Outplacement: wat is het en hoe werkt een outplacementtraject?
Afscheid nemen van een baan is niet altijd een eigen keuze. Door een reorganisatie, boventalligheid of veranderingen binnen een organisatie kan een werknemer zijn functie verliezen. Dat brengt vaak onzekerheid met zich mee. Wat zijn mijn mogelijkheden? Hoe vind ik een nieuwe baan? En welk werk past eigenlijk bij mij?
Outplacement is professionele begeleiding van werk naar werk. Tijdens een outplacementtraject krijgt een werknemer persoonlijke ondersteuning bij het verwerken van het baanverlies, het ontdekken van nieuwe loopbaanmogelijkheden en het vinden van passend werk bij een andere werkgever.
Een outplacementtraject helpt werknemers om met vertrouwen een volgende stap in hun loopbaan te zetten. Voor werkgevers biedt het een zorgvuldige manier om medewerkers te ondersteunen wanneer afscheid nemen onvermijdelijk is.
Wat is outplacement?
Outplacement is een vorm van loopbaanbegeleiding die wordt ingezet wanneer een werknemer de organisatie gaat verlaten en ondersteuning krijgt bij het vinden van ander werk.
Het doel is om de overgang naar een nieuwe baan zo goed mogelijk te begeleiden. Daarbij wordt niet alleen gekeken naar vacatures, maar juist ook naar de persoon achter het cv.
Welke kwaliteiten en vaardigheden heeft iemand? Waar liggen interesses en ambities? En welke mogelijkheden biedt de arbeidsmarkt?
Een outplacementtraject helpt om deze vragen te beantwoorden en ze te vertalen naar concrete stappen richting nieuw werk.
Daarbij kan ook aandacht worden besteed aan het verwerken van het verlies van een baan. Want voordat iemand vooruit kan kijken, is het soms nodig om eerst stil te staan bij wat er is gebeurd.
Wanneer wordt outplacement ingezet?
Outplacement wordt vaak aangeboden wanneer een werkgever en werknemer afscheid van elkaar gaan nemen.
Dat kan bijvoorbeeld het geval zijn bij een reorganisatie, boventalligheid, het vervallen van een functie of wanneer werkgever en werknemer in goed overleg besluiten de samenwerking te beëindigen.
Een werkgever kan ervoor kiezen om een outplacementtraject aan te bieden als onderdeel van de afspraken rondom het vertrek van een medewerker.
Het traject biedt de werknemer begeleiding in een periode waarin veel verandert. Tegelijkertijd laat de werkgever zien verantwoordelijkheid te nemen voor een zorgvuldige overgang naar een nieuwe werksituatie.
Hoe werkt een outplacementtraject?
Een outplacementtraject bestaat doorgaans uit verschillende stappen. De precieze invulling hangt af van de persoonlijke situatie, ervaring, wensen en mogelijkheden van de werknemer.
Bij Staatvandienst bestaat een outplacementtraject uit vier fasen, waarbij de begeleiding wordt afgestemd op wat iemand nodig heeft.
Fase 1. Kennismaking en outplacementplan
Het traject begint met een persoonlijk intakegesprek met een loopbaanconsultant.
Tijdens dit gesprek worden de wensen, ervaringen, kwaliteiten en mogelijkheden van de werknemer in kaart gebracht. Ook wordt gekeken naar de situatie waarin iemand zich bevindt en naar de kansen op de arbeidsmarkt.
Op basis daarvan wordt een persoonlijk outplacementplan opgesteld.
Hierin staan de aanpak en de stappen die nodig zijn om gericht toe te werken naar nieuw, passend werk.
Fase 2. Oriëntatie op de toekomst
In deze fase staat het ontdekken van mogelijkheden centraal.
Soms weet iemand precies welk werk hij of zij wil gaan doen. Maar het kan ook zijn dat iemand jarenlang dezelfde functie heeft uitgevoerd en niet goed weet welke andere mogelijkheden er zijn.
Samen met de loopbaanconsultant wordt onderzocht welke richting past bij de persoonlijke interesses, kwaliteiten, ambities en vaardigheden.
