PSV: Duurzame inzetbaarheid door wendbare loopbanen voor en door leidinggevenden

Duurzame inzetbaarheid door wendbare loopbanen voor en door leidinggevenden

Projecttype:

Duurzame inzetbaarheid

Sector:

Sportbranche

Diensten:

Ontwikkelgesprekken, training, intervisie

PSV is een Nederlandse professionele voetbalclub uit Eindhoven, opgericht in 1913 als Philips Sport Vereniging, aanvankelijk een sportvereniging voor Philips-medewerkers. Tegenwoordig is de club een topvoetbalclub, die ook een omvangrijk zakelijk netwerk en een stichting voor maatschappelijke projecten omvat. De organisatie PSV is continu bezig met de professionalisering van de interne organisatie en ook met een aanpak voor Loopbaan Ontwikkeling en Duurzame Inzetbaarheid. PSV was al bekend met onze trajectbegeleiding en was nieuwsgierig naar onze integrale aanpak op het gebied van Duurzame Inzetbaarheid.

Doelstellingen

De doelstelling was het ontwikkelen van een programma voor het managementteam. Een programma gericht op het verder ontwikkelen van de eigen positie als leidinggevende waardoor gespreksvoering over ontwikkeling en inzetbaarheid met de teammedewerkers getraind en geïmplementeerd wordt.

Opdracht

Door de inzet van loopbaan ontwikkelgesprekken met alle leidinggevenden van het managementteam, de leidinggevenden de kracht laten ervaren van structurele aandacht voor gespreksvoering over inzetbaarheid en ontwikkeling.
Het verdiepen van de kennis over Duurzame Inzetbaarheid en het verbreden van de gespreksvaardigheden over loopbaanontwikkeling van medewerkers.
Het organiseren van intervisie bijeenkomsten voor leidinggevenden.

“De samenwerking met Staatvandienst stelt ons in staat om strategisch te investeren in duurzame inzetbaarheid. Hun loopbaanbegeleiding en intervisie kenmerkt zich door een pragmatische aanpak en persoonlijke betrokkenheid, wat goed aansluit bij onze organisatiecultuur en waarden. Dit partnerschap draagt bij aan het versterken van ons menselijk kapitaal en ondersteunt onze ambitie om medewerkers duurzaam te ontwikkelen.”

- – Peggy van Alem, Manager HR PSV –

Aanpak

De organisatie PSV is continu bezig met de doorontwikkeling van de organisatie, HR en het managementteam. Vanuit behoefte aan meer begeleiding in DI gespreksvoering voor het managementteam is een maatwerk programma ontwikkeld met een combinatie van individuele coaching en groepsgewijze training.

Resultaten

De opbouw in het programma heeft geresulteerd in een hechtere samenwerking tussen de leidinggevenden en de verschillende afdelingen
De rol van leidinggevende krijgt aandacht. Door de intervisie bijeenkomsten ontstaat verdieping in reflectie, kennisdeling en professionele ontwikkeling
Door het bevorderen van de cultuur gericht op samenwerking en feedback, worden complexe praktijksituaties opgelost en leiderschapsvaardigheden verbreed en verdiept

Succesverhaal Showcase PSV