – hoe belangrijk vitale, gezonde, betrokken en gemotiveerde werknemers voor een onderneming zijn. Veel van deze werknemers dreigen nu hun baan te verliezen of zijn deze zelfs al verloren. Mede hierom kondigde het kabinet als onderdeel van het nieuwe noodpakket, een verlenging en aanpassing van de regeling tegemoetkoming loonkosten (NOW) aan. Een aanpassing is dat werkgevers die de NOW aanvragen, verplicht zijn hierover een verklaring afleggen, dat zij hun werknemers stimuleren om aan bij- en omscholing te gaan doen. Dit is vastgelegd in het crisisprogramma NL leert door en geldt vanaf 1 juli a.s. Dit programma stelt werknemers in de gelegenheid om kosteloos ontwikkeladviezen en online scholing te volgen.

Arbeidsrelevante loopbaanstappen naar ander kansrijk werk

Het doel van dit crisisprogramma is dat werknemers in staat worden gesteld om zogenaamde “arbeidsmarktrelevante loopbaanstappen” te kunnen zetten. Dit betekent niet anders dan dat een werknemer door een loopbaanadviseur wordt geholpen bij het vinden van een andere kansrijke baan. Vaak, maar zeker niet altijd, is hier scholing voor nodig. Dit kan bijscholing of omscholing zijn. Deze scholing kan mogelijk kosteloos en online via het programma NL leert door worden geboden.

Ontwikkeladviezen | Het vinden van een andere baan

Ontwikkeladviezen kunnen ook inhouden dat iemand ondersteuning nodig heeft bij het vinden van ander kansrijk werk. Denk aan ondersteuning bij het schrijven van sollicitatiebrieven en bij het opstellen van een cv dat aan alle wensen en eisen voldoet. Ook kunnen sollicitatiegesprekken worden geoefend, kan worden geholpen bij netwerken, netwerkgesprekken of bij de mogelijkheden van LinkedIn en personal branding. Bij ontwikkeladvies wordt er alles aan gedaan om de kansen op de arbeidsmarkt te vergroten zodat de werknemer zo snel mogelijk een andere baan vindt. Bij Staatvandienst heet dat outplacement ofwel begeleiding naar werk. Geen traject is hetzelfde, maar heeft wel hetzelfde doel: je krijgt inzicht in wie je bent, wat je kunt, wat je wilt én we helpen je met het bereiken van je doel.
En niet onverdienstelijk. De afgelopen 13 jaar hebben we bijna 30.000 kandidaten begeleid in hun loopbaan. Wij maken altijd werk van werk!

 

Laatste artikelen

"Mark heeft voor mij de mentale bewegingsvrijheid gecreëerd die ik nodig had om het traject positief af te Lees verder...

Sinds half maart, toen corona zijn intrede deed, veranderde er in korte tijd veel op de Nederlandse arbeidsmarkt. Lees verder...

Noodpakket banen en economie 2.0 Op 20 mei presenteerde het kabinet het noodpakket 2.0, als opvolging van de maatregelen Lees verder...

4 redenen voor verlies van focus & tips om daarmee om te gaan! Sinds 6 mei weten we dat Lees verder...

Goed nieuws hebben we nodig Altijd fijn als een opdrachtgever en kandidaat tevreden zijn over onze aanpak! Nu ook Lees verder...

Tessa Schoemaker Vandaag in gesprek met Tessa Schoemaker, kandidaat van Hiske van Driel (vakspecialist en consultant regio NO). Tessa Lees verder...

Invloed COVID-19 Wat een rare weken liggen achter ons. Ik ben in de war. De informatie over het COVID-19 Lees verder...

Het zijn bizarre tijden waarin ons leven door het coronavirus ineens helemaal op zijn kop staat. In de Lees verder...

Coaching op veilige afstand Het is een bijzondere tijd waarin we uitgedaagd worden om op een andere wijze onze Lees verder...

Aanpassingen dienstverlening Sinds donderdagmiddag 12 maart heeft de overheid verschillende maatregelen getroffen om het verspreiding van het coronavirus te Lees verder...

“Tijdens het 2e spoor re-integratie traject met Nadine, consultant Staatvandienst, heb ik echt geleerd om anders naar zaken Lees verder...

SLIM-regeling In een veranderende arbeidsmarkt is het belangrijk dat iedereen zich blijft ontwikkelen. De pensioenleeftijd is verhoogd dus we Lees verder...

