MVO en SROI
De 'peoplekant' van Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen: een interessante keuze?

Bedrijven ruimen wel een plekje in voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, maar vaak heeft dit voor de bedrijven en organisaties zelf nog niet heel veel impact. Waarom? De neiging bestaat om in stereotyperingen te denken. Dat leidt ertoe dat er binnen organisaties weinig honger bestaat een stap extra te zetten.

Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO), duurzaam ondernemen of maatschappelijk ondernemen is een vorm van ondernemen gericht op economische prestaties (profit), met respect voor de sociale kant (people), binnen de ecologische randvoorwaarden (planet): de triple-P-benadering.

Als we het over MVO of duurzaam ondernemen hebben, is de dimensie “planet”, mede door druk van de politiek en de samenleving, volop in beweging. Bedrijven en organisatie zien het als hun taak hierin een steentje bij te dragen. Het levert ook economisch gezien een positieve bijdrage. Laten we eerlijk zijn, aan het verduurzamen van bestaande bouw of het leveren en monteren van zonnepanelen wordt gewoon geld verdiend.

De ‘people kant’ blijft echter achter. Op dit vlak kan er nog veel meer gebeuren. Want hoeveel inzet is er nu op de sociale kant? Wat doen we voor mensen die nu niet meedoen op de arbeidsmarkt? De huidige praktijk van inpassen van mensen die nu aan zijlijn staan, is vaak nog te traditioneel en plichtmatig van karakter en gaat weinig uit van economische prestaties. Vaak vult men met deze groep functies in, die minder waarde toevoegen aan het bedrijf.

Belangrijk is dat het echt wel kan. Als bedrijf maatschappelijk betrokken zijn, mensen een kans bieden én de bedrijfsdoelen realiseren. Een win-win-winsituatie creëren vergt een fundamenteel andere aanpak. Daarbij zou wat meer de innovatiekracht en de ondernemingszin binnen organisaties centraal staan.

Ondernemen vanuit MVO en SROI, wat is het verschil?

De overheid stimuleert bedrijven om maatschappelijk verantwoorder te ondernemen. Overheid of semioverheid nemen in aanbestedingen een zogenaamde SROI-verplichting (Social Return on Investments op. Dat houdt in dat je als bedrijf verplicht bent om mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt in te zetten binnen de gestelde contractvoorwaarden. Waar zit het verschil tussen MVO en SROI? Dat hangt ervan af waaruit het initiatief komt. Bij MVO zijn werkgevers zelf de initiatiefnemers. Bij SROI is de inkoop van de overheid leidend, dus wordt MVO min of meer opgelegd. De vraag blijft hoe je bedrijven wilt stimuleren vanuit centraal overheidsbeleid om zelfregulering aan te wakkeren.

SROI onderdeel maken van je MVO-beleid

Hoe kun je als bedrijf aandacht hebben voor de ‘Peoplekant’ waarbij dit tegelijkertijd meerwaarde biedt voor het bedrijf? Ik merk dat veel bedrijven worstelen met de eis vanuit overheid om een deel van de looncomponent te besteden aan mensen met een ” afstand tot de arbeidsmarkt. Vaak vindt men het lastig om deze mensen in te zetten in het primaire proces en richten dan functies in buiten dit proces. Dat komt wat gekunsteld over en vaak levert dit geen meerwaarde voor de organisatie op. Dan is de vraag: hoe kun je als onderneming daarvoor zorgen?
Hierop hebben wij het antwoord gevonden en geven een aantal tips:

 

Tip 1
Verander je mindset en zet dit thema naar je eigen hand. Dit betekent in feite dat je bedenkt waar je met het bedrijf naar toe wilt en tegelijk nadenkt over wat voor soort functies je daarbij nodig hebt. Kun je voor deze functies mensen inzetten die passen binnen de doelgroep voor MVO?

