Wat doet een loopbaancoach en wanneer schakel je die in?
Heb je het gevoel dat je niet meer op je plek zit in je huidige baan? Wil je graag iets anders, maar weet je niet goed wat? Of ben je toe aan een volgende stap in je loopbaan? Dan kan een loopbaancoach je helpen om meer duidelijkheid te krijgen.
Een loopbaancoach onderzoekt samen met jou wat je kunt, wat je wilt en welke mogelijkheden daarbij passen. Niet door te bepalen welke keuze je moet maken, maar door je te helpen zelf richting te geven aan je loopbaan.
In dit artikel lees je wat een loopbaancoach doet, wanneer loopbaancoaching zinvol is en hoe een traject eruitziet.
Wat doet een loopbaancoach?
Een loopbaancoach begeleidt mensen bij vragen over hun werk, ontwikkeling en toekomst. Samen onderzoek je waar je goed in bent, wat je belangrijk vindt en welke werkzaamheden bij je passen.
Misschien wil je doorgroeien, een andere functie verkennen of ontdekken waarom je minder plezier ervaart in je huidige werk.
Een loopbaancoach helpt je om deze vragen concreet te maken en mogelijke vervolgstappen te onderzoeken.
Tijdens de begeleiding kun je bijvoorbeeld werken aan:
- Het ontdekken van je kwaliteiten en talenten.
- Inzicht krijgen in je interesses en drijfveren.
- Onderzoeken wat je energie geeft en kost.
- Het herkennen van belemmeringen bij het maken van keuzes.
- Het verkennen van andere functies of sectoren.
- Het opstellen van een persoonlijk loopbaanplan.
Het doel is dat je beter begrijpt welke richting bij je past en welke stappen je kunt zetten om daar te komen.
Wanneer schakel je een loopbaancoach in?
Je hoeft niet vast te lopen in je werk voordat je ondersteuning zoekt. Loopbaancoaching kan op verschillende momenten in je loopbaan waardevol zijn.
1. Je twijfelt of je huidige baan nog bij je past
Misschien doe je je werk al jaren met plezier, maar merk je dat je motivatie afneemt.
De werkzaamheden bieden minder uitdaging of je interesses zijn veranderd. Toch weet je niet of een andere baan de oplossing is.
Een loopbaancoach helpt je om te onderzoeken waar de twijfel vandaan komt en welke mogelijkheden er zijn.
2. Je wilt iets anders, maar weet niet wat
Soms voel je duidelijk dat je toe bent aan verandering, zonder precies te weten welke richting je op wilt.
Je hebt misschien veel ervaring in een bepaalde functie, maar kunt je moeilijk voorstellen wat je daarnaast nog zou kunnen doen.
Met loopbaancoaching onderzoek je welke vaardigheden je hebt ontwikkeld en hoe je deze in andere functies kunt gebruiken.
3. Je wilt doorgroeien of jezelf verder ontwikkelen
Je bent tevreden over je werk, maar hebt het gevoel dat er meer in zit.
Misschien overweeg je een leidinggevende functie, wil je je specialiseren of een opleiding volgen.
Een loopbaancoach kan je helpen om je ambities concreet te maken en te bepalen welke ontwikkelstappen daarbij passen.
4. Je bent je werkplezier kwijt
Wanneer je langere tijd weinig energie uit je werk haalt, is het soms lastig om te bepalen wat er moet veranderen.
Ligt het aan je werkzaamheden, de werkomgeving of de aansluiting tussen je persoonlijke waarden en je functie?
Een loopbaancoach helpt je om deze vragen te onderzoeken en mogelijke veranderingen in kaart te brengen.
Heb je gezondheidsklachten of vermoed je een burn-out? Dan is het belangrijk om ook passende medische of professionele hulp in te schakelen. Loopbaancoaching vervangt deze hulp niet.
5. Je staat voor een verandering in je loopbaan
Een reorganisatie, het verdwijnen van je functie of een andere persoonlijke situatie kan ervoor zorgen dat je opnieuw moet nadenken over je toekomst.
Juist dan kan het prettig zijn om met iemand te praten die onafhankelijk met je meekijkt.
Een loopbaancoach helpt je om overzicht te krijgen en nieuwe mogelijkheden te onderzoeken.
Hoe verloopt een traject met een loopbaancoach?
Geen loopbaantraject is hetzelfde. De inhoud hangt af van jouw vraag, achtergrond en doelen.
Bij Staatvandienst kijken we daarom eerst naar je persoonlijke situatie. Van daaruit bepalen we welke begeleiding nodig is.
Een loopbaantraject kan uit de volgende stappen bestaan.
Stap 1. Kennismaking en je loopbaanvraag bespreken
Tijdens het eerste gesprek vertel je wat er speelt.
Wat vind je prettig aan je huidige werk? Waar loop je tegenaan? En wat zou je graag anders willen?
Samen met je loopbaanconsultant maak je duidelijk wat je wilt onderzoeken en wat je aan het einde van het traject hoopt te bereiken.
Stap 2. Je kwaliteiten en drijfveren ontdekken
Vervolgens ga je aan de slag met vragen over jezelf.
Waar ben je goed in? Welke werkzaamheden geven je energie? Wat vind je belangrijk in een werkgever of werkomgeving?
Naast gesprekken kunnen reflectieopdrachten, vragenlijsten of loopbaantesten worden ingezet.
