Goed werkgeverschap
Met WW ERD-begeleiding op weg naar nieuw werk

Vandaag in gesprek met Hanneke Roes, P& O consultant Fontys Hogeschool. Als werkgever binnen de sector Onderwijs is Fontys eigenrisicodrager voor de WW (Werkloosheidswet) en BWW (Boven en nawettelijke uitkering). Dat betekent dat Fontys verantwoordelijk is voor de re-integratie en de kosten van de (B)WW-uitkering als een medewerker werkloos wordt en aanspraak maakt op een werkloosheidsuitkering. Staatvandienst helpt deze mensen met de terugkeer naar werk via de WW ERD dienstverlening. Een mooi voorbeeld van goed werkgeverschap en tegelijkertijd de mogelijkheid om de kosten van (B)WW terug te dringen.

Staatvandienst heeft ingeschreven op onze aanbesteding voor re-integratieondersteuning van deze doelgroep. Zij heeft een kavel gegund gekregen. Zo zijn wij in contact gekomen.

Hoe pakten jullie de WW ERD-begeleiding voorheen aan?

We hebben eerst een pilot gedraaid waarin we met verschillende bureaus samen hebben gewerkt om te kijken welke aanpak ons het meeste aansprak en de beste resultaten opleverde. Daaruit bleek dat we in ieder geval met minstens 2 bureaus wilden gaan samenwerken om meer maatwerk te kunnen leveren. Vervolgens hebben wij een aanbesteding gedaan die openbaar is en waarop re-integratiebureaus konden inschrijven.
In de pilotfase werkten we vooral met re-integratiebedrijven / zelfstandige re-integratiecoaches die we kenden vanuit het eigen netwerk. We hebben met grote partijen samengewerkt en met zelfstandig ondernemers. Om te onderzoeken wat voor ons werkt en wie wat doet in het traject.

Hoe ziet de samenwerking eruit?

Wij schatten in welke ondersteuning de medewerker nodig heeft in de weg naar werk buiten Fontys. Blijkt daaruit dat Staatvandienst deze ondersteuning als beste kan bieden dan meldt hij of zij zich aan als kandidaat voor een traject bij een loopbaanconsultant in de regio waar hij of zij woont. Dat is belangrijk vanwege de kennis van de regionale arbeidsmarkt. Onze medewerkers wonen namelijk verspreid over het hele land. Dat is voor ons één van de voordelen van Staatvandienst, dat de insteek is dat iemand begeleid wordt in de regio waar degene woont en vaak ook wil werken. Regiomanager Mirjam Ton van Staatvandienst houdt altijd een vinger aan de pols hoe de trajecten verlopen. We krijgen periodiek voortgangsrapportages en indien nodig is er persoonlijk overleg.

De trajecten die wij bij Staatvandienst hebben ondergebracht zijn over het algemeen kandidaten waarvan wij inschatten op basis van onze gesprekken dat ze redelijk snel weer werk vinden. Hun reacties zijn over het algemeen allemaal positief over de ondersteuning.

Wat is het effect van deze WW ERD begeleiding?

Het merendeel van de mensen wordt tijdens een traject daadwerkelijk geplaatst in een nieuwe baan. We zien zeker dat mensen geholpen zijn via een WW ERD traject en dat zeggen zij zelf ook. Even een voorbeeld uit de praktijk: een voormalig medewerker had zelf al gesprekken gehad bij ons intern loopbaancentrum en was al langer op zoek naar een baan. We hebben haar toch doorverwezen naar Staatvandienst. Door de gesprekken met de consultant kreeg zij echt nieuwe ideeën en inzichten voor arbeidsmarktkansen. Over het algemeen zijn de resultaten goed. Soms zijn er situaties waar meer sturing nodig is omdat het dan aanlokkelijk is om mee te gaan in de droom van iemand. Maar waar het ons om gaat is dat mensen zo snel mogelijk weer een baan vinden die bij hen past. Heroriënteren is goed als je tegelijkertijd in de gaten houdt wat er speelt op de arbeidsmarkt dus of er wel vacatures zijn voor bepaalde functies. Dus je kunt wel een bepaalde kant op willen maar er moet wel werk in zijn en de functie moet bij je passen. Dit geven we zelf vaak al aan in ons advies.
Het is prima om je droom na te streven maar dat is altijd beter om dat vanuit een baan te doen. Voordat je het weet ben je langdurig werkloos. En dat wil je niet.

