Outplacement

Emoties en weerstand

Tijden veranderen en jouw organisatie moet mee. Dat dit soms gepaard gaat met personele wisselingen is niet te voorkomen. Soms kan een werknemer daarom niet langer haar of zijn functie in een organisatie vervullen.

Verandering van werkkring brengt vragen en onzekerheden met zich mee. Voor werknemers is het vaak niet gemakkelijk een dergelijke verandering te aanvaarden, ongeacht de reden of oorzaak. Het maakt emoties los en er kan weerstand ontstaan. Staatvandienst ondersteunt de werknemer bij het opnieuw formuleren van vaardigheden en ambities en helpt deze te koppelen aan de arbeidsmarkt.

Positieve houding

De aanpak van Staatvandienst is altijd resultaat- en toekomstgericht. Onze specialistische kennis en ervaring met outplacement voor verschillende beroepsgroepen maakt de kans op succes bijzonder groot. Wij houden sterk rekening met de wensen van de werknemer, maar zijn ook eerlijk in wat wij kunnen bieden. Op deze manier buigen wij weerstanden om naar een open, positieve houding tegenover de ‘nieuwe’ toekomst.

Bij een outplacement traject werken wij in 4 fasen. Afhankelijk van de situatie van jouw medewerker doorlopen we 2 tot 4 van deze fasen.

De 4 fases van outplacement voor werkgevers

Fase 1:

Kennismaking

Fase 2:

Orientatie

Fase 3:

Op zoek naar werk

Fase 4:

Duurzaam werk

Je medewerkers aan passend werk helpen? Neem contact op!

Wij helpen je met dit traject.