Deze instrumenten kunnen helpen om inzichten te verdiepen. De uitkomsten zijn geen definitief oordeel over wie je bent of welk werk je zou moeten doen.
Stap 3. Nieuwe mogelijkheden verkennen
Wanneer je meer inzicht hebt in jezelf, wordt gekeken welke werkzaamheden en functies daarbij aansluiten.
Dat kan binnen je huidige organisatie zijn, maar ook daarbuiten.
Misschien ontdek je een functie waar je nog niet eerder aan had gedacht. Of blijkt dat je huidige baan met enkele veranderingen juist goed bij je past.
Ook kun je onderzoeken hoe de arbeidsmarkt eruitziet en welke vaardigheden of opleidingen nodig zijn voor een volgende stap.
Stap 4. Een persoonlijk actieplan maken
In de laatste fase vertaal je je inzichten naar concrete acties.
Bijvoorbeeld door een gesprek aan te gaan met je leidinggevende, een opleiding te onderzoeken, iemand uit een andere beroepsgroep te spreken of gericht te solliciteren.
Zo helpt een loopbaantraject je niet alleen om na te denken over je toekomst, maar ook om daadwerkelijk stappen te zetten.
Welke vragen stelt een loopbaancoach?
Een loopbaancoach stelt vragen die je helpen om anders naar je werk en mogelijkheden te kijken.
Bijvoorbeeld:
- Waar krijg je tijdens je werk energie van?
- Welke werkzaamheden zou je het liefst vaker doen?
- Waar ben je goed in, maar maak je nog te weinig gebruik van?
- Wat vind je belangrijk in je werk en je werkomgeving?
- Welke stap zou je willen zetten als je meer vertrouwen had in je mogelijkheden?
Je hoeft op deze vragen niet meteen een antwoord te hebben. Juist het onderzoeken ervan is een belangrijk onderdeel van de begeleiding.
Wat is het verschil tussen een loopbaancoach en een loopbaanadviseur?
De begrippen loopbaancoach en loopbaanadviseur worden in de praktijk vaak door elkaar gebruikt.
Een loopbaanadviseur legt doorgaans meer nadruk op het onderzoeken van beroepsmogelijkheden, opleidingen en loopbaanstappen.
Een loopbaancoach richt zich vaak sterker op persoonlijke inzichten, motivatie en het begeleiden van het keuzeproces.
In de praktijk lopen deze vormen van begeleiding in elkaar over.
Bij Staatvandienst combineren onze loopbaanconsultants waar nodig loopbaanadvies en coaching. Zo krijg je begeleiding die aansluit op jouw vraag.
Hoelang duurt loopbaancoaching?
Hoe lang een loopbaantraject duurt, hangt af van wat je wilt onderzoeken en welke ondersteuning je nodig hebt.
Soms zijn enkele gesprekken voldoende om een loopbaanvraag duidelijk te krijgen. In andere situaties is meer tijd nodig om nieuwe mogelijkheden te verkennen en concrete stappen te zetten.
Vooraf bespreek je met je loopbaanconsultant de doelen, de aanpak en het verwachte verloop.
Zo weet je waar je aan toe bent en kun je samen beoordelen of de begeleiding nog aansluit bij jouw wensen.
Wat kost een loopbaancoach?
De kosten van loopbaancoaching verschillen per aanbieder en traject.
De prijs hangt bijvoorbeeld af van het aantal gesprekken, de duur van de begeleiding en de inzet van aanvullende instrumenten zoals een loopbaanscan.
Soms betaalt je werkgever (een deel van) de begeleiding. Bijvoorbeeld vanuit een persoonlijk ontwikkelbudget, een cao-afspraak of als onderdeel van het personeelsbeleid.
Je kunt ook zelf loopbaanbegeleiding aanvragen.
Vraag vooraf altijd naar de inhoud van het traject, de kosten en eventuele mogelijkheden voor vergoeding. Een vergoeding door je werkgever is niet automatisch gegarandeerd.
Moet je na loopbaancoaching van baan veranderen?
Nee. Een loopbaancoach helpt je om een bewuste keuze te maken, niet om je zo snel mogelijk naar een andere baan te begeleiden.
Soms ontdek je dat je huidige functie eigenlijk goed bij je past, maar dat je behoefte hebt aan andere werkzaamheden of meer ontwikkelmogelijkheden.
Ook kan blijken dat een andere functie binnen dezelfde organisatie beter aansluit op je kwaliteiten.
Het belangrijkste is dat je meer inzicht krijgt in wat voor jou werkt en zelf kunt bepalen welke richting je op wilt.
Loopbaanbegeleiding bij Staatvandienst
Een loopbaanvraag is persoonlijk. Daarom geloven we bij Staatvandienst niet in één standaardaanpak.
Onze loopbaanconsultants luisteren naar jouw verhaal en onderzoeken samen met jou waar je kwaliteiten, interesses en mogelijkheden liggen.
We helpen je om keuzes te verhelderen, nieuwe richtingen te verkennen en een concreet plan te maken voor je volgende stap.
Daarbij kijken we naar wie je bent, wat je wilt en welke kansen de arbeidsmarkt biedt.
Wil je ontdekken wat een loopbaancoach voor jou kan betekenen?
Bekijk onze loopbaanbegeleiding voor werknemers of neem contact op met Staatvandienst.
We denken graag met je mee over jouw mogelijkheden.