Er zijn ook mensen die de route naar zelfstandig ondernemerschap bewandelen, die in het onderwijs blijven, of (vaak mensen die korter dan 2 jaar in het onderwijs werken) die teruggaan naar het bedrijfsleven.

Ben je tevreden?

Jazeker! Als wij mensen spreken hebben wij ze vaak nog niet eerder gezien. Weten niet wat er gebeurd is of waarom een arbeidsovereenkomst niet gecontinueerd wordt. Dat hoeven we ook niet te weten. Wij willen op een goede manier uitvoering geven aan onze re-integratietaak en dat lukt in samenwerking met Staatvandienst. Wij schatten vooraf in of een traject een toegevoegde waarde kan hebben en op welke specifieke punten een iemand begeleiding nodig heeft. Deze begeleiding naar werk geeft extra ondersteuning en vergroot de kans in de zoektocht naar nieuw werk. Bovendien wordt de arbeidsmarktgerichtheid vaak groter waardoor naar alle waarschijnlijkheid wel sneller een baan wordt gevonden. Hierdoor bereiken we schadelastbeperking voor BWW.

Waarom ik voorstander ben om de begeleiding via een extern bureau te laten doen? Omdat het belangrijk is dat we op een correcte wijze begeleiding bieden aan onze voormalig medewerkers. Dit is goed werkgeverschap 2.0!

Wat doet Fontys aan duurzame inzetbaarheid?

Binnen Fontys gebeurt al heel veel op dit vlak. Op het niveau van Hogescholen/ Vereniging van hogescholen (CAO), binnen Fontys zelf en op het niveau van de verschillende businessunits. Vanuit verschillende projecten/ programma’s is er aandacht voor Duurzame inzetbaarheid en Vitaliteit.
Er zijn al ruim 60 interventies gericht op het verhogen van de vitaliteit die we in 4 thema’s onderverdelen:

  1. Talent en ontwikkeling: interventies gericht op jezelf en het werk
  2. Energiek en Gezond: interventies gericht op je fysieke, mentale en emotionele gezondheid
  3. Prettig Samenwerken: interventies gericht op de (werk)omgeving, samenwerken en teamniveau
  4. Gezonde Campus: bijvoorbeeld vitaliteitsweek met diverse workshops voor medewerkers

Wat zeg je tegen organisatie die twijfelen over uitbesteden of zelf doen?

De WW ERD trajecten zeker uitbesteden! Je houdt toch de regie, maar juist dat stukje re-integratie specialisme, om de arbeidsmarktkansen te gaan onderzoeken en te concretiseren, geef je uit handen. Het kost veel tijd om alle verschillende oud-medewerkers vanuit je organisatie in beeld te houden en weten wat er speelt op de arbeidsmarkt per regio. Daarom is het zo fijn om met Staatvandienst te werken. Zij hebben dat specialisme in huis.

Daarnaast vinden we het belangrijk dat mensen de ruimte moeten krijgen voor het verwerken van het verlies van een baan. En dan is het soms beter als ze dat kunnen uiten bij een onafhankelijke persoon.

Zou je Staatvandienst anderen aanraden?

Zeker! Ik vind de lijntjes kort, dat is prettig. Ook dat de consultants regionaal werken waardoor mensen in de buurt van hun werk of woonplaats begeleiding kunnen krijgen. Het is “geen eenheidsworst”.

Je merkt dat de loopbaanconsultants bij Staatvandienst vrijheid hebben in hun manier van werken. Het is een kracht dat zij zichzelf zijn en een eigen aanpak hebben.

Laatste artikelen

Sinds half maart 2020, toen corona zijn intrede deed, veranderde er in korte tijd veel op de Nederlandse Lees verder...

“Boventallig? Natuurlijk is het even slikken als het je overkomt. Ook ik heb momenten gehad waarbij ik dacht: Lees verder...

In de tijden van corona komen er steeds meer vragen omtrent de rechten en plichten van werkgevers, zo Lees verder...

