Wat is een werkervaringsplek? Uitleg, voordelen en voorwaarden

Wanneer je langere tijd niet hebt gewerkt, kan de stap naar een nieuwe baan behoorlijk groot voelen. Misschien ben je herstellende van ziekte, wil je opnieuw werkritme opbouwen of ontdekken welke werkzaamheden bij je passen. Een werkervaringsplek kan je helpen om die stap te zetten.

Maar wat is een werkervaringsplek precies? Hoelang duurt het, krijg je betaald en kun je werkervaring opdoen met behoud van je uitkering? We leggen het uit.

Wat is een werkervaringsplek (WEP)?

Een werkervaringsplek, ook wel werkervaringsplaats of WEP genoemd, is een tijdelijke plek bij een organisatie waar je praktijkervaring kunt opdoen en vaardigheden kunt ontwikkelen.

Het belangrijkste doel is leren en ervaring opdoen in een werkomgeving. Bijvoorbeeld door nieuwe werkzaamheden te ontdekken, vertrouwd te raken met een werkritme of te onderzoeken welk werk bij jouw mogelijkheden past.

Een werkervaringsplek kan onderdeel zijn van een re-integratietraject. Dat is bijvoorbeeld interessant wanneer je door ziekte of arbeidsongeschiktheid langere tijd niet hebt gewerkt en stap voor stap wilt terugkeren naar de arbeidsmarkt.

Wat is het doel van een werkervaringsplek?

Een werkervaringsplek biedt de mogelijkheid om in de praktijk te ontdekken wat je kunt en welke werkzaamheden bij je passen.

Daarbij kan het gaan om verschillende doelen:

• Werkritme opbouwen: weer wennen aan vaste werktijden, werkzaamheden en dagelijkse structuur.
• Zelfvertrouwen vergroten: ervaren dat je kwaliteiten en vaardigheden nog steeds waardevol zijn.
• Nieuwe vaardigheden ontwikkelen: kennismaken met andere werkzaamheden, systemen of werkwijzen.
• Belastbaarheid verkennen: onder passende begeleiding ervaren welke werkzaamheden en uren haalbaar zijn.
• Werkervaring opdoen: recente praktijkervaring opbouwen die je kunt gebruiken bij het zoeken naar een nieuwe baan.
• Een netwerk opbouwen: nieuwe contacten leggen met collega’s en werkgevers.

Het uiteindelijke doel is om je kansen op passend en duurzaam werk te vergroten.

Voor wie is een werkervaringsplek geschikt?

Een werkervaringsplek kan interessant zijn voor mensen die extra ondersteuning nodig hebben om hun weg terug naar werk te vinden.

Bijvoorbeeld wanneer je:

• Door ziekte of arbeidsongeschiktheid langere tijd niet hebt gewerkt.
• Opnieuw werkritme en vertrouwen wilt opbouwen.
• Wilt onderzoeken welke werkzaamheden nog bij je passen.
• Een nieuwe beroepsrichting wilt verkennen.
• Binnen een re-integratietraject werkervaring wilt opdoen.

Niet iedereen heeft dezelfde begeleiding nodig. Daarom is het belangrijk om te kijken naar jouw persoonlijke situatie, mogelijkheden en doelen.

Hoe werkt een werkervaringsplek?

Een werkervaringsplek begint doorgaans met het bepalen van jouw leerdoelen en het zoeken naar een geschikte organisatie.

Stap 1. Bepalen wat je wilt leren

Samen met je begeleider of loopbaanconsultant onderzoek je wat je wilt bereiken.

Wil je vooral werkritme opbouwen? Ontdekken of een bepaalde functie bij je past? Of juist ervaren welke werkzaamheden haalbaar zijn na een periode van ziekte?

Duidelijke doelen helpen om een geschikte werkplek te vinden.

Stap 2. Een passende werkplek zoeken

Vervolgens wordt gezocht naar een organisatie waar je praktijkervaring kunt opdoen.

Daarbij is niet alleen het soort werk belangrijk. Ook de werkomgeving, begeleiding, reistijd en mogelijkheden om werkzaamheden op te bouwen spelen een rol.

Stap 3. Werkervaring opdoen

Tijdens de werkervaringsperiode voer je werkzaamheden uit die passen bij jouw leerdoelen en mogelijkheden.

Je krijgt de gelegenheid om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en vertrouwd te raken met de dagelijkse praktijk.

Wanneer je herstellende bent van ziekte, is het belangrijk dat de werkzaamheden aansluiten bij je belastbaarheid en de gemaakte re-integratieafspraken.

Stap 4. Evalueren en vervolgstappen bepalen

Tijdens en na de werkervaringsperiode wordt gekeken wat je hebt geleerd en welke mogelijkheden er zijn ontstaan.

Misschien ben je klaar om te solliciteren, wil je je verder ontwikkelen of is aanvullende begeleiding nodig.

Zo vormt de werkervaringsplek een praktische stap richting een passende baan.

Hoelang duurt een werkervaringsplek?

Er bestaat geen algemene wettelijke minimum- of maximumduur die voor iedere werkervaringsplek geldt.

De duur hangt af van het doel, de afspraken met de organisatie en het eventuele re-integratietraject waarbinnen de werkervaringsplek wordt ingezet.

Soms zijn enkele weken voldoende om een bepaalde functie te verkennen. In andere situaties kan een langere periode nodig zijn om ervaring op te doen of geleidelijk werkritme op te bouwen.

Het is verstandig om vooraf duidelijke afspraken te maken over de duur, werkzaamheden, begeleiding en evaluatiemomenten.

