Digitaal of het persoonlijke gesprek?
Waar het echt om gaat in outplacementtrajecten, is de mens zelf

Sinds half maart, toen corona zijn intrede deed, veranderde er in korte tijd veel op de Nederlandse arbeidsmarkt. Bedrijven sloten deels of geheel en als gevolg daarvan verdwenen er (al dan niet tijdelijk) vacatures en beroepen. In andere sectoren groeide juist de vraag naar mensen en nam de baankans toe.
We zien nu dat het soort en de hoeveelheid werk verandert. Hierdoor moeten bedrijven meebewegen. Het komt geregeld voor dat mensen noodgedwongen moeten uitzien naar een andere werkgever. Een ingrijpende gebeurtenis in een mensenleven, die vaak samengaat met emoties van stress en onzekerheid. Outplacement kan dan van grote betekenis zijn. Helpen zoeken naar andere arbeidsmogelijkheden, ondersteunen bij het maken van een cv of motivatiebrief, zelfs het vinden van vacatures en het oefenen van sollicitatiegesprekken is onder andere wat in deze trajecten gebruikelijk is. Geavanceerde digitale technieken kunnen hierbij helpen. Ook Staatvandienst zet deze regelmatig in.

Echter juist in deze situaties ben ik van mening dat het vinden van een andere baan hem niet zit in dit soort essentiële sollicitatievaardigheden en digitale technieken. Het komt voor dat een kandidaat maximaal matcht met een vacature, een representatief cv heeft en communicatief vaardig is, maar dan toch niet solliciteert naar die baan. Of wel solliciteert maar de baan toch niet krijgt. Waar zit het hem dan wel in?

Voor de start van een outplacementtraject is er vaak al veel gebeurd. Boosheid, op je tenen moeten lopen, spanningen, vertwijfeling, enzovoort. Dit laat zijn sporen na. Als je door ontslag wordt gedwongen een andere werkgever te zoeken, dan liggen frustratie, machteloosheid, gebrek aan zelfvertrouwen en een laag zelfbeeld op de loer. Over zelfregie over de eigen loopbaan maar eens niet te spreken.

Los van de mogelijkheid of soms de noodzaak van het inschakelen van professionele hulp (onderzoek wijst uit dat 1 op de 5 mensen in een rouwproces komt), ontstaat hier eigenlijk een heel belangrijk keuzemoment. Slaat iemand zijn of haar eigen weg in of laat hij of zij het leven bepalen door anderen? Het is de kracht van het persoonlijke loopbaangesprek – waar de sociale vaardigheden en de persoonlijkheid van de loopbaancoach cruciaal zijn – om iemand die keuzes voor te leggen en hem of haar te laten inzien hoe de regie over de eigen loopbaan (weer) kan worden opgepakt. Dat iemand niet afhankelijk hoeft te zijn van situaties waarin anderen hem of haar hebben gebracht.

Het is een utopie te denken dat iedereen (maximaal) in staat is tot zelfsturing en zelfregie. Toch kunnen we als loopbaancoach met goede gesprekken onze invloed aanwenden. We werken met thema’s als “moeten versus willen”. Wat ik hiermee bedoel? Het gevolg van iets ‘moeten’ is dat spieren verkrampen en houding verstijft. ‘Moeten’ kost energie en suggereert dat er geen keuzes te maken zijn. Iets doen in de categorie ‘willen’, maakt iets heel anders los; opluchting! Met behulp van opdrachten en de dialoog ervaart iemand dat hij of zij altijd een keuze heeft en kan maken.

Zeker na een enerverende tijd, is iemand geneigd te denken in onmogelijkheden of heeft hij of zij belemmerende gedachten. Voorbeelden hiervan zijn: “Ik wil wel, maar kan het niet” of “ik ben te oud hiervoor” of “wie zit er nou op mij te wachten?”. Dit soort belemmerende gedachten kunnen verlammend en blokkerend werken. Door onmogelijkheden om te buigen naar mogelijkheden en belemmerende gedachten te transformeren naar helpende gedachten, laten we iemand weer zelf ‘het stuur vastpakken en navigeren’.

