Een mooi succesverhaal
Dit 2e spoortraject heeft mijn kijk op werk en toekomst verbreed.

“Tijdens het 2e spoor re-integratie traject met Nadine, consultant Staatvandienst, heb ik echt geleerd om anders naar zaken te kijken. Blijkbaar was ik toch een beetje vastgeroest in mijn manier van denken over werk en opleiding. Nadine heeft mij geleerd dat ik mijn kwaliteiten veel breder kan inzetten.”
Vandaag in gesprek met kandidaat Ilona en consultant Nadine van regio Oost-Nederland.

Hoe ben je in contact gekomen met Staatvandienst?

“Via mijn oude werkgever Sensire, een grote zorgorganisatie. Ik was al een jaar ziek thuis met andere klachten. Dat traject waren we aan het afronden toen ik door een ongelukkige val lichamelijk letsel opliep. Een enorme teleurstelling. Daardoor was het niet duidelijk of ik kon terugkeren in mijn eigen werk.

Maar wat dan? Wat waren mijn mogelijkheden in ander werk binnen of buiten Sensire? Daarom heeft mijn werkgever Sensire Staatvandienst ingeschakeld voor een re-integratietraject 2e spoor. Zo kwam ik in contact met mijn consultant Nadine.”

Hoe verliep je eerste gesprek?

“Dat kan ik mij niet meer goed herinneren, helaas. Nadine haar bezoek overviel mij een beetje. De periode dat ik ziek thuis was had mij heel onzeker gemaakt. Nadine ontmoette mij in mijn meest kwetsbare periode. Ik had geen idee wat een 2e spoortraject inhield en wat er op mij afkwam. Ik moest van ver komen en Nadine heeft mij echt aan de arm genomen.

De 1e gesprekken verliepen dan ook eerst wat aftastend, maar daarna was het contact heel erg goed.
We konden over heel veel dingen praten en ik kon mijn verhaal kwijt. Ik zag weer perspectief!”

Welke aanpak is gekozen?

Nadine: “Het traject duurde in totaal een jaar. “Na de eerste aftastende gesprekken ben ik met Ilona gaan onderzoeken wat vind je leuk, wat wil je, wat kan je en wat zou je professioneel willen.

In mijn manier van werken vind ik het belangrijk te weten wat is de belastbaarheid, wat geeft energie en waar krijgt een kandidaat plezier van. Vervolgens kijk ik waar het nog niet stroomt; wat blokkeert nu, wanneer ontstaat weerstand en hoe kan ik dat doorbreken? Het gaat om draagkracht en draaglast. Ik heb veel persoonlijkheidsinstrumenten ingezet; methodieken om Ilona te leren kennen. Mijn indruk was dat Ilona erbij gebaat was om zichzelf ook beter te leren kennen.

Daarbij was het belangrijk dat zij  ook feedback uit haar omgeving zou krijgen. Dat mensen uit haar directe omgeving haar een spiegel voorhielden. Wat waarderen ze in haar en wat zijn verbeterpunten?”

Kwaliteiten koppelen aan de juiste baan

“Nadine had gelijk”, zegt Ilona. “Zo ontstond iets positiefs en kreeg ik plezier om mijn kwaliteiten gekoppeld aan werk te verkennen”.  Nadine: “Maar dat betekende dat de insteek van het traject anders werd. Dat we niet alleen naar passende functies op basis van haar belastbaarheid keken, maar juist naar functies waar Ilona belangstelling voor had en ze haar kwaliteiten in kwijt kon.

Haar oude werkgever Sensire ging akkoord met deze andere aanpak.

Ilona: “Ik had nog nooit gedacht dat ik wat anders zou kunnen of leuk zou vinden dan het vak van verzorgende. Het was zo’n eyeopener. Ik had denk ik oogkleppen opgehad. Wat zijn mijn kwaliteiten?  Natuurlijk vond ik de feedback best moeilijk. Vooral de verbeterpunten trok ik mij persoonlijk erg aan. Nadine is daarna sparringpartner geweest. Wat wil je gaan doen, waar heb je hulp bij nodig, laten we dat dan gaan doen.”

Nadine: “Door deze gesprekken kwamen we erachter dat Ilona echt iets anders wilde doen. Blijkbaar heeft ze altijd de droom gehad om in het ziekenhuis te werken.”

Werkervaringsplek

Uit de loopbaanoriëntatie kwam het beroep als medisch secretaresse als passend werk naar voren. Om ervaring op te kunnen doen heeft Sensire een werkervaringsplek voor Ilona gevonden bij zorgorganisatie Naast. Dit werk sprak Ilona zo aan dat ze direct gestart is met de opleiding tot medisch secretaresse van een jaar.

