Medewerkers stimuleren tot loopbaanreflectie
Werk en loopbaan veranderen gedurende het leven. Wat ooit bij een medewerker paste, kan in een later stadium andere vragen oproepen. Door medewerkers actief te stimuleren regelmatig stil te staan bij hun werk, ontwikkeling en toekomst, ontstaat ruimte voor reflectie en bewuste keuzes. De Loopbaanknipkaart biedt werkgevers een praktisch hulpmiddel om medewerkers te ondersteunen bij deze momenten van bezinning, zodat zij met een frisse blik hun loopbaan kunnen evalueren en verder vormgeven.
Persoonlijk loopbaanadvies in drie gesprekken
Met dit traject biedt u uw medewerkers individueel loopbaanadvies aan, gericht op duurzame inzetbaarheid en persoonlijke ontwikkeling. De begeleiding bestaat uit drie afzonderlijke gesprekken met een ervaren loopbaanconsultant van Staatvandienst. De inhoud van deze gesprekken wordt afgestemd op de specifieke vraag, werksituatie en levensfase van uw medewerker, waardoor het traject persoonlijk en doelgericht is. Zo investeert u als werkgever in de groei en het welzijn van uw team.
Een overzichtelijk traject met ruimt voor maatwerk
Het begeleidingstraject bestaat uit drie gesprekken, elk met een eigen focus, speciaal ontwikkeld voor uw medewerkers. Het eerste gesprek draait om inzicht en verkenning van hun situatie. Tijdens het tweede gesprek gaan zij dieper in op hun mogelijkheden en wensen. In het derde gesprek concretiseren zij hun keuzes en bepalen ze samen met de begeleider de vervolgstappen. Deze gesprekken zijn flexibel in te plannen en binnen één jaar te benutten, zowel online als op locatie. Zo kunt u als werkgever uw medewerkers gericht ondersteunen bij hun ontwikkeling.
Meer inzicht en regie over de loopbaan
Door als werkgever actief aandacht te besteden aan de talenten, drijfveren en ontwikkelmogelijkheden van uw medewerkers, creëert u overzicht en richting binnen uw organisatie. Medewerkers krijgen zo meer grip op hun loopbaan en ervaren de ruimte om bewuste keuzes te maken. Dit vergroot het werkplezier en het gevoel van regie over hun eigen ontwikkeling. Voor u als organisatie levert dit bovendien meer betrokkenheid en duurzame inzetbaarheid van medewerkers op.
Voor werkgevers en hun medewerkers
Deze vorm van loopbaanbegeleiding is ideaal voor werkgevers die hun medewerkers willen stimuleren om te reflecteren op hun werk, zich verder te ontwikkelen of te oriënteren op een volgende stap in hun carrière. Voor werkgevers biedt het een toegankelijke en preventieve manier om medewerkers actief te ondersteunen en het gesprek over loopbaan en inzetbaarheid structureel en zorgvuldig te organiseren.
Locaties
40+ vestigingen en spreeklocaties in Nederland.
Contactgegevens
Deventer (hoofdkantoor)
7418 EV Deventer
Maandag t/m vrijdag
09:00 – 17:00 uur*