Waarom aan de slag met je loopbaan?
Ontwikkeling is belangrijk. Voor jezelf, voor je werkgeluk en voor jouw prestaties. Daarom biedt Unigarant jou het gesprek aan met een loopbaanconsultant van Staatvandienst.
Wat is het doel van het gesprek?
- Om jou meer regie te geven over je werkgeluk en loopbaan.
- Om een (onafhankelijke) sparringpartner te bieden die antwoord geeft op vragen zoals ‘Wat heb ik nu en later nodig om mijn werk te doen en daarin gelukkig en succesvol te zijn?”
- Om jou te helpen in je ontwikkeling als persoon en als professional.
- Jij als medewerker van Unigarant weet dat je er toe doet!
Wat doet Staatvandienst
Staatvandienst heeft jarenlange ervaring op het gebied van loopbaanbegeleiding, coaching en counseling. Wij geven je inzicht waar jij nu in je loopbaan staat: wat kan ik, wat vind ik belangrijk en wat wil ik?
We werken landelijk met focus op maatwerkbegeleiding in de regio. Ook in Noordoost Nederland. Onze kantoren staan o.a. in Groningen, Assen, Hoogeveen, Zwolle, Apeldoorn, Harderwijk, Deventer, Zutphen en Enschede. Wij vinden dat beweging van werknemers een natuurlijk en gezond proces is binnen een organisatie. Naast online loopbaantesten bieden wij ook individuele gesprekken met onze loopbaanconsultants. Hierdoor maken we loopbaanbegeleiding toegankelijk voor iedereen.
Herwin Meijers
“Het is goed om bij jezelf na te gaan of je inderdaad bent wie je denkt te zijn. Ken je jezelf goed genoeg? Ik vond de uitslagen van de testen erg interessant. Deze laten zien dat ik gegroeid ben op een aantal punten die mijn aandacht hadden.
Gelukkig is het ook een bevestiging dat ik op de goede plek zit bij, voor mij, het juiste bedrijf. Ik ben van plan om dit in de toekomst weer te gaan doen, het geeft mooie inzichten.”
Wat kun je verwachten van de loopbaanscan via Staatvandienst
Eerst maak je persoonlijke kennis met je consultant van STAATVANDIENST en krijg je meer uitleg over de loopbaanscan. Deze scan geeft je een uitgebreid beeld van je concrete opties voor loopbaanontwikkeling. Ook krijg je inzicht in factoren die van invloed zijn op jouw werkgeluk, ontwikkeling en prestatie. De consultants begeleiden jou individueel bij het maken van deze loopbaanscan
De loopbaanscan van Staatvandienst is een samenstelling van de volgende (digitale) instrumenten:
Dit instrument brengt je interesses, kennis en vaardigheden in beeld. De antwoorden leiden tot scores op de zes Holland-menstypen (praktisch, analytisch, kunstzinnig, sociaal, ondernemend en conventioneel: het PAKSOC- model) en een voorkeur naar Arbeidsgebieden. Afhankelijk van je niveau wordt er een keuze uit de vragenlijst gemaakt.
Met deze persoonlijkheidstest ontdek je hoe je scoort op de 5 hoofddimensies van persoonlijkheid. Dit zijn invloed, sociabiliteit, gedrevenheid, structuur en stabiliteit. Jouw scores op deze eigenschappen geven een goed beeld van jou als persoon. Samen generen de 5 scores een uniek persoonlijkheidsprofiel. In de uitslag kun je per persoonlijkheidskenmerk zien wat deze eigenschap inhoudt, hoe jij hierop scoorde, wat voor (werk)omgeving hier het beste bij past.
Een ACT Algemene intelligentietest: bevat 3 subtests: cijfer- en figurenreeksen en verbale analogieën. De test is voor iedereen inzetbaar, ongeacht werk- en denkniveau. Het laat het verschil zien tussen werk- en opleidingsniveau en/of tussen de cijfermatige en taalvaardigheden. Waardevolle inzichten bij het maken van loopbaankeuzes, waarbij je inzicht krijgt in je leerniveau en je cognitieve capaciteiten.
Deze scan geeft je een uitgebreid beeld van je concrete opties voor loopbaanontwikkeling. Met een persoonlijke vragenlijst brengen we in kaart welke waarden jou in werk motiveren. Je krijgt inzicht in je kwaliteiten, potentie en je ontwikkelpunten waarmee je je carrière- en ontwikkelingsmogelijkheden helder krijgt.
Je weet wat je mogelijkheden zijn binnen en buiten Unigarant en welke factoren van invloed zijn op jouw werkgeluk.
Karin Drogt
“Ik ben heel positief over het loopbaanadvies dat ik heb ontvangen. De tests vond ik best pittig en moet je ook echt de tijd voornemen. De uitkomst was voor mij niet heel verassend, maar het vervolggesprek heeft mij zeker geholpen. Ik kijk nu op een andere manier naar mijn eigen ontwikkelingsbehoefte. En vond het ook prettig om eens met iemand buiten de organisatie te sparren hierover. In het eindgesprek vooral gesproken over het feit dat je niet altijd iets nieuws hoeft te leren, maar dat je je juist ook verder kan ontwikkelen competenties of in interesses die al bij jou aanwezig zijn.”
Hoeveel tijd vragen wij van jou?
Na het persoonlijke gesprek ontvang je de inloggegevens om de testen in alle rust te kunnen maken. Zodra je de testen hebt afgerond analyseert de loopbaanconsultant de resultaten en bespreekt deze vervolgens met jou. Daarnaast ontvang je een schriftelijke rapportage zodat je de uitkomst nog eens kunt nalezen. Voor dit traject hanteren wij een periode van 3 weken.
Week 1: kennismaking en toelichting op de loopbaanscan (ca. 1,5 uur)
Week 2: invullen van de scan (ca. 2 uur)
Week 3: analyse en advies (ca. 1,5 uur)
Interesse in de loopbaanscan?
Benieuwd naar de ervaringen van anderen? Vraag het Herwin, Paulien of Karin!
Lijkt het jou en je leidinggevende een goed idee om loopbaanadvies in te zetten, dan kun je je aanmelden via het contactformulier.
Locaties
40+ vestigingen en spreeklocaties in Nederland.
Contactgegevens
Deventer (hoofdkantoor)
7418 EV Deventer
Maandag t/m vrijdag
09:00 – 17:00 uur*