Afhankelijk van de situatie kunnen verschillende onderdelen worden ingezet, zoals begeleiding bij het verlies van werk, loopbaanoriëntatie, beroepskeuzeonderzoek, arbeidsmarktoriëntatie en persoonlijke loopbaaninstrumenten.
Ook kan worden gekeken naar eventuele scholingsmogelijkheden of een nieuwe richting binnen de loopbaan.
Het doel is om een realistisch en aantrekkelijk toekomstperspectief te ontwikkelen.
Fase 3. Op weg naar nieuw werk
Wanneer duidelijker is welke richting iemand op wil, wordt de stap naar de arbeidsmarkt concreet.
De werknemer krijgt begeleiding bij het zoeken naar passende vacatures en het benaderen van potentiële werkgevers.
Bij Staatvandienst kan deze fase onder andere bestaan uit individuele sollicitatietraining, netwerken, jobhunting, het inzetten van social media en begeleiding bij het vinden van een stage of werkervaringsplaats.
Ook kan ondersteuning bij zelfstandig ondernemerschap onderdeel zijn van het traject.
De loopbaanconsultant kijkt samen met de werknemer welke activiteiten het beste aansluiten bij de persoonlijke situatie en de kansen op de arbeidsmarkt.
Fase 4. Duurzaam aan het werk
Een nieuwe baan vinden is een belangrijke mijlpaal. Maar daarmee hoeft de begeleiding niet direct te stoppen.
Het is minstens zo belangrijk dat de nieuwe functie ook op langere termijn passend blijft.
Daarom biedt Staatvandienst mogelijkheden voor nazorg en het monitoren van duurzame werkhervatting.
Zo blijft de aandacht niet alleen gericht op het vinden van een nieuwe baan, maar ook op het succesvol zetten van die volgende stap.
Wat doet een outplacementcoach?
Een outplacementcoach, ook wel loopbaanconsultant genoemd, begeleidt de werknemer tijdens het traject naar ander werk.
De coach helpt bij het ontdekken van kwaliteiten, het onderzoeken van loopbaanmogelijkheden en het voorbereiden op de arbeidsmarkt.
Maar de begeleiding gaat verder dan alleen het verbeteren van een cv of het oefenen van sollicitatiegesprekken.
Het verliezen van een baan kan ook gevolgen hebben voor het zelfvertrouwen en de motivatie. Een loopbaanconsultant biedt ruimte om daarbij stil te staan en helpt om opnieuw perspectief te ontwikkelen.
Bij Staatvandienst krijgt de werknemer een vaste loopbaanconsultant als aanspreekpunt. De begeleiding is persoonlijk en wordt afgestemd op de individuele behoeften en mogelijkheden.
Hoe lang duurt een outplacementtraject?
Er bestaat geen standaardduur die voor ieder outplacementtraject geldt.
De duur hangt onder andere af van de persoonlijke situatie, de afstand tot de arbeidsmarkt, de gewenste begeleiding en de afspraken die met de werkgever worden gemaakt.
Iemand met een duidelijk loopbaandoel heeft mogelijk andere ondersteuning nodig dan iemand die zich volledig opnieuw wil oriënteren.
Bij Staatvandienst wordt daarom samen met de werkgever en werknemer een inschatting gemaakt van de benodigde begeleiding en de duur van het traject.
Maatwerk staat centraal: niet iedereen heeft dezelfde route nodig om passend nieuw werk te vinden.
Wie betaalt een outplacementtraject?
In veel gevallen wordt outplacement aangeboden en betaald door de werkgever, bijvoorbeeld bij een reorganisatie of als onderdeel van afspraken rondom het beëindigen van een dienstverband.
Of en welke afspraken hierover worden gemaakt, hangt af van de situatie. Soms zijn er afspraken opgenomen in een sociaal plan of een vaststellingsovereenkomst.
Een outplacementtraject is niet automatisch in iedere ontslagsituatie verplicht.
Voor werknemers is het daarom verstandig om na te gaan welke mogelijkheden de werkgever biedt en welke afspraken hierover zijn vastgelegd.
Wat zijn de voordelen van outplacement voor werknemers?
Het verliezen van een baan kan voelen alsof de toekomst ineens onzeker is geworden. Een outplacementtraject biedt ondersteuning om weer richting te vinden.
