#samenmakenweerwerkvan
Positieve intervisie focust op wat wel werkt.

Hiske, vakspecialist en Diane, loopbaanconsultant binnen Staatvandienst zijn vanaf het 1e uur betrokken bij positieve intervisie. In 2021 staat dit thema centraal in de organisatie, met de start in februari. Over hun enthousiasme, onze aanpak en waarom andere organisaties er ook mee aan de slag zouden moeten, vertellen ze graag.

Staatvandienst en positieve intervisie

In 2017 begonnen wij bij Staatvandienst om onze intervisie om te buigen naar positieve intervisie. Het grote verschil is dat bij positieve intervisie juist op een oplossingsgerichte manier gekeken wordt naar vragen en hulpvragen van collega’s. Daarin staat centraal: wat heb je al gedaan, welke stappen heb je ondernomen en wat werkte? Op deze manier maken we gebruik van de kwaliteiten om tot een oplossing te komen van een vraag en kijken we vooral naar wat er al wel goed gaat. De afgelopen jaren hebben we dit doorontwikkeld en het breder uitgezet in onze organisatie. Het is voor ons belangrijk om met elkaar en van elkaar te leren en daarbij de talenten van onze collega’s in te zetten. Daarom staan we dit jaar vier keer twee weken stil bij positieve intervisie binnen Staatvandienst.

Waar komt jouw enthousiasme vandaan?

“Positieve intervisie draagt bij aan een positievere sfeer in het team. Veel meer dan de oude manier van intervisie. Oplossingsgericht te werk gaan, brengt namelijk een hele andere dynamiek mee dan probleemgericht te werk gaan. In plaats van in te zoomen op het probleem, verleg je de focus naar positieve gedachten en succesvol gedrag en dat werkt zichtbaar motiverend en energiegevend. En dat merk ik zelf ook!”, aldus Diane.

Waarom vind je deze aanpak belangrijk?

Hiske: “Vertragen is versnellen. Door even stil te staan bij een situatie en jezelf af te vragen: Wat doe ik in zo’n situatie? Waar loop ik tegenaan? Eens de tijd nemen om wat dieper in te gaan op een vraag en te onderzoeken welke hulpvraag daarachter zit. Onze ervaring is dat als een traject stagneert of niet lekker loopt er vaak wat meer achter zit. Vaak zijn wij geneigd om direct naar de oplossing van de stagnatie te kijken en niet naar de hulpvraag eronder. Echter door even achterover te gaan zitten en met elkaar in gesprek te gaan, achterhaal je de echte hulpvraag. Die vraag zegt vaak meer over jou als persoon, jouw kernkwaliteiten en over je ontwikkelpunten. Door deze aanpak krijg je een antwoord op je vraag die breder inzetbaar is dan alleen in de betreffende casus. Door erbij stil te staan leer je van elkaar.”

Hoe gaat Staatvandienst aan de slag met positieve intervisie?

We hanteren de methoden van Frederike Bannink vanuit haar boek Positieve supervisie en intervisie. In dit boek beschrijft zij de theorie van positieve intervisie en heel veel methoden hoe je het in de praktijk kunt toepassen. Binnen Staatvandienst hebben we 8 collega’s die de intervisiesessies binnen de verschillende regio’s in het land begeleiden, de intervisoren. Zij kiezen de methode die het beste past bij de groep. Tijdens de sessie komen twee casussen aan bod.

Positieve intervisie in de praktijk

Het belangrijkste is om bij de start de leervraag van iemand te achterhalen, waar wil iemand graag een antwoord op krijgen? Vervolgens is de manier van vragen stellen van belang, die zorgt ervoor dat iemand helder krijgt op welke manier het voor hem/haar een probleem is en hoe hij/zij dit zelf kan oplossen door het inzetten van de eigen of andere hulpbronnen. Dit zijn de typische oplossingsgerichte vragen. Die beginnen met de H en W met uitzondering van de Waaromvraag. Het gaat om doorvragen, zoals Waar loop je tegenaan? Hoe ging het gesprek, Wat maakte het tot een succes? Enzovoort.
Vanwege COVID19 doen we nu alles online. Daarbij beginnen we centraal en bespreken we twee casussen. Vervolgens gaat iedereen uiteen om het uit te werken. Aan het einde is het weer centraal en worden de twee casussen besproken.
In totaal hebben we nu 9 methodes van Frederike Bannink uitgewerkt.

