Wat is WGA? Betekenis, uitkering en verschil met IVA
Wanneer je langdurig ziek bent en niet meer volledig kunt werken, krijg je mogelijk te maken met de WGA. Maar waar staat WGA eigenlijk voor? Wanneer kom je in aanmerking voor een WGA-uitkering en wat betekent dit voor je mogelijkheden om weer aan het werk te gaan?
In dit artikel leggen we uit hoe de WGA werkt, welke soorten uitkeringen er zijn en wat het verschil is tussen WGA en IVA.
Wat betekent WGA?
WGA staat voor Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten. Het is een regeling binnen de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA).
De WGA is bedoeld voor mensen die door ziekte minder kunnen verdienen dan voorheen, maar bij wie nog mogelijkheden zijn om te werken of in de toekomst te herstellen.
De regeling biedt inkomensondersteuning wanneer je door arbeidsongeschiktheid niet meer je volledige inkomen kunt verdienen. Tegelijkertijd stimuleert de WGA om, waar mogelijk, weer aan het werk te gaan.
Ook wanneer je op dit moment helemaal niet kunt werken, kun je onder de WGA vallen als UWV verwacht dat je belastbaarheid in de toekomst nog kan verbeteren.
Wanneer kom je in aanmerking voor een WGA-uitkering?
Wanneer je langdurig ziek bent, beoordeelt UWV of je in aanmerking komt voor een WIA-uitkering.
Dit gebeurt doorgaans na twee jaar ziekte. Daarbij wordt onderzocht welke mogelijkheden je nog hebt om te werken en hoeveel je daarmee zou kunnen verdienen.
Je kunt in aanmerking komen voor een WGA-uitkering wanneer:
- Je minimaal 35%, maar minder dan 80% arbeidsongeschikt bent.
- Je 80 tot 100% arbeidsongeschikt bent, maar je arbeidsongeschiktheid niet als duurzaam wordt beoordeeld.
Ben je minder dan 35% arbeidsongeschikt? Dan heb je in beginsel geen recht op een WIA-uitkering.
UWV beoordeelt welke regeling bij jouw situatie past.
Hoe bepaalt UWV hoeveel procent je arbeidsongeschikt bent?
Bij de WIA-beoordeling kijken een verzekeringsarts en een arbeidsdeskundige van UWV naar jouw situatie.
De verzekeringsarts beoordeelt je gezondheid en welke mogelijkheden en beperkingen je hebt om te werken.
De arbeidsdeskundige onderzoekt vervolgens welk werk je met die mogelijkheden nog kunt uitvoeren en hoeveel je daarmee zou kunnen verdienen.
Het verschil tussen je eerdere loon en je resterende verdiencapaciteit bepaalt in belangrijke mate je arbeidsongeschiktheidspercentage.
Een voorbeeld
Stel dat je vóór je ziekte € 3.000 bruto per maand verdiende. Na de beoordeling blijkt dat je met passend werk nog € 1.800 per maand zou kunnen verdienen.
Je verlies aan verdiencapaciteit is dan € 1.200 per maand, oftewel 40%.
In dit vereenvoudigde voorbeeld ben je dus 40% arbeidsongeschikt.
Dat betekent niet automatisch dat je nog precies 60% van je oude uren kunt werken. De WIA-beoordeling gaat vooral over hoeveel je nog kunt verdienen.
Welke soorten WGA-uitkeringen zijn er?
Er zijn drie soorten WGA-uitkeringen. Welke uitkering je ontvangt, hangt onder andere af van je arbeidsverleden, je mogelijkheden om te werken en je inkomsten.
1. Loongerelateerde WGA-uitkering
Meestal krijg je eerst een loongerelateerde WGA-uitkering, als je aan de voorwaarden voldoet.
Wanneer je niet werkt, bedraagt deze uitkering in de eerste twee maanden 75% van je WIA-maandloon. Vanaf de derde maand is dat 70%.
Werk je daarnaast? Dan worden je inkomsten volgens de geldende regels met de uitkering verrekend.
De uitkering duurt doorgaans minimaal drie maanden en maximaal twee jaar. De precieze duur hangt af van je arbeidsverleden en eventuele eerdere uitkeringsperioden.
2. WGA-loonaanvullingsuitkering
Na de loongerelateerde periode kun je in aanmerking komen voor een loonaanvullingsuitkering.
Voor mensen die gedeeltelijk kunnen werken, is daarbij belangrijk hoeveel ze daadwerkelijk verdienen ten opzichte van hun resterende verdiencapaciteit.
Verdien je minstens 50% van wat je volgens UWV nog kunt verdienen? Dan kun je recht hebben op een loonaanvullingsuitkering.
Ook wanneer je 80 tot 100% arbeidsongeschikt bent, maar UWV verwacht dat je situatie nog kan verbeteren, kun je onder bepaalde voorwaarden deze uitkering ontvangen.
3. WGA-vervolguitkering
Kun je volgens UWV nog gedeeltelijk werken, maar verdien je minder dan de helft van je resterende verdiencapaciteit? Dan kun je na de loongerelateerde periode een vervolguitkering krijgen.
De hoogte van deze uitkering is gebaseerd op een percentage van het wettelijk minimumloon en je arbeidsongeschiktheidsklasse.