Nadine is op zoek gegaan naar werk dat meer aansloot bij deze opleiding in een ziekenhuis of bij een huisarts. Dat was geen gemakkelijke opgave. “Werkervaringsplekken op administratief vlak in een ziekenhuis of bij een huisarts liggen niet voor het oprapen. Ik vond uiteindelijk voor Ilona een plek in een ziekenhuis in het oosten van het land waar ze ervaring kon opdoen als medisch secretaresse. “

Waar sta je nu?

Helaas kon dat ziekenhuis mij niet voldoende uren bieden, dus voor een baan moest ik verder op zoek. Dat is de baan in het Rijnstate ziekenhuis in Arnhem. Daar werk ik nu als receptioniste. Ook al is het niet als medisch secretaresse, ik ben blij met het contact met de collega’s en patiënten. Deze opleiding tot medisch secretaresse rond ik in maart af. Als alles loopt zoals het nu gaat, wil ik nog graag een opleiding tot doktersassistente doen. Dan heb ik nog meer mogelijkheden.

Hoe kijk je terug op 2e spoortraject bij Staatvandienst?

“Ik kan het iedereen aanraden. Ik heb geleerd om anders naar dingen te kijken. Mijn oogkleppen af te doen. Blijkbaar was ik toch vastgeroest in mijn manier van denken over werk en toekomst.
Het contact met Nadine verliep heel erg goed. Ik heb nooit het gevoel gehad dat het geen gelijkwaardige relatie was. Ik kon mijn hart luchten als het soms teveel werd. Ik kan mijn vaardigheden en kwaliteiten beter verwoorden, waardoor ik losser ben ik geworden.”

Nadine: “We hebben elkaar echt leren kennen. Dat maakt het werk als consultant zo leuk. Ilona en ik hebben een jaar lang met elkaar opgetrokken en ik heb haar begeleid vanuit het meest diepe dal naar de top van de berg”.

Laatste artikelen

Hoe zorg je voor bevlogenheid en houd je het in stand? Volgens Carrièretijger loop je als je bevlogen bent, Lees verder...

Goed nieuws! Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft bevestigd dat de subsidie voor het ontwikkeladvies per 1 Lees verder...

Binnen Staatvandienst is (intern) loopbaanmanagement één van de HR processen die meer aandacht krijgt. Door in gesprek te Lees verder...

Dankbaarheid voor de vrijheid waarmee we opgroeien, hoezeer deze gemist wordt, hoe sleutelmomenten in het leven zomaar passeren Lees verder...

Marlie Poels, ROC Midden Nederland en Denise Vlug, Staatvandienst, over de samenwerking en de begeleiding van ex-medewerkers vanuit Lees verder...

Weer met plezier aan het werk na de vakantie De welverdiende vakantie is voorbij. Na een aantal weken te Lees verder...

NL Leert door: gratis ontwikkeladviestraject Half juli kondigden wij het al aan: alle werkenden en werkzoekenden kunnen een gratis Lees verder...

Gratis ontwikkeladviestraject Vanaf augustus kunnen werkenden en werkzoekenden een gratis ontwikkeladviestraject volgen via een gekwalificeerde loopbaanadviseur. Minister Koolmees van Lees verder...

Mijn outplacementtraject, van sceptisch naar enthousiast "Mark heeft voor mij de mentale bewegingsvrijheid gecreëerd die ik nodig had om Lees verder...

Sinds half maart, toen corona zijn intrede deed, veranderde er in korte tijd veel op de Nederlandse arbeidsmarkt. Lees verder...

Noodpakket banen en economie 2.0 Op 20 mei presenteerde het kabinet het noodpakket 2.0, als opvolging van de maatregelen Lees verder...

4 redenen voor verlies van focus & tips om daarmee om te gaan! Sinds 6 mei weten we dat Lees verder...

Goed nieuws hebben we nodig Altijd fijn als een opdrachtgever en kandidaat tevreden zijn over onze aanpak! Nu ook Lees verder...

Tessa Schoemaker Vandaag in gesprek met Tessa Schoemaker, kandidaat van Hiske van Driel (vakspecialist en consultant regio NO). Tessa Lees verder...

Invloed COVID-19 Wat een rare weken liggen achter ons. Ik ben in de war. De informatie over het COVID-19 Lees verder...

Het zijn bizarre tijden waarin ons leven door het coronavirus ineens helemaal op zijn kop staat. In de Lees verder...

Coaching op veilige afstand Het is een bijzondere tijd waarin we uitgedaagd worden om op een andere wijze onze Lees verder...