Marja Creemers Vandaag in gesprek met Marja Creemers, Loopbaanadviseur bij ProRail, over de samenwerking en duurzame inzetbaarheid. ProRail is verantwoordelijk Lees verder...

Werkplezier Dat komt misschien door de huidige maatschappij waarin we leven. Alles moet leuk en goed zijn, we willen Lees verder...

Mariska Vandaag het verhaal van Mariska uit Utrecht en haar consultant Denise Vlug, van Staatvandienst Utrecht. Mariska werkte bij de Lees verder...

Verzuimregeling “Wist jij dat je 52 weken ziek kunt zijn en al die tijd je salaris doorbetaald krijgt?” vraagt Lees verder...

Goede voornemens Het is weer zover. De tijd vliegt voorbij: over een aantal dagen is 2019 afgelopen en is Lees verder...

Een zin die ik graag gebruik om leidinggevenden uit te dagen om het gesprek aan te gaan met Lees verder...

Week van de Werkstress Van 11 tot 15 november 2019 is het de 6e keer dat werkstress een week Lees verder...

Bedrijven ruimen wel een plekje in voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, maar vaak heeft dit Lees verder...

Van 11 tot 15 november 2019 is het voor de zesde keer de Week van de Werkstress. Ditmaal Lees verder...

Het leven is te kostbaar en werken is een te groot onderdeel van dat leven om het niet Lees verder...

De week van de loopbaan Van 16 t/m 21 september is de Week van de Loopbaan, een initiatief van Lees verder...

Deze maand het verhaal van Anneke en Floor, consultant regio Stedendriehoek (Deventer, Apeldoorn en Zutphen). Anneke, van oorsprong arbeidshygiënist, Lees verder...

Hoe zorg je voor bevlogenheid en houd je het in stand? Volgens Carrièretijger loop je als je bevlogen bent, Lees verder...

Deze maand het verhaal van Linda en Engelien, consultant regio Utrecht. Zij begeleidde Linda in een re-integratietraject 2e Lees verder...

Wat houdt jouw rol in? Sinds 2017 is Staatvandienst een erkende jobcoachorganisatie. Als coördinator jobcoaching zorg ik dat de Lees verder...

Loopbaancoaching staat in het teken van het (her)ontdekken van een passende en gewenste loopbaanrichting. Loopbaancoaching kan voorkomen op Lees verder...

De werkervaringsplaats Deze maand het verhaal van Magda en Elianne, consultant regio Enschede. Elianne begeleidde Magda in een UWV Lees verder...

Ieder mens is uniek en Staatvandienst probeert de unieke eigenschappen te bundelen in een (nieuwe) uitdaging op de Lees verder...

Netwerken Netwerken is vaak dé sleutel tot het vinden van een nieuwe baan. Van alle vacatures wordt 70% bij Lees verder...

Deze maand het verhaal van consultant Petra Stemerdink, consultant Regio Achterhoek/Twente. Zij begeleidde Anke, via een re-integratietraject 2e Lees verder...

‘Hard werken voor iets waar je niets om geeft noemen we stress, hard werken voor iets waar je Lees verder...

Laat je leiden door je sterke kanten Door je sterke kanten te benutten krijg je meer werkplezier, ervaar je Lees verder...

Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen Gertjan Versteeg, consultant en arbeidsmarktspecialist bij Staatvandienst, begeleidde de afgelopen maanden Raymond. Vandaag Lees verder...

Archief

Juni 2020 3 artikelen
Mei 2020 1 artikel
April 2020 4 artikelen
Maart 2020 4 artikelen
Februari 2020 2 artikelen
Januari 2020 3 artikelen
December 2019 2 artikelen
November 2019 1 artikel
Oktober 2019 2 artikelen
September 2019 1 artikel
Augustus 2019 1 artikel
Juli 2019 1 artikel
5 tips voor een beter cv.
Schrijf je nu in en vergroot je kans op de arbeidsmarkt.

Deze website maakt gebruik van functionele en statistieken cookies voor het optimaal functioneren van deze site. Door gebruik te maken van deze website, stemt u hiermee in. meer informatie

De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld op 'toestaan cookies "om u de beste surfervaring mogelijk. Als u doorgaat met deze website te gebruiken zonder het wijzigen van uw cookie-instellingen of u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.

Sluiten