Ik help je
graag verder!
Wil je graag even een medewerker spreken?
Ondersteuning nodig bij een zieke medewerker?
Neem gerust contact op met het team van Staatvandienst. Onze specialisten staan klaar om te helpen en al uw vragen te beantwoorden.
Onze consultants bieden ondersteuning bij uiteenlopende vragen, zoals werkhervatting, persoonlijke ontwikkeling, verzuim en duurzame inzetbaarheid. Met deskundig advies en persoonlijke aandacht analyseren zij samen met u wat er nodig is voor een passende vervolgstap.
Focus op wat wél kan
Tweede spoor trajecten kenmerken zich door hun intensieve en resultaatgerichte aanpak. Het hoofddoel is om medewerkers duurzaam terug te laten keren naar passend werk. Tijdens deze trajecten staat het begeleiden van medewerkers centraal, met bijzondere aandacht voor hun specifieke situatie en mogelijkheden.
De loopbaanconsultants van Staatvandienst beschikken over uitgebreide kennis van zowel psychische als lichamelijke beperkingen. Zij begeleiden medewerkers door niet alleen te kijken naar eventuele belemmeringen, maar vooral te focussen op de mogelijkheden en capaciteiten van de medewerker. Hierbij wordt zorgvuldig rekening gehouden met de aard en achtergrond van de beperkingen, zodat het traject aansluit bij de persoonlijke situatie en behoeften van de medewerker.
Onze persoonlijke en zorgvuldige benadering
Kiezen voor Staatvandienst betekent kiezen voor een persoonlijke en zorgvuldige begeleiding gedurende het gehele traject naar werk. Wij stemmen het traject volledig af op de specifieke wensen, mogelijkheden en omstandigheden van iedere medewerker. Deze persoonlijke aanpak zorgt ervoor dat iedereen op de juiste plek terechtkomt binnen de huidige arbeidsmarktsituatie.
Het traject begint met een intakegesprek. Tijdens dit gesprek maken we kennis met de medewerker en bespreken we de verwachtingen ten aanzien van het traject. Ook wordt er een eerste beeld geschetst van de persoonlijke situatie en de gewenste zoekrichting. Op basis van deze informatie stelt de loopbaanconsultant een plan van aanpak op. In dit plan staat helder beschreven welke stappen er in de verschillende fases van het traject gezet moeten worden om de medewerker te begeleiden naar passend werk. Zo ontstaat er vanaf het begin duidelijkheid en structuur in de begeleiding, afgestemd op de individuele situatie.
In deze module wordt breed verkend hoe de arbeidsmarkt eruitziet. Hierbij worden verschillende sectoren en branches onder de loep genomen en wordt gekeken naar de actuele verhouding tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt. Vanuit het persoonlijk profiel wordt onderzocht welke typen functies en organisaties goed aansluiten bij de individuele kwaliteiten en wensen. Op basis van deze analyse worden mogelijke werkgevers in kaart gebracht en relevante vacatures beoordeeld op geschiktheid en potentieel voor een succesvolle match. De opgedane inzichten vormen de basis voor een concreet en doelgericht plan van aanpak. Zo biedt deze module houvast en richting in de zoektocht naar een passende combinatie van functie en organisatie.
Staatvandienst helpt mensen om buiten de gebaande paden te denken bij het vinden van passend werk. Via individuele sollicitatietrainingen wordt gekeken welke vaardigheden iemand al beheerst en waar nog winst valt te behalen, zoals het analyseren van vacatures, het benaderen van werkgevers, het opstellen van een CV, het schrijven van motivatiebrieven, het oefenen van sollicitatiegesprekken en het onderhandelen over arbeidsvoorwaarden. Voor wie zelfstandig wil ondernemen, biedt Staatvandienst een traject waarin het idee wordt uitgewerkt tot een concreet en uitvoerbaar ondernemersplan.
Daarnaast wordt actief gebruikgemaakt van een uitgebreid netwerk van werkgevers om kansen te creëren en worden werkzoekenden begeleid bij het effectief inzetten van hun eigen netwerk. Ook ondersteunt Staatvandienst bij het vinden van een werkervarings- of re-integratieplaats, zodat mensen werkervaring kunnen opdoen of hun arbeidsritme en sociale contacten kunnen versterken.