Krijg je betaald voor een werkervaringsplek?

Een werkervaringsplek is in de eerste plaats gericht op leren en ontwikkelen. Daarom is er niet automatisch sprake van een salaris.

Maar dat betekent niet dat werkzaamheden altijd onbetaald mogen worden uitgevoerd.

Volgens de Rijksoverheid gelden voor werkervaringsplekken en stages dezelfde uitgangspunten: wanneer leren centraal staat, hoeft er niet altijd loon te worden betaald.

Voer je in werkelijkheid reguliere werkzaamheden uit en is er juridisch sprake van een arbeidsovereenkomst? Dan gelden de bijbehorende arbeidsrechten, waaronder het recht op ten minste het wettelijk minimumloon.

Daarom is het belangrijk dat een werkervaringsplek daadwerkelijk gericht is op leren en niet wordt gebruikt om een reguliere betaalde arbeidsplaats te vervangen.

Kun je een werkervaringsplek doen met behoud van uitkering?

Dat kan onder bepaalde voorwaarden, maar is afhankelijk van je uitkering, de aard van de werkzaamheden en de afspraken met de uitkeringsinstantie.

Ontvang je bijvoorbeeld een uitkering van UWV of de gemeente? Bespreek dan vooraf of de werkervaringsplek past binnen jouw re-integratieafspraken en welke toestemming nodig is.

Begin niet zomaar met onbetaalde werkzaamheden zonder dit af te stemmen.

Bij een uitkering kunnen namelijk specifieke regels gelden voor werk, inkomsten en re-integratieactiviteiten.

Een werkervaringsplek met behoud van uitkering is dus niet automatisch in iedere situatie toegestaan.

Wat is het verschil tussen een werkervaringsplek en een proefplaatsing?

Een werkervaringsplek en een proefplaatsing lijken op elkaar, maar hebben een verschillend doel.

Bij een werkervaringsplek ligt de nadruk op leren, ontwikkelen en het opdoen van praktijkervaring. Er hoeft niet direct uitzicht te zijn op een arbeidsovereenkomst.

Bij een proefplaatsing via UWV werkt iemand met behoud van uitkering op proef bij een werkgever. Het doel is om te onderzoeken of een functie en de werknemer bij elkaar passen, met de bedoeling om daarna een arbeidsovereenkomst aan te gaan.

Een proefplaatsing via UWV duurt doorgaans twee maanden. De werkgever moet in beginsel van plan zijn om de werknemer daarna minimaal zes maanden in dienst te nemen. Hiervoor is vooraf toestemming van UWV nodig.

Een werkervaringsplek is dus niet automatisch een proefplaatsing. Welke vorm passend is, hangt af van de situatie en het doel van de begeleiding.

Werkervaringsplek tijdens re-integratie

Een werkervaringsplek kan een waardevol onderdeel zijn van re-integratie.

Wanneer je langere tijd niet hebt gewerkt, is het soms lastig om direct een nieuwe baan te vinden. Misschien moet je opnieuw ontdekken welke werkzaamheden haalbaar zijn of wil je eerst praktijkervaring opdoen in een andere sector.

Binnen een UWV-traject zoals Werkfit maken kan een werkervaringsplek worden ingezet om arbeidsritme op te bouwen, vaardigheden te ontwikkelen en ervaring op te doen in een werkomgeving.

Ook binnen een tweede spoortraject kan een werkervaringsplek helpen om mogelijkheden bij een andere werkgever te verkennen.

Het is daarbij belangrijk dat de werkervaringsplek aansluit bij het doel van het traject en daadwerkelijk bijdraagt aan het perspectief op duurzaam werk.

Praktijkvoorbeeld: van werkervaringsplek naar een betaalde baan

Dat een werkervaringsplek een waardevolle stap kan zijn, blijkt uit het verhaal van Magda.

Na een periode van ernstige ziekte wilde zij graag weer aan het werk. Samen met haar loopbaanconsultant van Staatvandienst onderzocht ze wat ze wilde, wat ze kon en welke werkzaamheden bij haar mogelijkheden pasten.

Via Staatvandienst kreeg Magda een werkervaringsplek bij zorgorganisatie Livio. Hier kon ze opnieuw ervaring opdoen en ontdekken of het werk bij haar paste.

Na een half jaar ontstond er een vacature op de financiële administratie. Magda solliciteerde en kreeg de baan.

Haar verhaal laat zien hoe een werkervaringsplek kan bijdragen aan het terugvinden van zelfvertrouwen, het ontdekken van mogelijkheden en het zetten van een volgende stap richting betaald werk.

Lees het volledige verhaal: Deze werkervaringsplaats gaf mij de kans te laten zien dat ik er weer ben!

Een werkervaringsplek vinden met Staatvandienst

Een werkervaringsplek vinden die aansluit bij jouw mogelijkheden en wensen vraagt om een persoonlijke aanpak.

Bij Staatvandienst kijken we samen met jou naar wat je kunt, waar je interesses liggen en welke stappen nodig zijn om weer richting werk te bewegen.

Onze loopbaanconsultants kennen de regionale arbeidsmarkt en ondersteunen je bij het vinden van een passende werkervaringsplek. Ook tijdens de werkervaringsperiode kun je rekenen op begeleiding.

Zo krijg je de ruimte om ervaring op te doen, vaardigheden te ontwikkelen en met meer vertrouwen aan jouw toekomst te werken.

Wil je ontdekken wat een werkervaringsplek voor jou kan betekenen?

Bekijk ons UWV Werkfit-traject of neem contact op met Staatvandienst. We denken graag met je mee over een passende volgende stap.