Een mooi succesverhaal
Het 2e spoortraject gaf mij nieuwe inzichten.

Mariska

Vandaag het verhaal van Mariska uit Utrecht en haar consultant Denise Vlug, van Staatvandienst Utrecht.
Mariska werkte bij de SIZA in Arnhem, een organisatie die mensen met een beperking helpt zo zelfstandig mogelijk te leven. Zij begeleidde de groep jongeren van 4 tot 23 jaar.

Hoe ben je in contact gekomen met Staatvandienst?

“In 2016 kreeg ik fysieke klachten met uiteindelijk twee operaties tot gevolg. Na ruim 1 jaar ziekte werkte ik voor 15 tot 20 uur op therapeutische basis. Geen zorgtaken of zware werkzaamheden, maar juist de extra’s waar mijn collega’s niet aan toekwamen en het koken voor de kinderen.
Mijn leidinggevende gaf aan dat volgens de regels het tijd was om een re-integratietraject 2e spoor te starten voor maximaal 3 maanden. Mijn werkgever heeft goede ervaringen met Staatvandienst in Arnhem. Omdat ik in de regio Utrecht woon was het voor mij praktischer om de begeleiding in deze regio te zoeken. Zo kwam ik in contact met Denise Vlug.

Hoe verliep het 1e contact?

Bij de start van het traject was mijn insteek dat ik terug wilde keren in mijn eigen functie. Dat was wat ik leuk vond en wat ik kende. Het traject ging ik vol enthousiasme in en dacht dat het handig zou zijn voor later. Denise vertelde mij wat ik kon verwachten en wat de stappen waren die we moesten afleggen dit traject. Wekelijks voerden we gesprekken.
Denise drong er bij mij op aan na te denken over de vraag: “Stel dat het niet lukt om terug te keren in je huidige functie? Wat zou je echt willen doen als je de zorg loslaat? “
Zij gaf mij opdrachten om daarbij te helpen, zoals online testen om mijn competenties in kaart te brengen, mijn interesses en mijn werkervaringsscore. Ik bekeek vacatureteksten om te zien wat mij daarin aansprak, wat ik zou willen doen.

Mijn passie gevonden

De gedrevenheid en enthousiasme van Denise gaven mij de extra boost dit te doen. Zo kwam ik er achter wat ik naast mijn huidige baan nog meer leuk vond. Dat bleek bij een bloedafnameorganisatie. Daar wilde ik graag werken.
Eerst solliciteerde ik zelf op een vacature, zonder overleg met Denise.  Helaas kreeg ik een afwijzing met als reden: te weinig ervaring. Maar hoe deed ik dan ervaring op?
Dit besprak ik met Denise. Zij gaf aan dat het zij binnen haar netwerk contacten had bij een bloeddonororganisatie. Zij heeft contact gelegd en zo ben ik in contact gekomen met Saltro. Ik kon een dag meelopen bij het bedrijf om te ervaren wat de werkzaamheden inhielden en of deze bij mij passen.

Loslaten

Op 23 april 2019 ben ik volledig hersteld gemeld en weer aan de slag gegaan in mijn eigen functie bij Siza. Dat ging goed, ik kon het werk weer aan.
Echter dacht ik steeds meer na over mijn huidige werk. De kinderen waar ik voor zorgden werden ouder, groter en sterker, dus fysiek werd het steeds zwaarder. Hoe lang zou ik mijn huidige werk nog vol kunnen houden? En wat dan? Zou ik misschien weer in zo’n situatie terechtkomen en met welke klachten?
Het kwartje was gevallen, het werk kon ik niet meer 10 jaar volhouden.  Dit re-integratietraject gaf mij de kans na te denken over de mogelijkheden voor mij in ander werk; het loslaten begon.
In eerste instantie had ik een traject voor 3 maanden. Gezien mijn groeiende twijfel heeft Denise dit in overleg met mijn leidinggevende verlengd tot 6 maanden. Ik was beter, maar vanuit preventief oogpunt leek het alle partijen goed om het traject te vervolgen. Ik kreeg zo de kans om de met Denise ingeslagen weg te vervolgen.

Dit re-integratietraject gaf mij de kans na te denken over de mogelijkheden voor mij in ander werk; het loslaten begon.

Solliciteren

Tijdens het zoeken naar vacatures vond ik functies voor medewerker bloedafname bij verschillende bedrijven, waaronder Saltro. Samen met Denise zijn we aan de slag gegaan met mijn sollicitatiebrief, cv en LinkedIn.
Door de meeloopdag die ik bij Saltro had gehad, was ik heel enthousiast geworden over het bedrijf. Ik had zoveel gezien toen ik meeliep en het voelde zo goed. Daar wilde ik werken!

