UWV-onderzoek: re-integratiebegeleiding vergroot de kans op werk na langdurige ziekte
Na twee jaar ziekte terugkeren naar werk is voor veel mensen een grote stap. Misschien is de oude functie niet meer passend, is de belastbaarheid veranderd of is het lastig om zicht te krijgen op andere mogelijkheden op de arbeidsmarkt.
Hoeveel verschil maakt begeleiding bij die terugkeer naar werk?
Uit onderzoek dat UWV in 2026 publiceerde, blijkt dat mensen met een WGA-uitkering die re-integratieondersteuning krijgen, vaker het werk hervatten dan mensen zonder deze ondersteuning. Ook zijn zij na drie jaar vaker aan het werk en ervaren ze gemiddeld iets meer welzijn.
De uitkomsten onderstrepen het belang van passende begeleiding. Maar ze roepen ook een belangrijke vraag op: wat maakt re-integratiebegeleiding waardevol, en hoe zorg je dat deze aansluit bij de persoon die weer aan het werk wil?
Wat laat het UWV-onderzoek zien?
UWV onderzocht de effecten van re-integratiedienstverlening bij mensen met een WGA-uitkering. Het grootschalige onderzoek startte in 2019. De bevindingen zijn in 2026 gepubliceerd.
Daarbij werden mensen die begeleiding ontvingen vergeleken met mensen die geen re-integratiedienstverlening kregen.
De belangrijkste uitkomsten:
- 27,3% van de mensen met begeleiding ging binnen drie jaar weer aan het werk. Zonder begeleiding was dat 24,1%.
- 19,2% van de mensen met begeleiding was drie jaar na de start van de WGA-uitkering aan het werk. Zonder begeleiding was dat 17,2%.
- Mensen die ondersteuning ontvingen, namen vaker deel aan maatschappelijke activiteiten, zoals vrijwilligerswerk.
- Ook waardeerden zij hun welzijn gemiddeld iets hoger: een verschil van 0,3 punt op een schaal van 1 tot 10.
UWV concludeert dat re-integratiedienstverlening bijdraagt aan werkhervatting en maatschappelijke participatie.
Het verschil in werkhervatting bedraagt 3,2 procentpunt. Dat is een relevante uitkomst, maar het betekent niet dat begeleiding voor iedere deelnemer automatisch tot een baan leidt.
Lees het volledige onderzoeksbericht van UWV.
Waarom is terugkeren naar werk met een WGA-uitkering niet altijd eenvoudig?
Een WGA-uitkering is bedoeld voor mensen die door ziekte minder kunnen verdienen, maar bij wie mogelijkheden bestaan om in de toekomst weer of meer te werken.
Na een langere periode van ziekte kan veel veranderd zijn.
Misschien kan iemand bepaalde werkzaamheden niet meer uitvoeren. Het werkritme is onderbroken, de oude functie past niet meer of er is onzekerheid over wat nog haalbaar is.
Daar komt bij dat mensen soms jarenlang ervaring hebben opgebouwd in één beroep. Wanneer juist dat werk niet meer passend is, is het niet altijd eenvoudig om een andere richting te ontdekken.
Een nieuwe baan zoeken begint dan niet uitsluitend bij vacatures bekijken.
Eerst moet duidelijk worden welke werkzaamheden aansluiten bij de mogelijkheden, ervaring en wensen van de persoon.
Dat is een belangrijk onderdeel van re-integratiebegeleiding.
Begeleiding gaat over meer dan een nieuwe baan vinden
Een opvallend resultaat uit het UWV-onderzoek is dat begeleiding niet alleen samenhangt met vaker aan het werk gaan.
Ook drie jaar na de start van de uitkering was een groter aandeel van de begeleide groep aan het werk. Daarnaast waren er positieve effecten op maatschappelijke participatie en een bescheiden verschil in ervaren welzijn.
Daarmee laat het onderzoek zien dat de waarde van re-integratie niet uitsluitend kan worden bekeken vanuit het aantal mensen dat een baan vindt.
Werk kan ook bijdragen aan structuur, sociale contacten en het gevoel weer deel uit te maken van de samenleving.
Tegelijkertijd moet werk passend zijn bij iemands mogelijkheden.
Een snelle plaatsing is niet automatisch een duurzame oplossing wanneer werkzaamheden onvoldoende aansluiten bij de belastbaarheid of persoonlijke situatie.
De centrale vraag is daarom niet alleen hoe iemand weer aan het werk komt, maar ook welk werk haalbaar en passend is.
Wat vraagt dit van goede re-integratiebegeleiding?
De onderzoeksuitkomsten geven aanleiding om opnieuw te kijken naar de inhoud van begeleiding.
Niet iedere persoon met een WGA-uitkering heeft immers dezelfde situatie of ondersteuningsbehoefte.
Een aantal aandachtspunten is daarbij belangrijk.
Begin bij de mogelijkheden van de persoon
Welke werkzaamheden zijn nog haalbaar? Welke vaardigheden heeft iemand opgebouwd en waar liggen interesses?
Door hier zorgvuldig bij stil te staan, ontstaat een realistischer beeld van passende mogelijkheden.
Daarbij is het belangrijk om rekening te houden met de belastbaarheid zoals die door de daarvoor bevoegde deskundigen is beoordeeld.
Kijk verder dan de oorspronkelijke functie
Wanneer het oude beroep niet meer passend is, kunnen bestaande vaardigheden mogelijk in andere functies worden benut.