 

Tip 2
Vermijd de routine en gebruik de mogelijkheid van de creativiteit van je eigen mensen/ netwerk. Je bent als bedrijf in staat om met hulp van je eigen mensen tot een uitwerking van mooie ideeën te komen. Het voordeel van deze werkwijze is dat je als organisatie veel scherper de kansen ziet die er op MVO gebied zijn.

MVO- Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen | Staatvandienst

 

Tip 3
Koppel deze mooie ideeën of dit vraagstuk bijvoorbeeld aan je duurzaamheid- of MVO strategie en missie. Vraag je daarbij af wat voor mensen hebben we hier nodig en zijn dit mensen die passen binnen de MVO-doelgroep?

 

Tip 4
Maak de vertaling van de circulaire economie naar de mogelijkheden die je mensen kunt bieden die buiten de arbeidsmarkt staan en geen betaald werk hebben.

Benieuwd wat deze tips in de praktijk voor jouw onderneming betekenen en voor jouw MVO-doelstellingen? Neem dan contact op met onze vakspecialist MVO, Arjan Middelkoop.

 

Arjan heeft al ruim 12 jaar ervaring in het adviseren en het begeleiden van organisaties op het gebied van werk & inkomen, waarvan 6 jaar op het gebied van Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen, SROI en sociaal ondernemerschap.

Laatste artikelen

Weer met plezier aan het werk na de vakantie De welverdiende vakantie is voorbij. Na een aantal weken te Lees verder...

NL Leert door: gratis ontwikkeladviestraject Half juli kondigden wij het al aan: alle werkenden en werkzoekenden kunnen een gratis Lees verder...

Gratis ontwikkeladviestraject Vanaf augustus kunnen werkenden en werkzoekenden een gratis ontwikkeladviestraject volgen via een gekwalificeerde loopbaanadviseur. Minister Koolmees van Lees verder...

Mijn outplacementtraject, van sceptisch naar enthousiast "Mark heeft voor mij de mentale bewegingsvrijheid gecreëerd die ik nodig had om Lees verder...

Sinds half maart, toen corona zijn intrede deed, veranderde er in korte tijd veel op de Nederlandse arbeidsmarkt. Lees verder...

Noodpakket banen en economie 2.0 Op 20 mei presenteerde het kabinet het noodpakket 2.0, als opvolging van de maatregelen Lees verder...

4 redenen voor verlies van focus & tips om daarmee om te gaan! Sinds 6 mei weten we dat Lees verder...

Goed nieuws hebben we nodig Altijd fijn als een opdrachtgever en kandidaat tevreden zijn over onze aanpak! Nu ook Lees verder...

Tessa Schoemaker Vandaag in gesprek met Tessa Schoemaker, kandidaat van Hiske van Driel (vakspecialist en consultant regio NO). Tessa Lees verder...

Invloed COVID-19 Wat een rare weken liggen achter ons. Ik ben in de war. De informatie over het COVID-19 Lees verder...

Het zijn bizarre tijden waarin ons leven door het coronavirus ineens helemaal op zijn kop staat. In de Lees verder...

Coaching op veilige afstand Het is een bijzondere tijd waarin we uitgedaagd worden om op een andere wijze onze Lees verder...

Aanpassingen dienstverlening Sinds donderdagmiddag 12 maart heeft de overheid verschillende maatregelen getroffen om het verspreiding van het coronavirus te Lees verder...

“Tijdens het 2e spoor re-integratie traject met Nadine, consultant Staatvandienst, heb ik echt geleerd om anders naar zaken Lees verder...

SLIM-regeling In een veranderende arbeidsmarkt is het belangrijk dat iedereen zich blijft ontwikkelen. De pensioenleeftijd is verhoogd dus we Lees verder...

Marja Creemers Vandaag in gesprek met Marja Creemers, Loopbaanadviseur bij ProRail, over de samenwerking en duurzame inzetbaarheid. ProRail is verantwoordelijk Lees verder...

Werkplezier Dat komt misschien door de huidige maatschappij waarin we leven. Alles moet leuk en goed zijn, we willen Lees verder...