Aanpassingen dienstverlening Sinds donderdagmiddag 12 maart heeft de overheid verschillende maatregelen getroffen om het verspreiding van het coronavirus te Lees verder...

“Tijdens het 2e spoor re-integratie traject met Nadine, consultant Staatvandienst, heb ik echt geleerd om anders naar zaken Lees verder...

SLIM-regeling In een veranderende arbeidsmarkt is het belangrijk dat iedereen zich blijft ontwikkelen. De pensioenleeftijd is verhoogd dus we Lees verder...

Marja Creemers Vandaag in gesprek met Marja Creemers, Loopbaanadviseur bij ProRail, over de samenwerking en duurzame inzetbaarheid. ProRail is verantwoordelijk Lees verder...

Werkplezier Dat komt misschien door de huidige maatschappij waarin we leven. Alles moet leuk en goed zijn, we willen Lees verder...

Mariska Vandaag het verhaal van Mariska uit Utrecht en haar consultant Denise Vlug, van Staatvandienst Utrecht. Mariska werkte bij de Lees verder...

Verzuimregeling “Wist jij dat je 52 weken ziek kunt zijn en al die tijd je salaris doorbetaald krijgt?” vraagt Lees verder...

Goede voornemens Het is weer zover. De tijd vliegt voorbij: over een aantal dagen is 2019 afgelopen en is Lees verder...

Een zin die ik graag gebruik om leidinggevenden uit te dagen om het gesprek aan te gaan met Lees verder...

Week van de Werkstress Van 11 tot 15 november 2019 is het de 6e keer dat werkstress een week Lees verder...

Bedrijven ruimen wel een plekje in voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, maar vaak heeft dit Lees verder...

Van 11 tot 15 november 2019 is het voor de zesde keer de Week van de Werkstress. Ditmaal Lees verder...

Het leven is te kostbaar en werken is een te groot onderdeel van dat leven om het niet Lees verder...

De week van de loopbaan Van 16 t/m 21 september is de Week van de Loopbaan, een initiatief van Lees verder...

Deze maand het verhaal van Anneke en Floor, consultant regio Stedendriehoek (Deventer, Apeldoorn en Zutphen). Anneke, van oorsprong arbeidshygiënist, Lees verder...

Deze maand het verhaal van Linda en Engelien, consultant regio Utrecht. Zij begeleidde Linda in een re-integratietraject 2e Lees verder...

Wat houdt jouw rol in? Sinds 2017 is Staatvandienst een erkende jobcoachorganisatie. Als coördinator jobcoaching zorg ik dat de Lees verder...

Wat doet een loopbaancoach? Loopbaancoaching staat in het teken van het (her)ontdekken van een passende en gewenste loopbaanrichting. Loopbaancoaching Lees verder...

De werkervaringsplaats Deze maand het verhaal van Magda en Elianne, consultant regio Enschede. Elianne begeleidde Magda in een UWV Lees verder...

Ieder mens is uniek en Staatvandienst probeert de unieke eigenschappen te bundelen in een (nieuwe) uitdaging op de Lees verder...

Netwerken Netwerken is vaak dé sleutel tot het vinden van een nieuwe baan. Van alle vacatures wordt 70% bij Lees verder...

Deze maand het verhaal van consultant Petra Stemerdink, consultant Regio Achterhoek/Twente. Zij begeleidde Anke, via een re-integratietraject 2e Lees verder...

‘Hard werken voor iets waar je niets om geeft noemen we stress, hard werken voor iets waar je Lees verder...

Laat je leiden door je sterke kanten Door je sterke kanten te benutten krijg je meer werkplezier, ervaar je Lees verder...

Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen Gertjan Versteeg, consultant en arbeidsmarktspecialist bij Staatvandienst, begeleidde de afgelopen maanden Raymond. Vandaag Lees verder...

Archief

November 2020 1 artikel
Oktober 2020 1 artikel
September 2020 3 artikelen
Augustus 2020 2 artikelen
Juli 2020 2 artikelen
Juni 2020 3 artikelen
Mei 2020 1 artikel
April 2020 4 artikelen
Maart 2020 3 artikelen
Februari 2020 2 artikelen
Januari 2020 3 artikelen
December 2019 2 artikelen
5 tips voor een beter cv.
Schrijf je nu in en vergroot je kans op de arbeidsmarkt.

Deze website maakt gebruik van functionele en statistieken cookies voor het optimaal functioneren van deze site. Door gebruik te maken van deze website, stemt u hiermee in. meer informatie

De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld op 'toestaan cookies "om u de beste surfervaring mogelijk. Als u doorgaat met deze website te gebruiken zonder het wijzigen van uw cookie-instellingen of u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.

Sluiten