Hierdoor kan je inkomen aanzienlijk lager uitvallen dan tijdens de loongerelateerde WGA-uitkering.
Welke uitkering je uiteindelijk krijgt en hoe hoog deze is, hangt af van jouw persoonlijke situatie. UWV stelt dit vast.
Wat is het verschil tussen WGA en IVA?
De WIA kent twee regelingen: WGA en IVA.
Bij de WGA gaat het om mensen die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn of volledig arbeidsongeschikt zijn, maar bij wie herstel nog mogelijk wordt geacht.
IVA staat voor Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten. Deze regeling is bedoeld voor mensen die 80 tot 100% arbeidsongeschikt zijn en bij wie de arbeidsongeschiktheid als duurzaam wordt beoordeeld.
Het belangrijkste verschil is dus de verwachting over je mogelijkheden om in de toekomst te werken en te herstellen.
Een WGA-uitkering kan onder bepaalde omstandigheden overgaan in een IVA-uitkering. Bijvoorbeeld wanneer UWV bij een herbeoordeling vaststelt dat iemand volledig en duurzaam arbeidsongeschikt is.
Hiervoor geldt niet standaard een vaste wachttijd van vijf jaar.
Kun je werken naast een WGA-uitkering?
Ja. De WGA is er juist op gericht om mensen te ondersteunen bij het benutten van hun mogelijkheden om te werken.
Misschien kun je niet meer terugkeren naar je oude functie, maar is ander passend werk wel mogelijk. Of je hebt begeleiding nodig om na een lange periode van ziekte weer stappen richting werk te zetten.
Wanneer je inkomsten uit werk hebt, kan dit gevolgen hebben voor de hoogte van je WGA-uitkering.
Het is daarom belangrijk om wijzigingen in je inkomsten altijd aan UWV door te geven.
Hoe werkt re-integratie tijdens de WGA?
Een WGA-uitkering betekent niet dat je zoektocht naar passend werk stopt.
Wanneer je mogelijkheden hebt om te werken, kan re-integratie je helpen om deze mogelijkheden te onderzoeken en te benutten.
Denk bijvoorbeeld aan:
- Het ontdekken van werk dat past bij je huidige belastbaarheid.
- Onderzoeken welke kwaliteiten en vaardigheden je kunt inzetten.
- Begeleiding bij het zoeken naar passend werk.
- Het opbouwen van werkervaring.
- Ondersteuning bij het vinden en behouden van een nieuwe baan.
Wie verantwoordelijk is voor de begeleiding, hangt af van de situatie.
Wanneer je voormalige werkgever publiek verzekerd is voor de WGA, verzorgt UWV in beginsel de re-integratiebegeleiding. Is de werkgever eigenrisicodrager voor de WGA, dan blijft deze gedurende de eigenrisicoperiode verantwoordelijk voor je re-integratie.
Wat betekent de WGA voor werkgevers?
Ook voor werkgevers kan een WGA-uitkering gevolgen hebben.
Werkgevers betalen in beginsel premies voor arbeidsongeschiktheidsverzekeringen. Daarnaast kunnen zij ervoor kiezen om eigenrisicodrager voor de WGA te worden.
Een werkgever die eigenrisicodrager is, draagt gedurende maximaal tien jaar vanaf de start van de WGA-uitkering verantwoordelijkheid voor de uitkering en re-integratie van werknemers of ex-werknemers die onder dit risico vallen.
Dit maakt passende re-integratiebegeleiding belangrijk, ook wanneer een werknemer niet meer in dienst is.
Meer weten? Lees dan ons artikel WGA en re-integratie: wat zijn de verplichtingen van een werkgever?.
Wat is een WGA-hiaatverzekering?
Wanneer je na de loongerelateerde WGA-uitkering een vervolguitkering ontvangt, kun je te maken krijgen met een flinke inkomensdaling.
Een WGA-hiaatverzekering is bedoeld om onder de voorwaarden van de verzekering bepaalde inkomensverliezen aan te vullen.
Of je hiervoor verzekerd bent en welke vergoeding je eventueel ontvangt, hangt af van de afspraken met je werkgever en de voorwaarden van de verzekering.
Controleer daarom je arbeidsvoorwaarden, cao of verzekeringsinformatie wanneer je wilt weten welke aanvullende regelingen voor jou gelden.
Begeleiding bij WGA en re-integratie via Staatvandienst
Wanneer je door ziekte niet meer volledig kunt werken, kan het lastig zijn om te bepalen welke mogelijkheden er nog zijn op de arbeidsmarkt.
Bij Staatvandienst kijken we naar wat je wél kunt. Samen onderzoeken we welke werkzaamheden bij jouw kwaliteiten, ervaring en belastbaarheid passen.
Onze loopbaanconsultants begeleiden mensen bij het vinden van passend en duurzaam werk. Daarbij is er aandacht voor jouw persoonlijke situatie, wensen en toekomstmogelijkheden.
Ook ondersteunen we werkgevers bij de re-integratie van werknemers en ex-werknemers met een WGA-uitkering.
Wil je weten welke begeleiding mogelijk is?
Bekijk onze re-integratiebegeleiding voor werknemers of neem contact op met Staatvandienst. We denken graag met je mee over een passende volgende stap.