Werkgevers | Van werk naar werk

Personele veranderingen binnen organisaties

Hoewel organisaties streven naar stabiliteit en continuïteit voor hun medewerkers, zijn personele veranderingen soms niet te vermijden. Dit betekent dat het in bepaalde gevallen voorkomt dat medewerkers hun huidige functie niet langer kunnen blijven uitoefenen.

Staatvandienst biedt medewerkers begeleiding tijdens het proces van personele verandering. Hierbij worden vaardigheden, talenten en ambities opnieuw in kaart gebracht. Door deze kwaliteiten te koppelen aan realistische mogelijkheden op de arbeidsmarkt ontstaat er voor medewerkers meer helderheid over hun toekomst. Deze aanpak zorgt niet alleen voor een duidelijk perspectief, maar biedt ook ruimte voor het maken van een duurzame vervolgstap in de loopbaan.

Myrthe

Ik help je
graag verder!

Wil je graag even een medewerker spreken?



    Juliette

    Graag even een medewerker (telefonisch) spreken?

    0570 - 624 899

    Op zoek naar passend werk voor medewerkers?

    Samen maken we er werk van

    Heeft u vragen of behoefte aan advies? Neem dan gerust contact op met Staatvandienst. Ons team staat voor u klaar om u verder te helpen en uw vragen te beantwoorden.

    Onze consultants bieden professionele ondersteuning bij uiteenlopende vraagstukken, zoals passend werk, re-integratie en duurzame inzetbaarheid. Door deskundig advies te combineren met persoonlijke aandacht, brengen wij zorgvuldig in kaart wat er nodig is om zowel medewerkers als organisaties verder te helpen.

    Neem contact op

    Van werk naar werk met focus op resultaat

    Staatvandienst kiest altijd voor een aanpak die zowel resultaat- als toekomstgericht is. Door de specialistische kennis en ruime ervaring met outplacement in uiteenlopende beroepsgroepen, wordt de kans op een succesvolle doorstroom aanzienlijk vergroot.

    Bij het opstellen en uitvoeren van het traject staan de wensen en mogelijkheden van de medewerker centraal. Tegelijkertijd wordt helder gecommuniceerd over wat realistisch en haalbaar is binnen het proces. Door deze benadering wordt eventuele weerstand omgezet in een open en positieve houding ten opzichte van de nieuwe toekomst. Staatvandienst begeleidt medewerkers zo naar een volgende stap in hun loopbaan, met oog voor persoonlijke ontwikkeling én realistische kansen.

    Van werk naar werk met focus op resultaat
    Eigen risicodrager voor de WW

    Eigen risicodrager voor de WW

    Voor organisaties die ervoor kiezen om eigenrisicodrager te zijn voor de WW, biedt Staatvandienst ondersteuning door middel van maatwerktrajecten op het gebied van mobiliteit en outplacement. Deze trajecten zijn altijd gericht op het vinden van een passende functie die optimaal aansluit bij de arbeidsmogelijkheden van de kandidaat en het behalen van een zo hoog mogelijke loonwaarde. Hierbij wordt zorgvuldig rekening gehouden met de wensen, mogelijkheden en realistische perspectieven van de medewerker.

    Persoonlijke en zorgvuldige begeleiding

    Kiezen voor Staatvandienst betekent dat u kiest voor een persoonlijke en zorgvuldige aanpak. Het begeleidingstraject richting werk wordt volledig afgestemd op de individuele wensen, mogelijkheden en omstandigheden van de medewerker. Vervolgens wordt dit traject gespiegeld aan de actuele situatie op de arbeidsmarkt, zodat er altijd aansluiting is bij wat haalbaar en relevant is.

    Een carriere is belangrijk maar wat wil jij
    Het begeleidingstraject begint met een persoonlijk intakegesprek. Tijdens dit gesprek maakt de medewerker kennis met de loopbaanconsultant en worden de verwachtingen over en weer besproken. Er wordt aandacht besteed aan het verkrijgen van een duidelijk beeld van de huidige situatie van de medewerker en de gewenste richting waarin gezocht gaat worden naar passend werk. Op basis van de informatie uit dit gesprek stelt de loopbaanconsultant een startrapportage op. In deze rapportage staat een voorstel voor het plan van aanpak centraal.
    Het plan beschrijft helder welke acties en stappen in de verschillende fasen van het traject noodzakelijk zijn om de medewerker succesvol te begeleiden naar een nieuwe passende functie.
    In deze module wordt breed verkend hoe de arbeidsmarkt eruitziet. Hierbij worden verschillende sectoren en branches onder de loep genomen en wordt gekeken naar de actuele verhouding tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt. Vanuit het persoonlijk profiel wordt onderzocht welke typen functies en organisaties goed aansluiten bij de individuele kwaliteiten en wensen. Op basis van deze analyse worden mogelijke werkgevers in kaart gebracht en relevante vacatures beoordeeld op geschiktheid en potentieel voor een succesvolle match. De opgedane inzichten vormen de basis voor een concreet en doelgericht plan van aanpak. Zo biedt deze module houvast en richting in de zoektocht naar een passende combinatie van functie en organisatie.

    Staatvandienst helpt mensen om buiten de gebaande paden te denken bij het vinden van passend werk. Via individuele sollicitatietrainingen wordt gekeken welke vaardigheden iemand al beheerst en waar nog winst valt te behalen, zoals het analyseren van vacatures, het benaderen van werkgevers, het opstellen van een CV, het schrijven van motivatiebrieven, het oefenen van sollicitatiegesprekken en het onderhandelen over arbeidsvoorwaarden. Voor wie zelfstandig wil ondernemen, biedt Staatvandienst een traject waarin het idee wordt uitgewerkt tot een concreet en uitvoerbaar ondernemersplan.

    Daarnaast wordt actief gebruikgemaakt van een uitgebreid netwerk van werkgevers om kansen te creëren en worden werkzoekenden begeleid bij het effectief inzetten van hun eigen netwerk. Ook ondersteunt Staatvandienst bij het vinden van een werkervarings- of re-integratieplaats, zodat mensen werkervaring kunnen opdoen of hun arbeidsritme en sociale contacten kunnen versterken.

    Het uiteindelijke doel van een outplacementtraject bij Staatvandienst is altijd duurzaam werk. Dit betekent dat de begeleiding niet eindigt zodra een nieuwe baan is gevonden. Ook na de plaatsing blijft de ondersteuning beschikbaar gedurende een periode van een half jaar. In deze nazorgperiode kunnen kandidaten met uiteenlopende vragen en situaties bij Staatvandienst terecht voor advies en begeleiding. Deze continue ondersteuning zorgt voor rust en zekerheid in de eerste maanden van het nieuwe dienstverband, waardoor de overstap naar een nieuwe functie soepeler verloopt.