Mijn enthousiasme en motivatie voor de functie kwam goed over, want twee weken later belde de HR-manager van Saltro met het bericht: “Zo’n mooie brief vraagt om een uitnodiging voor een gesprek.” In het gesprek ben ik open geweest over mijn verzuim van afgelopen jaar en waarom ik ander werk zocht. Men was erg enthousiast en op 23 mei tekende ik mijn contract en per 1 juli ben ik in dienst!

En het mooie is dat alle 3 de bedrijven waar ik solliciteerde mij belde om op gesprek te komen. Ik sluit een heel dik boek af. Ik heb geleerd om beter naar mij zelf te luisteren en heb meer zelfvertrouwen.

Zonder het re-integratietraject via Denise had ik niet het inzicht gehad, dat ik nu heb. Ik raad het iedereen aan. Op naar een nieuwe toekomst!

Hoe kijkt haar voormalig leidinggevende naar dit traject?

Esther Raanhuis, Siza: “Ik gun iedereen in een zelfde situatie zo’n traject. Iedereen kan tijdens zijn of haar loopbaan op een punt komen waarbij je soms wat meer ondersteuning kunt gebruiken in de vraag, hoe nu verder? Het is soms lastig los te laten wat je kent, de veilige plek te verlaten en op nieuw ergens anders te beginnen.
Mariska ging vol enthousiasme het 2e spoortraject in. Gedurende het traject groeide het besef dat haar baan te zwaar werd en vroeg ze zich openlijk af of het wel verstandig was om door te gaan. De bewustwording groeide. De begeleiding door Denise heeft Mariska maar ook ik als heel prettig ervaren. Mariska had echt goed contact met haar. Ze verplaatste zich zo goed in haar kandidaat. Denise dacht heel actief mee en had regelmatig contact met ons. De communicatie was goed, duidelijk en frequent. Dit maakte de gesprekken met Mariska heel makkelijk.

Een 2e spoortraject is een middel om te voorkomen dat mensen langdurig ziek zijn. We hebben gelukkig niet veel mensen die zo’n traject nodig hadden, maar we zijn heel blij met dit traject!”

“Typerend? Duidelijkheid, vooraf goede afspraken maken en ze ook nakomen. En heel belangrijk: het echte contact met de kandidaat.”

Laatste artikelen

Binnen Staatvandienst is (intern) loopbaanmanagement één van de HR processen die meer aandacht krijgt. Door in gesprek te Lees verder...

Dankbaarheid voor de vrijheid waarmee we opgroeien, hoezeer deze gemist wordt, hoe sleutelmomenten in het leven zomaar passeren Lees verder...

Marlie Poels, ROC Midden Nederland en Denise Vlug, Staatvandienst, over de samenwerking en de begeleiding van ex-medewerkers vanuit Lees verder...

Weer met plezier aan het werk na de vakantie De welverdiende vakantie is voorbij. Na een aantal weken te Lees verder...

NL Leert door: gratis ontwikkeladviestraject Half juli kondigden wij het al aan: alle werkenden en werkzoekenden kunnen een gratis Lees verder...

Gratis ontwikkeladviestraject Vanaf augustus kunnen werkenden en werkzoekenden een gratis ontwikkeladviestraject volgen via een gekwalificeerde loopbaanadviseur. Minister Koolmees van Lees verder...

Mijn outplacementtraject, van sceptisch naar enthousiast "Mark heeft voor mij de mentale bewegingsvrijheid gecreëerd die ik nodig had om Lees verder...

Sinds half maart, toen corona zijn intrede deed, veranderde er in korte tijd veel op de Nederlandse arbeidsmarkt. Lees verder...

Noodpakket banen en economie 2.0 Op 20 mei presenteerde het kabinet het noodpakket 2.0, als opvolging van de maatregelen Lees verder...

4 redenen voor verlies van focus & tips om daarmee om te gaan! Sinds 6 mei weten we dat Lees verder...

Goed nieuws hebben we nodig Altijd fijn als een opdrachtgever en kandidaat tevreden zijn over onze aanpak! Nu ook Lees verder...

Tessa Schoemaker Vandaag in gesprek met Tessa Schoemaker, kandidaat van Hiske van Driel (vakspecialist en consultant regio NO). Tessa Lees verder...

Invloed COVID-19 Wat een rare weken liggen achter ons. Ik ben in de war. De informatie over het COVID-19 Lees verder...

Het zijn bizarre tijden waarin ons leven door het coronavirus ineens helemaal op zijn kop staat. In de Lees verder...

Coaching op veilige afstand Het is een bijzondere tijd waarin we uitgedaagd worden om op een andere wijze onze Lees verder...

Aanpassingen dienstverlening Sinds donderdagmiddag 12 maart heeft de overheid verschillende maatregelen getroffen om het verspreiding van het coronavirus te Lees verder...

