Re-integratie

Eerste kennismaking

Kies je voor Staatvandienst, dan kies je voor de persoonlijke benadering. Wij stemmen het traject naar werk af op persoonlijke wensen en mogelijkheden. Vervolgens zetten we deze af tegen de actuele situatie op de arbeidsmarkt. Wij laten zien waar de kracht zit en waar kwaliteiten liggen, hoe zelfvertrouwen kan worden vergroot en op welke manieren men van daaruit kan groeien.

Waar het ons om gaat is dat iemand gemotiveerd blijft – of opnieuw gemotiveerd wordt – om terug te keren naar werk dat past. De persoonlijke benadering van Staatvandienst vergroot de kansen op het vinden van duurzaam werk.

Met een intakegesprek maken we kennis, stemmen we verwachtingen af en proberen we een eerste beeld te krijgen van wie iemand is en wat zijn zoektocht inhoudt. Op basis van dit intakegesprek stelt de loopbaanconsultant een startrapportage op met het voorstel voor een plan van aanpak. Dit plan geeft advies over de stappen die in de verschillende fases van het traject nodig zijn om iemand aan passend werk te helpen.

Tijdens de oriëntatiefase kan er een keuze worden gemaakt uit de volgende modules:

• Persoonlijke coaching op motivatieversterking, verlies van werk en/of leren omgaan met beperkingen
  Het voornaamste doel van deze individuele coaching is het wegnemen van belemmeringen of belemmerende gedachten. Men leert uit de slachtofferrol te komen en ruimte te geven aan nieuwe kansen.
  

• Oriëntatie op jouw persoonsprofiel
  Deze module bestaat uit een aantal tests die antwoord geven op vragen als:
  wie ben je? wat wil je? wat doe je? wat kan je?

Deze module wordt geadviseerd als iemand moeite heeft met het kiezen van een beroep of loopbaan. Of wanneer het gevoel bestaat daarin te zijn vastgelopen.

• Oriëntatie op de arbeidsmarkt
  In deze module gaan we aan de slag met arbeidsmarktverkenning (in termen van sectoren en branches) en leert iemand de actuele arbeidsmarkt gericht te benaderen (in termen van vraag en aanbod).
  Op basis van het persoonlijk profiel kijken we welk type organisatie en functie overeenkomt hierop aansluiten. Op basis hiervan maken we een analyse en overzicht van mogelijke werkgevers en analyseren we interessante vacatures in termen van ‘match’. Vervolgens werken we naar een plan van aanpak voor het benaderen van de arbeidsmarkt.Deze module geeft richting aan de zoektocht naar de meest geschikte combinatie van functie en werkgever.

• Onderzoek beroepskeuze
  In deze module wordt onderzocht welke functies het meest geschikt zijn. Een vragenlijst en een of meer persoonlijke gesprekken vormen de basis van het onderzoek. Bij het bepalen van geschikte functies spelen opleidingsniveau, capaciteiten, persoonlijkheidskenmerken en interesses een belangrijke rol.
• Oriëntatie op beroepen
  In een serie gesprekken met de consultant krijgt iemand een beeld van verschillende (soorten) functies. Parallel gaan we  aan de slag met het analyseren van functieprofielen aan de hand van eigen wensen en ideeën. De module ‘oriëntatie op beroepen’ is bedoeld voor het verder verfijnen van de beroepskeuze.
• Capaciteitentest
  In de capaciteitentest worden de kennis en vaardigheden die vereist zijn voor een bepaalde functie getoetst. De test bestaat uit meerdere onderdelen.
• Scholing
  Als de kans op werk kan worden vergroot door een opleiding te volgen, kan een (bij)scholingstraject worden uitgestippeld. De opleiding moet wel leiden tot een nieuwe baan. Om in aanmerking te komen voor het volgen van een opleiding moet:
  – worden bekeken of de opleiding echt noodzakelijk is
  – de opleiding worden getoetst aan wettelijke regelgeving
  – iemand in is staat is de opleiding te volgen

Tijdens deze module blijf iemand in contact met de consultant die de voortgang bewaakt.

In de zoektocht naar werk focust men al snel op vertrouwde kanalen. Staatvandienst laat zien dat er meerdere wegen naar de juiste baan leiden.

• Individuele sollicitatietraining
  Om te beginnen gaat de consultant na over welke sollicitatievaardigheden iemand al beschikt. Vervolgens worden in een individuele sollicitatietraining de ontbrekende vaardigheden aangeleerd. De sollicitatietraining kent zes onderdelen, waarbij iemand alleen volgt wat relevant is:
  – vacatures analyseren
  – telefonisch informeren (arbeidsmarkt benaderen)
  – cv maken
  – sollicitatiebrief schrijven
  – sollicitatiegesprek voeren
  – onderhandelen over arbeidsvoorwaarden

• Begeleiding naar zelfstandig ondernemerschap
  Voor wie overweegt zelfstandig ondernemer te worden biedt Staatvandienst begeleiding naar zelfstandig ondernemerschap aan. De coaching bestaat uit drie modules:
  – verkennen ondernemersidee en voorbereiden ondernemersplan
  – schrijven en toetsen ondernemersplan
  – realiseren ondernemersplan
• Jobhunting via Staatvandienst
  Staatvandienst beschikt over een uitgebreid en up-to-date netwerk van werkgevers in heel Nederland. Wij zetten onze contacten met werkgevers in de regio optimaal in voor een succesvolle afronding van het re-integratietraject.
• Netwerken
  Uit onderzoek blijkt dat een hoog percentage middelbaar en hoger opgeleiden werk vindt via netwerken. Wij begeleiden onze kandidaten bij het in kaart brengen van netwerken en bij het wegnemen van barrières tijdens het netwerken.

• Een werkervarings- of re-integratieplaats via Staatvandienst
  Een werkervaringsplaats geeft iemand de mogelijkheid kennis te maken met een functie en beroepsspecifieke vaardigheden te ontwikkelen. Een re-integratieplaats ondersteunt iemand in het opbouwen van diens belastbaarheid, ervaren van werkritme, sociale interacties met collega’s en zingeving. Staatvandienst helpt  bij het vinden van een geschikte werkervarings- of re-integratieplaats.

Het uiteindelijke doel van een re-integratietraject bij Staatvandienst is altijd duurzaam werk. Hiermee bedoelen wij dat onze dienst niet stopt nadat iemand een baan gevonden heeft. Gedurende een vooraf afgesproken periode na plaatsing heeft iemand nog recht op nazorg. Hierdoor zijn wij bereikbaar met vragen over allerhande kwesties. Dat is wel een rustig idee toch?