Outplacement

Eerste kennismaking

Kies je voor Staatvandienst, dan kies je voor de persoonlijke benadering. Wij stemmen het traject naar werk af op jouw persoonlijke wensen en mogelijkheden. Vervolgens zetten we dit af tegen de actuele situatie op de arbeidsmarkt. Wij laten je zien waar je kracht zit en waar je kwaliteiten liggen, hoe je je zelfvertrouwen vergroot en op welke manieren je van daaruit kunt groeien.

Waar het ons om gaat is dat je gemotiveerd blijft – of opnieuw gemotiveerd wordt – om terug te keren naar werk dat bij je past. De persoonlijke benadering van Staatvandienst vergroot je kansen op het vinden van duurzaam werk.

Het eerste contact is telefonisch en is bedoeld om een beeld te krijgen van wie je bent en wat
zoekt. Daarna introduceren we je bij een van onze consultants voor een intakegesprek. Als je kiest voor onze aanpak maken wij een outplacementtrajectplan, gebaseerd op dit intakegesprek. Dit plan geeft advies over de stappen die nodig zijn om jou aan passend werk te helpen.

Tijdens de oriëntatiefase kan er een keuze worden gemaakt uit de volgende modules:

• Oriëntatie op de loopbaan  
  Deze module bestaat uit een aantal tests die antwoord geven op vragen als:
  wie ben je? wat wil je? wat doe je? wat kan je?
  
  Deze module wordt geadviseerd als je moeite hebt met het kiezen van een beroep of loopbaan. Of wanneer je het gevoel hebt daar in te zijn vastgelopen. De duur van deze module is maximaal twee maanden.

• Oriëntatie op de arbeidsmarkt
  In deze module verken je de arbeidsmarkt (in termen van sectoren en branches) en leer je de actuele arbeidsmarkt gericht benaderen (in termen van vraag en aanbod).
  
  Op basis van je persoonlijk profiel kijken we welk type organisatie en functie overeenkomt met je persoonlijk profiel. Op basis hiervan maken we een analyse en overzicht van mogelijke werkgevers en analyseren we interessante vacatures in termen van ‘match’. Vervolgens werken we naar een plan van aanpak voor het benaderen van de arbeidsmarkt.
  Deze module geeft richting aan de zoektocht naar de meest geschikte combinatie van functie en werkgever.

• Onderzoek beroepskeuze
  In deze module wordt onderzocht welke functies het meest geschikt voor je zijn. Een vragenlijst en een of meer persoonlijke gesprekken vormen de basis van het onderzoek. Bij het bepalen van geschikte functies spelen je opleidingsniveau, capaciteiten, persoonlijkheidskenmerken en interesses een belangrijke rol.
• Oriëntatie op beroepen
  In een serie gesprekken met de consultant krijg je een beeld van verschillende (soorten) functies. Parallel daaraan analyseer je zelf functieprofielen aan de hand van je eigen wensen en ideeën. De module ‘oriëntatie op beroepen’ is bedoeld voor het verder verfijnen van de beroepskeuze.

• Capaciteitentest
  In de capaciteitentest worden de kennis en vaardigheden die vereist zijn voor een bepaalde functie getoetst. De test bestaat uit meerdere onderdelen.

• Scholing
  Als de afstand tot de arbeidsmarkt kan worden verkleind door een opleiding te volgen, kan een (bij)scholingstraject worden uitgestippeld. De opleiding moet wel leiden tot een nieuwe baan. Om in aanmerking te komen voor het volgen van een opleiding moet:
  – worden bekeken of de opleiding echt noodzakelijk is
  – de opleiding worden getoetst aan wettelijke regelgeving
  – je in staat zijn de opleiding te volgen
  
  Tijdens deze module blijf je in contact met de consultant die de voortgang bewaakt.

• Motivatieversterking
  Het voornaamste doel van deze individuele training is het wegnemen van belemmeringen. Hierdoor vergroot je immers de kans op een baan. Je leert uit je slachtofferrol te komen en ruimte te geven aan nieuwe kansen. Hierdoor komt er weer perspectief op werk. Je wordt je bewust van je sterke en zwakke persoonskenmerken op het gebied van kennis, gedrag en vaardigheden. Hoeveel gesprekken nodig zijn wordt vastgesteld tijdens het intakegesprek.

In je zoektocht naar werk focus je al snel op vertrouwde kanalen. Staatvandienst laat zien dat er meerdere wegen naar de juiste baan leiden.

• Individuele sollicitatietraining
  Om te beginnen gaat de consultant na over welke sollicitatievaardigheden je al beschikt. Vervolgens worden in een individuele sollicitatietraining de ontbrekende vaardigheden aangeleerd. De sollicitatietraining kent zes onderdelen, waarbij je alleen volgt wat voor jou relevant is:
  – vacatures analyseren
  – telefonisch informeren (arbeidsmarkt benaderen)
  – CV maken
  – sollicitatiebrief schrijven
  – sollicitatiegesprek voeren
  – onderhandelen over arbeidsvoorwaarden

• Begeleiding naar zelfstandig ondernemerschap
  Voor wie overweegt zelfstandig ondernemer te worden biedt Staatvandienst begeleiding naar zelfstandig ondernemerschap aan. De coaching bestaat uit drie modules:
  – verkennen ondernemersidee en voorbereiden ondernemersplan
  – schrijven en toetsen ondernemersplan
  – realiseren ondernemersplan

• Jobhunting via Staatvandienst
  Staatvandienst beschikt over een uitgebreid en up-to-date netwerk van werkgevers in heel Nederland. Wij zetten onze contacten met werkgevers in de regio optimaal in voor een succesvolle afronding van je re-integratietraject.

• Netwerken
  Uit onderzoek blijkt dat een hoog percentage middelbaar en hoger opgeleiden werk vindt via netwerken. Wij begeleiden je bij het in kaart brengen van netwerken en bij het nemen van barrières tijdens het netwerken.

• Stage via Staatvandienst
  Een (korte) stage geeft je de mogelijkheid kennis te maken met een functie. Staatvandienst helpt je bij het vinden van een geschikte stageplek.

• Toegang tot alle vacatures op internet
  Via een uitgekiend systeem selecteert de consultant van Staatvandienst alle voor jou relevante functies die op internet zijn gepubliceerd. Je ontvangt deze vacatures per mail.

• Detachering- of uitzendovereenkomst via Staatvandienst
  Via Staatvandienst kun je een detacherings- of uitzendovereenkomst afsluiten met een werkgever. Je consultant blijft je contactpersoon tijdens de detachering of uitzending.

Het uiteindelijke doel van een outplacementtraject bij Staatvandienst is altijd duurzaam werk. Hiermee bedoelen wij dat onze dienst niet stopt nadat jij de baan hebt gekregen. Gedurende een half jaar na plaatsing heb je nog recht op nazorg. Hierdoor kan je bij ons terecht met vragen over allerhande kwesties. Dat is wel een rustig idee toch?