Waar hoop je op?

Hiske: “Dat binnen Staatvandienst we elkaar veel meer vanuit de oplossingsgerichte manier bevragen en helpen, ook buiten de intervisiesessies. Niet alleen de vier momenten per jaar, maar ook in andere situaties. Je creëert een andere dynamiek in gesprekken. Degene waaraan je een vraag stelt gaat zelf nadenken en samen komt je tot een oplossing. Deze manier is in elke situatie en in elke traject waardevol. Ik hoop dat in 2022 positieve intervisie en de oplossingsgerichte manier van vragen is ingebed in de organisatie. Dus dat collega’s de methode herkennen en eigen gemaakt hebben, én weten in wat voor situaties ze het kunnen toepassen.”

Hoe borgt Staatvandienst het in de organisatie?

Samen met alle intervisoren heeft Hiske als supervisor een eigen positieve intervisiesessie. “Daarin verzamelen we alles wat naar voren gekomen is in de regionale sessies. Dit bundelen we en bespreken we de leermomenten. Uiteindelijk is het doel dat we deze sessies ook landelijk in kunnen zetten. Dat we de regionale ervaringen mixen en delen om zo van elkaar te kunnen leren.
Deze 2 weken van positieve intervisiesessies zijn niet alleen voor onze consultants. Het is voor alle lagen in onze organisatie; van leidinggevenden en ondersteunende afdelingen. Iedereen binnen de organisatie is er die twee weken mee bezig.”

Waarom vind jij dat organisaties ermee aan de slag zouden moeten gaan

Diane: “Positieve intervisie legt de focus op het vinden van de gewenste situatie in de toekomst in plaats van de ongewenste situatie in het verleden of heden. Het stimuleert mensen om te onderzoeken wat ze vanuit zichzelf kunnen inzetten om een passende oplossing te bedenken. Dat geeft een veel positievere insteek en zorgt uiteindelijk voor meer zelfinzicht en zelfvertrouwen.”

Welke drie vragen tijdens positieve intervisie werken altijd?

  • Wanneer had je iets minder last van dit probleem en wat was er toen allemaal anders?
  • Wanneer zou je weten dat je je leervraag hebt bereikt en wat zou er dan anders zijn voor jou?
  • Wat zou een eerste kleine stap zijn die jij zou kunnen zetten op weg naar je leervraag?

En welke drie vragen kun je dagelijks gebruiken?

  • Wat is het leukste dat je vandaag gedaan hebt?
  • Stel je denkt aan een kandidaat, waarvan krijg je een glimlach op je gezicht?
  • Welke doelen wil je behalen?

Laatste artikelen

Sinds half maart 2020, toen corona zijn intrede deed, veranderde er in korte tijd veel op de Nederlandse Lees verder...

“Boventallig? Natuurlijk is het even slikken als het je overkomt. Ook ik heb momenten gehad waarbij ik dacht: Lees verder...

In de tijden van corona komen er steeds meer vragen omtrent de rechten en plichten van werkgevers, zo Lees verder...

Gevolgen corona en werkloosheid De Nederlandse economie is in 2020 flink geraakt door COVID-19. Met name werknemers in de Lees verder...

Het combineren van de opvoeding en een carrière is voor veel ouders altijd al een uitdaging, maar de Lees verder...

Hiske, vakspecialist en Diane, loopbaanconsultant binnen Staatvandienst zijn vanaf het 1e uur betrokken bij positieve intervisie. In 2021 Lees verder...

Hoe is het nu met....? Loopbaanconsultant Anky Vissers werd onlangs verrast door een mooi bericht van een oud-kandidaat. Zij Lees verder...

