Jobcoaching

Door ontwikkelingen als de Participatiewet, de quotumregeling, de Banenafspraak en verschillende financiële tegemoetkomingen kunnen werkgevers en mensen met een arbeidsbeperking elkaar steeds makkelijker vinden. Een jobcoach geldt hierbij als de schakel tussen werknemer en werkgever, die ervoor zorgt dat het traject naar en op het werk van iemand met een beperking zo soepel mogelijk verloopt.

Jobcoaching is daarmee in feite het ondersteunen van mensen met een arbeidsbeperking voor het krijgen en behouden van een reguliere functie bij een werkgever. Uitgangspunten hierbij zijn een focus op de kansen en mogelijkheden die een arbeidsbeperkte heeft en een prettig werkbare match met de werkomgeving en de verwachtingen.

Volgens het CBS zijn er 1,7 miljoen Nederlanders die door langdurige ziekte, een handicap of aandoening belemmerd worden in het krijgen of uitvoeren van arbeid. Door dit hoge aantal steeg de vraag naar jobcoaches de laatste jaren en nam ook de professionaliteit toe.

Nadat een geschikte werkplek voor een arbeidsbeperkte is gevonden, houdt een jobcoach zich op planmatige wijze bezig met een begeleiding op maat die aanvullend is op de gangbare manieren van inwerken bij andere werknemers op dezelfde plek.

Het doel is de werknemer succeservaringen te laten opdoen binnen de dynamiek van de werkplek en functie. De leidraad hierbij is het principe van ‘first place then train’-principe. Dit betekent eerst het plaatsen in een betaalde baan en daarna op de werkvloer in de echte werksituatie vaardigheden aanleren. Vooraf is nog een zogeheten proefplaatsing mogelijk.

De jobcoach dient een nauwkeurig beeld te hebben van de capaciteiten en de belastbaarheid van de werknemer. In sommige gevallen draait hij zelfs tijdelijk mee op de werkvloer voor een optimaal resultaat. Ook kan een jobcoach de naaste collega’s sturen in het goed omgaan met de cliënt. Alles is gericht op het vinden en behouden van de baan en het creëren van een prettige en productieve match met collega’s en werkplek.

Begeleiding bij communicatie en samenwerking

De taken van de jobcoach focussen zich op de vraag ‘Wat heeft de werknemer nodig, zodat hij zelfstandig(er) kan functioneren?’ Ook het type beperking speelt hierbij een rol. Zo heeft een medewerker met reuma of een visuele handicap andere ondersteuning nodig dan medewerkers met psychiatrische beperkingen als ADHD of autisme. Doel is dat de werkgever tevreden is over de prestaties en dat de medewerker met arbeidsbeperking duurzaam en met plezier naar het werk gaat.

Begeleidende taken van de jobcoach zijn onder meer:

  1. Hulp bieden bij communicatie op de werkvloer en op tijd zaken bespreekbaar maken.
  2. Hulp bieden bij samenwerking met collega’s.
  3. Overzicht houden op de werkzaamheden.
  4. Ondersteuning bij het aanleren van nieuwe handelingen of vaardigheden.
  5. Een persoonlijk ontwikkelingsplan opstellen en later evaluaties.
  6. Motiveren, stimuleren, werknemersvaardigheden en sociale vaardigheden opdoen.
  7. Het in beeld brengen van de mogelijkheden en beperkingen.
  8. Het vergroten van de zelfstandigheid en zelfredzaamheid.
  9. Eventueel wordt ondersteuning geboden op andere levensgebieden om tot betere prestaties te komen, bijvoorbeeld bij privéaangelegenheden als wonen of administratie.
  10. Met de werkgever en medewerker de eventuele risico’s in kaart brengen op vlakken als belastbaarheid en productiviteit.

Jobcoaching wordt in principe tijdelijk ingezet, meestal kort na de aanstelling. Daarnaast kan om verschillende redenen een verlenging van een traject wenselijk zijn, zolang dit binnen de kaders van de afspraken, de wet of het budget valt.

Jobcoach-regelingen UWV en doelgroep Participatiewet gemeente

In het geval van werknemers met de uitkeringsvormen WIA, WGA of Wajong (de ‘oude’ Wajong, met instroom van voor 1 januari 2015) heeft UWV één landelijke regeling voor jobcoaching in het geval van een structurele beperking. Het gaat hier om mensen die tot de doelgroep behoren van de Participatiewet. Zij kunnen de financiering voor een jobcoach aanvragen bij hun gemeente.

Arbeidsbeperkten die op basis van het oordeel van een keuringsarts arbeidscapaciteiten hebben maar niet in staat zijn om bij een voltijd arbeidscontract het minimumloon te verdienen, kunnen in aanmerking komen voor een loonkostensubsidie. Ook deze categorie kan aanspraak maken op gefinancierde jobcoaching. Naast vaststaande landelijke regelingen verschilt de invulling hiervan per gemeente.

Wajong en jobcoaching

Zodra iemand een Wajong-status krijgt, heeft diegene recht op hulp van een jobcoach. Voorwaarde is dat de werkzoekende in een reguliere baan gaat werken, dus niet in de sociale werkvoorziening en een bepaalde mate van extra begeleiding nodig heeft. Een andere voorwaarde is dat de werknemer een dienstverband of proefplaatsing heeft van wekelijks minimaal 12 uur.

De begeleiding van de wajonger is altijd individueel, het gaat immers om maatwerk. De hoeveelheid uren voor jobcoaching voor de wajonger is afhankelijk van de behoefte en het budget. Meestal wordt voor iemand in de Wajong de jobcoach gefinancierd door de gemeente of UWV.

Manieren voor subsidie aanvragen voor (interne) jobcoaching

Mensen met een arbeidsbeperking en kans op een baan kunnen samen met de beoogd jobcoach bij UWV subsidie voor jobcoaching aanvragen. Hieronder noemen we de spelregels van de subsidie voor jobcoaching aanvragen:

  1. Elke beoordeling is individueel getoetst. Elke zes maanden evalueert UWV of de inzet van de jobcoach nog steeds noodzakelijk is. De begeleiding duurt uiterlijk drie jaar, in uitzonderlijke gevallen is verlenging mogelijk.
  2. Als vergoeding van een jobcoach geldt in de eerste 12 maanden een maximum van tien procent van de gewerkte uren, in uitzonderingsgevallen is dit maximaal vijftien procent.
  3. In het tweede jaar is de vergoeding maximaal vijf procent met uitzonderingen tot 7,7 procent. Voor het derde jaar geldt een maximum van drie procent, met een uitzondering tot zes procent.

Een interne jobcoach zorgt voor een individueel afgestemd inwerkings- of trainingsprogramma. Voorwaarden zijn een contractperiode van minimaal een half jaar van minimaal twaalf uur per week en er zijn minimumeisen ten aanzien van het loon.

 

Staat uw antwoord er niet tussen? Neem dan direct contact met ons op.
Wij doen er alles aan om u verder te helpen. We staan u dan ook graag te woord.

Deze website maakt gebruik van functionele en statistieken cookies voor het optimaal functioneren van deze site. Door gebruik te maken van deze website, stemt u hiermee in. meer informatie

De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld op 'toestaan cookies "om u de beste surfervaring mogelijk. Als u doorgaat met deze website te gebruiken zonder het wijzigen van uw cookie-instellingen of u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.

Sluiten