De begeleiding helpt werknemers om hun mogelijkheden beter te leren kennen, nieuwe kansen op de arbeidsmarkt te ontdekken en met meer vertrouwen stappen te zetten.
Daarnaast biedt een traject structuur. In plaats van zelfstandig uit te zoeken welke mogelijkheden er zijn, werkt de werknemer samen met een ervaren loopbaanconsultant aan een concreet plan.
Outplacement kan daardoor niet alleen helpen bij het vinden van ander werk, maar ook bij het ontwikkelen van een nieuw perspectief op de eigen loopbaan.
Wat zijn de voordelen van outplacement voor werkgevers?
Ook voor werkgevers kan outplacement van waarde zijn.
Wanneer afscheid nemen van medewerkers noodzakelijk is, is het belangrijk om dit zorgvuldig en respectvol te doen.
Door outplacement aan te bieden, krijgt een vertrekkende werknemer professionele begeleiding bij het vinden van een nieuwe toekomst op de arbeidsmarkt.
Dat kan bijdragen aan een zorgvuldige afronding van het dienstverband en laat zien dat de werkgever aandacht heeft voor de medewerker, ook wanneer de samenwerking eindigt.
Bovendien kan een goed begeleid vertrek bijdragen aan het vertrouwen van medewerkers die binnen de organisatie blijven.
Wat is het verschil tussen outplacement en re-integratie tweede spoor?
Outplacement en re-integratie tweede spoor hebben overeenkomsten. Bij beide trajecten kan iemand begeleiding krijgen bij het vinden van passend werk bij een andere werkgever.
Toch is er een belangrijk verschil.
Outplacement wordt doorgaans ingezet wanneer een werknemer de organisatie gaat verlaten, bijvoorbeeld door een reorganisatie of boventalligheid.
Re-integratie tweede spoor is onderdeel van het re-integratieproces bij ziekte. Wanneer duurzame terugkeer binnen de eigen organisatie onvoldoende perspectief biedt, wordt onderzocht of passend werk bij een andere werkgever mogelijk is.
Bij tweede spoor spelen bovendien de verplichtingen rondom ziekte en re-integratie een belangrijke rol.
Het doel van beide trajecten is het vinden van passend en duurzaam werk, maar de aanleiding en de context verschillen.
Kun je tijdens outplacement een andere richting kiezen?
Ja. Een outplacementtraject hoeft niet uitsluitend gericht te zijn op het vinden van een vergelijkbare functie.
Juist wanneer iemand afscheid neemt van een bestaande baan, kan er ruimte ontstaan om opnieuw na te denken over de eigen loopbaan.
Misschien zijn er vaardigheden die ook in een andere sector waardevol zijn. Of blijkt tijdens de begeleiding dat een ander beroep beter aansluit bij de persoonlijke interesses en ambities.
Tijdens een outplacementtraject kan daarom ook worden gekeken naar omscholing, andere functies, nieuwe sectoren of zelfstandig ondernemerschap.
Daarbij blijft het belangrijk dat de gekozen richting realistisch is en aansluit bij de mogelijkheden op de arbeidsmarkt.
Outplacement bij Staatvandienst: persoonlijke begeleiding naar nieuw werk
Een nieuwe stap in je loopbaan begint met inzicht in je eigen mogelijkheden.
Bij Staatvandienst geloven we dat ieder mens andere kwaliteiten, ambities en wensen heeft. Daarom bieden we geen standaardtraject, maar persoonlijke begeleiding die aansluit bij de situatie van de werknemer.
Onze loopbaanconsultants helpen werknemers om opnieuw richting te vinden, mogelijkheden op de arbeidsmarkt te ontdekken en gericht toe te werken naar duurzaam, passend werk.
Dankzij onze kennis van de regionale arbeidsmarkt en ons netwerk binnen verschillende sectoren kunnen we werknemers ondersteunen bij het verkennen van nieuwe kansen.
Wil je weten wat outplacement voor jou of jouw organisatie kan betekenen? Ontdek de mogelijkheden van een outplacementtraject bij Staatvandienst of neem vrijblijvend contact met ons op.