Vandaag in gesprek met Hanneke Roes, P& O consultant Fontys Hogeschool. Als werkgever binnen de sector Onderwijs is Lees verder...

Oud en nieuw 2020, een gedenkwaardig moment. Vaak een moment om stil te staan bij wat je hebt Lees verder...

We lezen het steeds vaker in het nieuws: werknemers vinden het lastig om te praten over de psychische Lees verder...

Vandaag in gesprek met Anne-Marie Borger over haar outplacementtraject via Miranda Piras, loopbaanconsultant op kantoor Enschede. Na een reorganisatie Lees verder...

Hoe zorg je voor bevlogenheid en houd je het in stand? Volgens Carrièretijger loop je als je bevlogen bent, Lees verder...

Goed nieuws! Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft bevestigd dat de subsidie voor het ontwikkeladvies per 1 Lees verder...

Binnen Staatvandienst is (intern) loopbaanmanagement één van de HR processen die meer aandacht krijgt. Door in gesprek te Lees verder...

Dankbaarheid voor de vrijheid waarmee we opgroeien, hoezeer deze gemist wordt, hoe sleutelmomenten in het leven zomaar passeren Lees verder...

Marlie Poels, ROC Midden Nederland en Denise Vlug, Staatvandienst, over de samenwerking en de begeleiding van ex-medewerkers vanuit Lees verder...

Weer met plezier aan het werk na de vakantie De welverdiende vakantie is voorbij. Na een aantal weken te Lees verder...

NL Leert door: gratis ontwikkeladviestraject Half juli kondigden wij het al aan: alle werkenden en werkzoekenden kunnen een gratis Lees verder...

Gratis ontwikkeladviestraject Vanaf augustus kunnen werkenden en werkzoekenden een gratis ontwikkeladviestraject volgen via een gekwalificeerde loopbaanadviseur. Minister Koolmees van Lees verder...

Mijn outplacementtraject, van sceptisch naar enthousiast "Mark heeft voor mij de mentale bewegingsvrijheid gecreëerd die ik nodig had om Lees verder...

Noodpakket banen en economie 2.0 Op 20 mei presenteerde het kabinet het noodpakket 2.0, als opvolging van de maatregelen Lees verder...

4 redenen voor verlies van focus & tips om daarmee om te gaan! Sinds 6 mei weten we dat Lees verder...

Goed nieuws hebben we nodig Altijd fijn als een opdrachtgever en kandidaat tevreden zijn over onze aanpak! Nu ook Lees verder...

Tessa Schoemaker Vandaag in gesprek met Tessa Schoemaker, kandidaat van Hiske van Driel (vakspecialist en consultant regio NO). Tessa Lees verder...

Invloed COVID-19 Wat een rare weken liggen achter ons. Ik ben in de war. De informatie over het COVID-19 Lees verder...

Het zijn bizarre tijden waarin ons leven door het coronavirus ineens helemaal op zijn kop staat. In de Lees verder...

Coaching op veilige afstand Het is een bijzondere tijd waarin we uitgedaagd worden om op een andere wijze onze Lees verder...

Aanpassingen dienstverlening Sinds donderdagmiddag 12 maart heeft de overheid verschillende maatregelen getroffen om het verspreiding van het coronavirus te Lees verder...

“Tijdens het 2e spoor re-integratie traject met Nadine, consultant Staatvandienst, heb ik echt geleerd om anders naar zaken Lees verder...

SLIM-regeling In een veranderende arbeidsmarkt is het belangrijk dat iedereen zich blijft ontwikkelen. De pensioenleeftijd is verhoogd dus we Lees verder...

Marja Creemers Vandaag in gesprek met Marja Creemers, Loopbaanadviseur bij ProRail, over de samenwerking en duurzame inzetbaarheid. ProRail is verantwoordelijk Lees verder...

Werkplezier Dat komt misschien door de huidige maatschappij waarin we leven. Alles moet leuk en goed zijn, we willen Lees verder...