Gevolgen corona en werkloosheid De Nederlandse economie is in 2020 flink geraakt door COVID-19. Met name werknemers in de Lees verder...

Het combineren van de opvoeding en een carrière is voor veel ouders altijd al een uitdaging, maar de Lees verder...

Hiske, vakspecialist en Diane, loopbaanconsultant binnen Staatvandienst zijn vanaf het 1e uur betrokken bij positieve intervisie. In 2021 Lees verder...

Hoe is het nu met....? Loopbaanconsultant Anky Vissers werd onlangs verrast door een mooi bericht van een oud-kandidaat. Zij Lees verder...

Vandaag in gesprek met Hanneke Roes, P& O consultant Fontys Hogeschool. Als werkgever binnen de sector Onderwijs is Lees verder...

Oud en nieuw 2020, een gedenkwaardig moment. Vaak een moment om stil te staan bij wat je hebt Lees verder...

We lezen het steeds vaker in het nieuws: werknemers vinden het lastig om te praten over de psychische Lees verder...

Vandaag in gesprek met Anne-Marie Borger over haar outplacementtraject via Miranda Piras, loopbaanconsultant op kantoor Enschede. Na een reorganisatie Lees verder...

Hoe zorg je voor bevlogenheid en houd je het in stand? Volgens Carrièretijger loop je als je bevlogen bent, Lees verder...

Goed nieuws! Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft bevestigd dat de subsidie voor het ontwikkeladvies per 1 Lees verder...

Binnen Staatvandienst is (intern) loopbaanmanagement één van de HR processen die meer aandacht krijgt. Door in gesprek te Lees verder...

Dankbaarheid voor de vrijheid waarmee we opgroeien, hoezeer deze gemist wordt, hoe sleutelmomenten in het leven zomaar passeren Lees verder...

Marlie Poels, ROC Midden Nederland en Denise Vlug, Staatvandienst, over de samenwerking en de begeleiding van ex-medewerkers vanuit Lees verder...

Weer met plezier aan het werk na de vakantie De welverdiende vakantie is voorbij. Na een aantal weken te Lees verder...

NL Leert door: gratis ontwikkeladviestraject Half juli kondigden wij het al aan: alle werkenden en werkzoekenden kunnen een gratis Lees verder...

Gratis ontwikkeladviestraject Vanaf augustus kunnen werkenden en werkzoekenden een gratis ontwikkeladviestraject volgen via een gekwalificeerde loopbaanadviseur. Minister Koolmees van Lees verder...

Mijn outplacementtraject, van sceptisch naar enthousiast "Mark heeft voor mij de mentale bewegingsvrijheid gecreëerd die ik nodig had om Lees verder...

Noodpakket banen en economie 2.0 Op 20 mei presenteerde het kabinet het noodpakket 2.0, als opvolging van de maatregelen Lees verder...

4 redenen voor verlies van focus & tips om daarmee om te gaan! Sinds 6 mei weten we dat Lees verder...

Goed nieuws hebben we nodig Altijd fijn als een opdrachtgever en kandidaat tevreden zijn over onze aanpak! Nu ook Lees verder...

Tessa Schoemaker Vandaag in gesprek met Tessa Schoemaker, kandidaat van Hiske van Driel (vakspecialist en consultant regio NO). Tessa Lees verder...

Invloed COVID-19 Wat een rare weken liggen achter ons. Ik ben in de war. De informatie over het COVID-19 Lees verder...

Het zijn bizarre tijden waarin ons leven door het coronavirus ineens helemaal op zijn kop staat. In de Lees verder...

Coaching op veilige afstand Het is een bijzondere tijd waarin we uitgedaagd worden om op een andere wijze onze Lees verder...

Aanpassingen dienstverlening Sinds donderdagmiddag 12 maart heeft de overheid verschillende maatregelen getroffen om het verspreiding van het coronavirus te Lees verder...

“Tijdens het 2e spoor re-integratie traject met Nadine, consultant Staatvandienst, heb ik echt geleerd om anders naar zaken Lees verder...

SLIM-regeling In een veranderende arbeidsmarkt is het belangrijk dat iedereen zich blijft ontwikkelen. De pensioenleeftijd is verhoogd dus we Lees verder...