Mariska Vandaag het verhaal van Mariska uit Utrecht en haar consultant Denise Vlug, van Staatvandienst Utrecht. Mariska werkte bij de Lees verder...

Verzuimregeling “Wist jij dat je 52 weken ziek kunt zijn en al die tijd je salaris doorbetaald krijgt?” vraagt Lees verder...

Goede voornemens Het is weer zover. De tijd vliegt voorbij: over een aantal dagen is 2019 afgelopen en is Lees verder...

Een zin die ik graag gebruik om leidinggevenden uit te dagen om het gesprek aan te gaan met Lees verder...

Week van de Werkstress Van 11 tot 15 november 2019 is het de 6e keer dat werkstress een week Lees verder...

Bedrijven ruimen wel een plekje in voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, maar vaak heeft dit Lees verder...

Van 11 tot 15 november 2019 is het voor de zesde keer de Week van de Werkstress. Ditmaal Lees verder...

Het leven is te kostbaar en werken is een te groot onderdeel van dat leven om het niet Lees verder...

De week van de loopbaan Van 16 t/m 21 september is de Week van de Loopbaan, een initiatief van Lees verder...

Deze maand het verhaal van Anneke en Floor, consultant regio Stedendriehoek (Deventer, Apeldoorn en Zutphen). Anneke, van oorsprong arbeidshygiënist, Lees verder...

Hoe zorg je voor bevlogenheid en houd je het in stand? Volgens Carrièretijger loop je als je bevlogen bent, Lees verder...

Deze maand het verhaal van Linda en Engelien, consultant regio Utrecht. Zij begeleidde Linda in een re-integratietraject 2e Lees verder...

Wat houdt jouw rol in? Sinds 2017 is Staatvandienst een erkende jobcoachorganisatie. Als coördinator jobcoaching zorg ik dat de Lees verder...

Wat doet een loopbaancoach? Loopbaancoaching staat in het teken van het (her)ontdekken van een passende en gewenste loopbaanrichting. Loopbaancoaching Lees verder...

De werkervaringsplaats Deze maand het verhaal van Magda en Elianne, consultant regio Enschede. Elianne begeleidde Magda in een UWV Lees verder...

Ieder mens is uniek en Staatvandienst probeert de unieke eigenschappen te bundelen in een (nieuwe) uitdaging op de Lees verder...

Netwerken Netwerken is vaak dé sleutel tot het vinden van een nieuwe baan. Van alle vacatures wordt 70% bij Lees verder...

Deze maand het verhaal van consultant Petra Stemerdink, consultant Regio Achterhoek/Twente. Zij begeleidde Anke, via een re-integratietraject 2e Lees verder...

‘Hard werken voor iets waar je niets om geeft noemen we stress, hard werken voor iets waar je Lees verder...

Laat je leiden door je sterke kanten Door je sterke kanten te benutten krijg je meer werkplezier, ervaar je Lees verder...

Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen Gertjan Versteeg, consultant en arbeidsmarktspecialist bij Staatvandienst, begeleidde de afgelopen maanden Raymond. Vandaag Lees verder...

Archief

Augustus 2020 1 artikel
Juli 2020 2 artikelen
Juni 2020 3 artikelen
Mei 2020 1 artikel
April 2020 4 artikelen
Maart 2020 4 artikelen
Februari 2020 2 artikelen
Januari 2020 3 artikelen
December 2019 2 artikelen
November 2019 1 artikel
Oktober 2019 2 artikelen
September 2019 1 artikel
5 tips voor een beter cv.
Schrijf je nu in en vergroot je kans op de arbeidsmarkt.

Deze website maakt gebruik van functionele en statistieken cookies voor het optimaal functioneren van deze site. Door gebruik te maken van deze website, stemt u hiermee in. meer informatie

De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld op 'toestaan cookies "om u de beste surfervaring mogelijk. Als u doorgaat met deze website te gebruiken zonder het wijzigen van uw cookie-instellingen of u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.

Sluiten