Mariska Vandaag het verhaal van Mariska uit Utrecht en haar consultant Denise Vlug, van Staatvandienst Utrecht. Mariska werkte bij de Lees verder...

Verzuimregeling “Wist jij dat je 52 weken ziek kunt zijn en al die tijd je salaris doorbetaald krijgt?” vraagt Lees verder...

Goede voornemens Het is weer zover. De tijd vliegt voorbij: over een aantal dagen is 2019 afgelopen en is Lees verder...

Een zin die ik graag gebruik om leidinggevenden uit te dagen om het gesprek aan te gaan met Lees verder...

Week van de Werkstress Van 11 tot 15 november 2019 is het de 6e keer dat werkstress een week Lees verder...

Bedrijven ruimen wel een plekje in voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, maar vaak heeft dit Lees verder...

Van 11 tot 15 november 2019 is het voor de zesde keer de Week van de Werkstress. Ditmaal Lees verder...

Het leven is te kostbaar en werken is een te groot onderdeel van dat leven om het niet Lees verder...

De week van de loopbaan Van 16 t/m 21 september is de Week van de Loopbaan, een initiatief van Lees verder...

Deze maand het verhaal van Anneke en Floor, consultant regio Stedendriehoek (Deventer, Apeldoorn en Zutphen). Anneke, van oorsprong arbeidshygiënist, Lees verder...

Deze maand het verhaal van Linda en Engelien, consultant regio Utrecht. Zij begeleidde Linda in een re-integratietraject 2e Lees verder...

Wat houdt jouw rol in? Sinds 2017 is Staatvandienst een erkende jobcoachorganisatie. Als coördinator jobcoaching zorg ik dat de Lees verder...

Wat doet een loopbaancoach? Loopbaancoaching staat in het teken van het (her)ontdekken van een passende en gewenste loopbaanrichting. Loopbaancoaching Lees verder...

De werkervaringsplaats Deze maand het verhaal van Magda en Elianne, consultant regio Enschede. Elianne begeleidde Magda in een UWV Lees verder...

Ieder mens is uniek en Staatvandienst probeert de unieke eigenschappen te bundelen in een (nieuwe) uitdaging op de Lees verder...

Netwerken Netwerken is vaak dé sleutel tot het vinden van een nieuwe baan. Van alle vacatures wordt 70% bij Lees verder...

Deze maand het verhaal van consultant Petra Stemerdink, consultant Regio Achterhoek/Twente. Zij begeleidde Anke, via een re-integratietraject 2e Lees verder...

‘Hard werken voor iets waar je niets om geeft noemen we stress, hard werken voor iets waar je Lees verder...

Laat je leiden door je sterke kanten Door je sterke kanten te benutten krijg je meer werkplezier, ervaar je Lees verder...

Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen Gertjan Versteeg, consultant en arbeidsmarktspecialist bij Staatvandienst, begeleidde de afgelopen maanden Raymond. Vandaag Lees verder...

Overweeg je om van baan te veranderen? Ben je op zoek naar een andere werkgever of ben je Lees verder...

Archief

April 2021 3 artikelen
Maart 2021 1 artikel
Februari 2021 4 artikelen
Januari 2021 1 artikel
December 2020 3 artikelen
November 2020 1 artikel
Oktober 2020 1 artikel
September 2020 3 artikelen
Augustus 2020 2 artikelen
Juli 2020 2 artikelen
Juni 2020 2 artikelen
Mei 2020 1 artikel
5 tips voor een beter cv.
Schrijf je nu in en vergroot je kans op de arbeidsmarkt.

Deze website maakt gebruik van functionele en statistieken cookies voor het optimaal functioneren van deze site. Door gebruik te maken van deze website, stemt u hiermee in. meer informatie

De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld op 'toestaan cookies "om u de beste surfervaring mogelijk. Als u doorgaat met deze website te gebruiken zonder het wijzigen van uw cookie-instellingen of u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.

Sluiten