“Tijdens het 2e spoor re-integratie traject met Nadine, consultant Staatvandienst, heb ik echt geleerd om anders naar zaken Lees verder...

SLIM-regeling In een veranderende arbeidsmarkt is het belangrijk dat iedereen zich blijft ontwikkelen. De pensioenleeftijd is verhoogd dus we Lees verder...

Marja Creemers Vandaag in gesprek met Marja Creemers, Loopbaanadviseur bij ProRail, over de samenwerking en duurzame inzetbaarheid. ProRail is verantwoordelijk Lees verder...

Werkplezier Dat komt misschien door de huidige maatschappij waarin we leven. Alles moet leuk en goed zijn, we willen Lees verder...

Mariska Vandaag het verhaal van Mariska uit Utrecht en haar consultant Denise Vlug, van Staatvandienst Utrecht. Mariska werkte bij de Lees verder...

Verzuimregeling “Wist jij dat je 52 weken ziek kunt zijn en al die tijd je salaris doorbetaald krijgt?” vraagt Lees verder...

Goede voornemens Het is weer zover. De tijd vliegt voorbij: over een aantal dagen is 2019 afgelopen en is Lees verder...

Een zin die ik graag gebruik om leidinggevenden uit te dagen om het gesprek aan te gaan met Lees verder...

Week van de Werkstress Van 11 tot 15 november 2019 is het de 6e keer dat werkstress een week Lees verder...

Bedrijven ruimen wel een plekje in voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, maar vaak heeft dit Lees verder...

Van 11 tot 15 november 2019 is het voor de zesde keer de Week van de Werkstress. Ditmaal Lees verder...

Het leven is te kostbaar en werken is een te groot onderdeel van dat leven om het niet Lees verder...

De week van de loopbaan Van 16 t/m 21 september is de Week van de Loopbaan, een initiatief van Lees verder...

Deze maand het verhaal van Anneke en Floor, consultant regio Stedendriehoek (Deventer, Apeldoorn en Zutphen). Anneke, van oorsprong arbeidshygiënist, Lees verder...

Hoe zorg je voor bevlogenheid en houd je het in stand? Volgens Carrièretijger loop je als je bevlogen bent, Lees verder...

Deze maand het verhaal van Linda en Engelien, consultant regio Utrecht. Zij begeleidde Linda in een re-integratietraject 2e Lees verder...

Wat houdt jouw rol in? Sinds 2017 is Staatvandienst een erkende jobcoachorganisatie. Als coördinator jobcoaching zorg ik dat de Lees verder...

Wat doet een loopbaancoach? Loopbaancoaching staat in het teken van het (her)ontdekken van een passende en gewenste loopbaanrichting. Loopbaancoaching Lees verder...

De werkervaringsplaats Deze maand het verhaal van Magda en Elianne, consultant regio Enschede. Elianne begeleidde Magda in een UWV Lees verder...

Ieder mens is uniek en Staatvandienst probeert de unieke eigenschappen te bundelen in een (nieuwe) uitdaging op de Lees verder...

Netwerken Netwerken is vaak dé sleutel tot het vinden van een nieuwe baan. Van alle vacatures wordt 70% bij Lees verder...

Deze maand het verhaal van consultant Petra Stemerdink, consultant Regio Achterhoek/Twente. Zij begeleidde Anke, via een re-integratietraject 2e Lees verder...

‘Hard werken voor iets waar je niets om geeft noemen we stress, hard werken voor iets waar je Lees verder...

Laat je leiden door je sterke kanten Door je sterke kanten te benutten krijg je meer werkplezier, ervaar je Lees verder...

Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen Gertjan Versteeg, consultant en arbeidsmarktspecialist bij Staatvandienst, begeleidde de afgelopen maanden Raymond. Vandaag Lees verder...

In het kader van duurzame inzetbaarheid spreek ik vandaag met Hiske van Driel (Vakspecialist) en Irma Keizer ( Lees verder...

Archief

September 2020 3 artikelen
Augustus 2020 2 artikelen
Juli 2020 2 artikelen
Juni 2020 3 artikelen
Mei 2020 1 artikel
April 2020 4 artikelen
Maart 2020 3 artikelen
Februari 2020 2 artikelen
Januari 2020 3 artikelen
December 2019 2 artikelen
November 2019 1 artikel
Oktober 2019 2 artikelen
5 tips voor een beter cv.
Schrijf je nu in en vergroot je kans op de arbeidsmarkt.

Deze website maakt gebruik van functionele en statistieken cookies voor het optimaal functioneren van deze site. Door gebruik te maken van deze website, stemt u hiermee in. meer informatie

De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld op 'toestaan cookies "om u de beste surfervaring mogelijk. Als u doorgaat met deze website te gebruiken zonder het wijzigen van uw cookie-instellingen of u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.

Sluiten