Oog voor onze medewerkers en voor onze organisatie!
Projecttype:
Sector:
- Infrastructuur & transport
- Spoorwegbeheer
Diensten:
Doelstellingen
Met de inzet van de diensten van Staatvandienst wordt bijgedragen aan de volgende strategische doelstellingen;
- Het potentieel binnen ProRail wordt optimaal benut voor het behalen van de organisatiedoelstellingen.
- De medewerkerstevredenheid wordt verbeterd doordat medewerkers goed op hun plek zitten, werkplezier ervaren en bevlogen zijn.
- De interne mobiliteit wordt vergroot; in een snel veranderende wereld is het van belang om geregeld te reflecteren op hoe toekomstbestendig je werk en functie is.
Opdracht
De volgende doelstellingen maken deel uit van de totale opdracht;
- In een snel veranderende wereld is het belangrijk om geregeld te reflecteren op hoe toekomstbestendig je werk en functie is, waarbij de inzet van gecertificeerde coaches helpt om dit proces te begeleiden en zo de interne mobiliteit te vergroten.
- Proactief handelen.
- Maatwerk in dienstverlening.
- Fungeren als sparringpartner voor betrokken professionals aan ProRail zijde op het gebied van trends en ontwikkelingen.
- Een professionele houding en adequaat handelen ten behoeve van een optimale samenwerking en overdracht tussen de verschillende ProRail-onderdelen.
- Hoogwaardige professionals die oog hebben voor hun dienstverlening.
- Ten behoeve van een stabiele dienstverlening zorgt Staatvandienst voor een degelijke overdracht bij uitval of vervanging.
Staatvandienst heeft oog voor de persoonlijke behoefte van onze medewerkers en voor ons als organisatie. Dat maakt dat het écht samenwerken is en dat is voor ons heel prettig.
Aanpak
Met de afdeling Loopbaanadvies en Caseregie wordt samengewerkt aan de loopbaanontwikkeling en inzetbaarheid van de medewerkers van ProRail door de inzet van loopbaaninterventies, workshops en re-integratietrajecten.
Afhankelijk van de loopbaan- of verzuimsituatie van de medewerker wordt een op maat begeleidingstraject aangevraagd door de loopbaanadviseur of caseregisseur van ProRail. De betreffende medewerker wordt in zijn eigen omgeving begeleid door een loopbaanconsultant van Staatvandienst, zowel fysiek als digitaal.
Aan het begin van ieder kwartaal evalueren we de samenwerking, resultaten en tevredenheid van de ingezette trajecten. Tussentijds sturen we bij indien nodig en werken we samen aan de doorontwikkeling van de diensten en processen.
Resultaten
- Tevreden medewerkers die zeer positief zijn over de begeleiding die ze hebben gekregen, waardoor zij meer persoonlijk inzicht en ontwikkeling ervaren in hun loopbaan.
- Fijne samenwerking met de contactpersonen vanuit de verschillende afdelingen.
- Goede inhoudelijke afstemming en communicatie van de lopende trajecten tussen de loopbaanadviseurs, caseregisseurs en loopbaanconsultants.
- Doorontwikkeling die aansluit op de interne behoefte en de ontwikkeling op de arbeidsmarkt.