Digitalisering verbetert onze dienstverlening, ook in de begeleiding in outplacementtrajecten. Maar waar het echt om gaat in deze trajecten, is de mens zelf. Mensen helpen door ze een spiegel voor te houden en samen te sparren over de vraag waar ben ik goed in, wat vind ik belangrijk in een volgende baan en waar krijg ik energie van? Je maakt mensen bewust van hun toekomst en je leert ze in persoonlijke gesprekken hoe je na zo’n lastige periode weer de regie in eigen handen neemt. Dus als er een beroep wordt gedaan op sterke sociale vaardigheden en persoonlijkheid van de loopbaancoach, dan legt de computer het hierin af tegen de mens.

Meer weten over outplacement via Staatvandienst? Neem eens contact met ons op.

Auteur: Petra Stemerdink, vakspecialist loopbaanbegeleiding & outplacement.
Petra heeft al ruim 12 jaar ervaring in het coachen van mensen en het begeleiden van re-integratie & outplacement. Deze ervaring heeft ze opgedaan bij meerdere doelgroepen waaronder jongeren en vrouwen. Als vakspecialist en senior consultant heeft zij een resultaatgerichte aanpak om nieuw, passend en duurzaam werk te vinden. 

Laatste artikelen

Weer met plezier aan het werk na de vakantie De welverdiende vakantie is voorbij. Na een aantal weken te Lees verder...

NL Leert door: gratis ontwikkeladviestraject Half juli kondigden wij het al aan: alle werkenden en werkzoekenden kunnen een gratis Lees verder...

Gratis ontwikkeladviestraject Vanaf augustus kunnen werkenden en werkzoekenden een gratis ontwikkeladviestraject volgen via een gekwalificeerde loopbaanadviseur. Minister Koolmees van Lees verder...

Mijn outplacementtraject, van sceptisch naar enthousiast "Mark heeft voor mij de mentale bewegingsvrijheid gecreëerd die ik nodig had om Lees verder...

Sinds half maart, toen corona zijn intrede deed, veranderde er in korte tijd veel op de Nederlandse arbeidsmarkt. Lees verder...

Noodpakket banen en economie 2.0 Op 20 mei presenteerde het kabinet het noodpakket 2.0, als opvolging van de maatregelen Lees verder...

4 redenen voor verlies van focus & tips om daarmee om te gaan! Sinds 6 mei weten we dat Lees verder...

Goed nieuws hebben we nodig Altijd fijn als een opdrachtgever en kandidaat tevreden zijn over onze aanpak! Nu ook Lees verder...

Tessa Schoemaker Vandaag in gesprek met Tessa Schoemaker, kandidaat van Hiske van Driel (vakspecialist en consultant regio NO). Tessa Lees verder...

Invloed COVID-19 Wat een rare weken liggen achter ons. Ik ben in de war. De informatie over het COVID-19 Lees verder...

Het zijn bizarre tijden waarin ons leven door het coronavirus ineens helemaal op zijn kop staat. In de Lees verder...

Coaching op veilige afstand Het is een bijzondere tijd waarin we uitgedaagd worden om op een andere wijze onze Lees verder...

Aanpassingen dienstverlening Sinds donderdagmiddag 12 maart heeft de overheid verschillende maatregelen getroffen om het verspreiding van het coronavirus te Lees verder...

“Tijdens het 2e spoor re-integratie traject met Nadine, consultant Staatvandienst, heb ik echt geleerd om anders naar zaken Lees verder...

SLIM-regeling In een veranderende arbeidsmarkt is het belangrijk dat iedereen zich blijft ontwikkelen. De pensioenleeftijd is verhoogd dus we Lees verder...

Marja Creemers Vandaag in gesprek met Marja Creemers, Loopbaanadviseur bij ProRail, over de samenwerking en duurzame inzetbaarheid. ProRail is verantwoordelijk Lees verder...

Werkplezier Dat komt misschien door de huidige maatschappij waarin we leven. Alles moet leuk en goed zijn, we willen Lees verder...