Marja Creemers Vandaag in gesprek met Marja Creemers, Loopbaanadviseur bij ProRail, over de samenwerking en duurzame inzetbaarheid. ProRail is verantwoordelijk Lees verder...

Werkplezier Dat komt misschien door de huidige maatschappij waarin we leven. Alles moet leuk en goed zijn, we willen Lees verder...

Mariska Vandaag het verhaal van Mariska uit Utrecht en haar consultant Denise Vlug, van Staatvandienst Utrecht. Mariska werkte bij de Lees verder...

Verzuimregeling “Wist jij dat je 52 weken ziek kunt zijn en al die tijd je salaris doorbetaald krijgt?” vraagt Lees verder...

Goede voornemens Het is weer zover. De tijd vliegt voorbij: over een aantal dagen is 2019 afgelopen en is Lees verder...

Een zin die ik graag gebruik om leidinggevenden uit te dagen om het gesprek aan te gaan met Lees verder...

Week van de Werkstress Van 11 tot 15 november 2019 is het de 6e keer dat werkstress een week Lees verder...

Bedrijven ruimen wel een plekje in voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, maar vaak heeft dit Lees verder...

Van 11 tot 15 november 2019 is het voor de zesde keer de Week van de Werkstress. Ditmaal Lees verder...

Het leven is te kostbaar en werken is een te groot onderdeel van dat leven om het niet Lees verder...

De week van de loopbaan Van 16 t/m 21 september is de Week van de Loopbaan, een initiatief van Lees verder...

Deze maand het verhaal van Anneke en Floor, consultant regio Stedendriehoek (Deventer, Apeldoorn en Zutphen). Anneke, van oorsprong arbeidshygiënist, Lees verder...

Deze maand het verhaal van Linda en Engelien, consultant regio Utrecht. Zij begeleidde Linda in een re-integratietraject 2e Lees verder...

Wat houdt jouw rol in? Sinds 2017 is Staatvandienst een erkende jobcoachorganisatie. Als coördinator jobcoaching zorg ik dat de Lees verder...

Wat doet een loopbaancoach? Loopbaancoaching staat in het teken van het (her)ontdekken van een passende en gewenste loopbaanrichting. Loopbaancoaching Lees verder...

De werkervaringsplaats Deze maand het verhaal van Magda en Elianne, consultant regio Enschede. Elianne begeleidde Magda in een UWV Lees verder...

Ieder mens is uniek en Staatvandienst probeert de unieke eigenschappen te bundelen in een (nieuwe) uitdaging op de Lees verder...

Netwerken Netwerken is vaak dé sleutel tot het vinden van een nieuwe baan. Van alle vacatures wordt 70% bij Lees verder...

Deze maand het verhaal van consultant Petra Stemerdink, consultant Regio Achterhoek/Twente. Zij begeleidde Anke, via een re-integratietraject 2e Lees verder...

‘Hard werken voor iets waar je niets om geeft noemen we stress, hard werken voor iets waar je Lees verder...

Laat je leiden door je sterke kanten Door je sterke kanten te benutten krijg je meer werkplezier, ervaar je Lees verder...

Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen Gertjan Versteeg, consultant en arbeidsmarktspecialist bij Staatvandienst, begeleidde de afgelopen maanden Raymond. Vandaag Lees verder...

Overweeg je om van baan te veranderen? Ben je op zoek naar een andere werkgever of ben je Lees verder...

Archief

April 2021 3 artikelen
Maart 2021 1 artikel
Februari 2021 4 artikelen
Januari 2021 1 artikel
December 2020 3 artikelen
November 2020 1 artikel
Oktober 2020 1 artikel
September 2020 3 artikelen
Augustus 2020 2 artikelen
Juli 2020 2 artikelen
Juni 2020 2 artikelen
Mei 2020 1 artikel
5 tips voor een beter cv.
Schrijf je nu in en vergroot je kans op de arbeidsmarkt.

Deze website maakt gebruik van functionele en statistieken cookies voor het optimaal functioneren van deze site. Door gebruik te maken van deze website, stemt u hiermee in. meer informatie

De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld op 'toestaan cookies "om u de beste surfervaring mogelijk. Als u doorgaat met deze website te gebruiken zonder het wijzigen van uw cookie-instellingen of u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.

Sluiten