Denk aan werkervaring, organisatorische vaardigheden, klantgerichtheid of kennis van bepaalde processen.
Een loopbaanconsultant kan helpen om deze kwaliteiten in kaart te brengen en te onderzoeken in welke andere beroepen ze relevant zijn.
Stem de stappen af op de situatie
Voor de ene persoon is het mogelijk om direct actief naar vacatures te zoeken.
Een ander heeft eerst meer inzicht nodig in de eigen mogelijkheden, werknemersvaardigheden of een passende beroepsrichting.
Een traject vraagt daarom om afstemming op wat iemand nodig heeft, in plaats van één vaste aanpak voor iedereen.
Houd aandacht voor de periode na werkhervatting
Een nieuwe baan vinden is een belangrijke stap. Maar ook daarna kunnen vragen ontstaan over werkzaamheden, werkritme en de aansluiting tussen verwachtingen en mogelijkheden.
Wanneer dat nodig is, kan begeleiding tijdens de overgang naar een nieuwe werkplek helpen om tijdig knelpunten te bespreken.
Het doel blijft passend en duurzaam werk.
Wat is de rol van een loopbaanconsultant?
Bij re-integratie zijn verschillende professionals betrokken, ieder vanuit een eigen deskundigheid.
De bedrijfsarts of verzekeringsarts heeft een medische beoordelende rol. Een arbeidsdeskundige onderzoekt hoe belastbaarheid zich verhoudt tot werkmogelijkheden.
Een loopbaanconsultant richt zich op de vertaling naar de loopbaan en de arbeidsmarkt.
Welke kwaliteiten en ervaring brengt iemand mee? Welke functies kunnen aansluiten? Welke stappen zijn nodig om ander werk te verkennen?
Die ondersteuning kan onder andere bestaan uit loopbaanoriëntatie, het onderzoeken van beroepsmogelijkheden, sollicitatiebegeleiding en contact met werkgevers.
Juist wanneer iemand door ziekte afstand heeft moeten nemen van een vertrouwde functie, kan persoonlijke begeleiding helpen om weer perspectief te krijgen op andere mogelijkheden.
Daarbij blijft het belangrijk om geen verwachtingen te wekken die niet kunnen worden waargemaakt. Niet iedere deelnemer vindt direct werk, en niet voor iedere persoon is dezelfde aanpak passend.
Wat kunnen werkgevers en HR-professionals hiervan leren?
Hoewel het UWV-onderzoek specifiek gaat over mensen met een WGA-uitkering die re-integratiedienstverlening van UWV ontvangen, is de onderliggende vraag ook relevant voor werkgevers: hoe ondersteun je iemand bij het vinden van passend werk wanneer de oude situatie niet meer haalbaar is?
Daarbij zijn drie uitgangspunten van belang.
1. Kijk naar mogelijkheden in plaats van alleen naar beperkingen. Een werknemer die bepaalde taken niet meer kan uitvoeren, kan mogelijk andere waardevolle vaardigheden inzetten.
2. Betrek de juiste deskundigheid. Medische belastbaarheid, arbeidskundige mogelijkheden en loopbaanontwikkeling vragen om verschillende vormen van expertise.
3. Blijf aandacht houden voor duurzame werkhervatting. Niet alleen de eerste stap naar werk telt. Ook de vraag of werkzaamheden op langere termijn passend blijven, verdient aandacht.
Deze uitgangspunten vormen geen garantie op plaatsing of minder verzuim. Ze bieden wel een zorgvuldige basis voor de begeleiding van mensen die na ziekte weer willen werken.
Wat betekenen deze uitkomsten voor Staatvandienst?
Het UWV-onderzoek bevestigt het belang van een thema waar Staatvandienst dagelijks mee bezig is: mensen begeleiden naar werk dat aansluit bij hun mogelijkheden.
Bij Staatvandienst ondersteunen onze loopbaanconsultants mensen die na ziekte of arbeidsongeschiktheid opnieuw hun weg op de arbeidsmarkt zoeken.
Dat doen we onder andere via de UWV-trajecten Werkfit maken en Naar werk, wanneer UWV deze begeleiding inzet.
Tijdens deze trajecten onderzoeken we samen met de deelnemer welke vaardigheden, kwaliteiten en mogelijkheden er zijn. Afhankelijk van de situatie werken we aan arbeidsmarktoriëntatie, het versterken van werknemersvaardigheden en concrete stappen richting passend werk.
Daarbij kijken we niet alleen naar eerdere functies, maar ook naar andere beroepsrichtingen en mogelijkheden bij werkgevers.
De resultaten uit het UWV-onderzoek zijn landelijke onderzoeksuitkomsten en geen gemeten resultaten van Staatvandienst. Ze laten wel zien waarom het zinvol is om aandacht te blijven besteden aan goede, persoonsgerichte re-integratiebegeleiding.
Wil je weten welke ondersteuning bij jouw situatie past?
Lees meer over UWV Werkfit maken en UWV Naar werk bij Staatvandienst.
Je kunt ook contact met ons opnemen voor een oriënterend gesprek. Of je voor een UWV-re-integratietraject in aanmerking komt en welke dienstverlening kan worden ingezet, wordt door UWV beoordeeld.
Bron: UWV, ‘Re-integratiehulp van UWV brengt meer WGA-cliënten werk’, gepubliceerd in 2026. De genoemde percentages hebben uitsluitend betrekking op de onderzochte doelgroep en de onderzochte dienstverlening.