Mariska Vandaag het verhaal van Mariska uit Utrecht en haar consultant Denise Vlug, van Staatvandienst Utrecht. Mariska werkte bij de Lees verder...

Verzuimregeling “Wist jij dat je 52 weken ziek kunt zijn en al die tijd je salaris doorbetaald krijgt?” vraagt Lees verder...

Goede voornemens Het is weer zover. De tijd vliegt voorbij: over een aantal dagen is 2019 afgelopen en is Lees verder...

Een zin die ik graag gebruik om leidinggevenden uit te dagen om het gesprek aan te gaan met Lees verder...

Week van de Werkstress Van 11 tot 15 november 2019 is het de 6e keer dat werkstress een week Lees verder...

Bedrijven ruimen wel een plekje in voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, maar vaak heeft dit Lees verder...

Van 11 tot 15 november 2019 is het voor de zesde keer de Week van de Werkstress. Ditmaal Lees verder...

Het leven is te kostbaar en werken is een te groot onderdeel van dat leven om het niet Lees verder...

De week van de loopbaan Van 16 t/m 21 september is de Week van de Loopbaan, een initiatief van Lees verder...

Deze maand het verhaal van Anneke en Floor, consultant regio Stedendriehoek (Deventer, Apeldoorn en Zutphen). Anneke, van oorsprong arbeidshygiënist, Lees verder...

Hoe zorg je voor bevlogenheid en houd je het in stand? Volgens Carrièretijger loop je als je bevlogen bent, Lees verder...

Deze maand het verhaal van Linda en Engelien, consultant regio Utrecht. Zij begeleidde Linda in een re-integratietraject 2e Lees verder...

Wat houdt jouw rol in? Sinds 2017 is Staatvandienst een erkende jobcoachorganisatie. Als coördinator jobcoaching zorg ik dat de Lees verder...

Wat doet een loopbaancoach? Loopbaancoaching staat in het teken van het (her)ontdekken van een passende en gewenste loopbaanrichting. Loopbaancoaching Lees verder...

De werkervaringsplaats Deze maand het verhaal van Magda en Elianne, consultant regio Enschede. Elianne begeleidde Magda in een UWV Lees verder...

Ieder mens is uniek en Staatvandienst probeert de unieke eigenschappen te bundelen in een (nieuwe) uitdaging op de Lees verder...

Netwerken Netwerken is vaak dé sleutel tot het vinden van een nieuwe baan. Van alle vacatures wordt 70% bij Lees verder...

Deze maand het verhaal van consultant Petra Stemerdink, consultant Regio Achterhoek/Twente. Zij begeleidde Anke, via een re-integratietraject 2e Lees verder...

‘Hard werken voor iets waar je niets om geeft noemen we stress, hard werken voor iets waar je Lees verder...

Laat je leiden door je sterke kanten Door je sterke kanten te benutten krijg je meer werkplezier, ervaar je Lees verder...

Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen Gertjan Versteeg, consultant en arbeidsmarktspecialist bij Staatvandienst, begeleidde de afgelopen maanden Raymond. Vandaag Lees verder...

Archief

Augustus 2020 1 artikel
Juli 2020 2 artikelen
Juni 2020 3 artikelen
Mei 2020 1 artikel
April 2020 4 artikelen
Maart 2020 4 artikelen
Februari 2020 2 artikelen
Januari 2020 3 artikelen
December 2019 2 artikelen
November 2019 1 artikel
Oktober 2019 2 artikelen
September 2019 1 artikel
5 tips voor een beter cv.
Schrijf je nu in en vergroot je kans op de arbeidsmarkt.

Deze website maakt gebruik van functionele en statistieken cookies voor het optimaal functioneren van deze site. Door gebruik te maken van deze website, stemt u hiermee in. meer informatie

De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld op 'toestaan cookies "om u de beste surfervaring mogelijk. Als u doorgaat met deze website te gebruiken zonder het wijzigen van uw cookie-instellingen of u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.

Sluiten