Duurzame loopbanen
Zo blij om mijn loopbaanpad opnieuw vorm te geven!

Binnen Staatvandienst is (intern) loopbaanmanagement één van de HR processen die meer aandacht krijgt. Door in gesprek te gaan over en bewust bezig te zijn met de ontwikkeling van talent, creëren we bevlogenheid. En dat willen we graag.

Eén van onze collega’s loopbaanconsultant Sera, vertelt over haar loopbaantraject.
Het afgelopen jaar verliep voor haar wat minder soepel. Zakelijk en privé waren er veel veranderingen geweest. Collega’s waar ze lang mee werkte hadden een nieuwe baan gevonden of een andere functie binnen Staatvandienst en ze was voor het eerst moeder geworden. Ze miste de energie die ze daarvoor altijd had en kon niet goed achterhalen waar het verdwenen was. Eén van haar naaste collega’s viel het op en raakte ze erover in gesprek. Dit gesprek gaf haar de doorslag om het bespreekbaar te maken met HR.

Twijfelde je om een loopbaantraject te vragen?

Nee. Ik wilde niet weglopen voor mijn gevoel, maar achterhalen waar ik stond in mijn werk, wat ik belangrijk vond, hoe ik de balans kon hervinden en waar ik naar toe wilde. Het werk zelf was leuk maar ik stapte in valkuilen die ik zelf niet zag. En dan heb je iemand nodig om het weer helder te krijgen. Samen met HR heb ik hierover gespard en de kans gekregen om een loopbaanadviestraject te volgen. Zo blij met deze kans om bewust stil te staan bij mijn eigen loopbaan! Een spiegel voorgehouden te krijgen, mijn eigen valkuilen te zien en vooral ook de positieve ontwikkelingen.
Mijn eigen loopbaanpad opnieuw vorm te geven waarbij aandacht is voor zowel zakelijke als ook privéissues.

Ik was benieuwd waar de onrust bij mij vandaan kwam. Kwam het door omgevingsfactoren, zat het in mijzelf of paste het werk of de werkplek niet meer bij mij? Bij Staatvandienst vinden we het belangrijk dat onze kandidaten eens in de zoveel tijd zichzelf de vragen te stellen; waar sta ik, waarom doe ik wat ik doe, wat wil ik en wat vind ik belangrijk. Datzelfde geldt natuurlijk ook voor ons als medewerkers. Maar wanneer breng je dit ter sprake? Het jaarlijkse beoordelingsgesprek is daar niet het juiste gesprek voor. Een apart gesprek hierover met de leidinggevende kan een mooie aanvulling hierop zijn.

Wat voor traject was het?

Een loopbaanadviestraject van ongeveer 3 maanden waarbij ik om de 3 weken contact had. Het traject volgde ik bij een loopbaanconsultant waarbij ik mij prettig voelde. Het is belangrijk dat je degene kiest waar je een klik mee hebt en waarbij je je veilig voelt om je verhaal te doen. We hebben allemaal ervaren loopbaanconsultants bij Staatvandienst; het zijn allemaal capabele mensen.  Vertrouwen moet het uitgangspunt zijn.

Het was fijn om te kunnen sparren met iemand en te onderzoeken wat ik belangrijk vind in mijn werk en welke factoren de onrust veroorzaakten. Een test hielp daarbij met als uitslag dat ik van mijn huidige werk juist heel veel energie krijg. Dat dat is wat ik leuk vind om te doen. Een mooie eyeopener voor mij. Eigenlijk had ik hier ook nooit twijfels over, maar het beeld werd vertroebeld door omgevingsfactoren. Het loopbaantraject is een cadeautje voor mij, omdat ik weer heb mogen ervaren welke aspecten van invloed zijn op mijn balans en hier mooie lessen uit heb gehaald, ook richting de toekomst.

Wanneer voelde jij verandering?

Bij mij is het besef gegroeid dat ik kan leren omgaan met veranderingen binnen mijn werkomgeving. Ik hoef niet altijd dezelfde mening te hebben als anderen. Collega’s komen en gaan en daarin kan ik ook mijn draai vinden. De basis ligt bij mij zelf en ik mag daar meer op vertrouwen. Als dat goed zit dan kan ik overal mezelf zijn.

Is zo’n traject elke twee jaar nodig?

Dat hangt af van ieders persoonlijke situatie, bijvoorbeeld of er veel ‘life-events’ zijn geweest die van invloed zijn op iemands leven. Maar wat mij betreft is het zeker goed om een ontwikkelgesprek te hebben over hoe het met je gaat, hoe je in het werk staat en of er aspecten zijn die van invloed zijn op je energiebalans. Dus naast het jaarlijkse beoordelingsgesprek. Wanneer nodig kunnen testen of opdrachten helpen vragen helder te krijgen. Deze kunnen tijdens een vervolggesprek worden besproken en mogelijke inzichten en ontwikkelpunten aandragen.  Als daarna blijkt dat er nog een gesprek nodig is om ergens wat extra aandacht aan te geven, is het fijn dat dit mogelijk is.

Neem je iets mee uit dit traject richting kandidaten?

Ik vind het belangrijk dat iemand het gevoel heeft niet ‘gek’ te zijn. We lopen allemaal met eigen vragen en onze onzekerheden. Het mooie is dat we deze niet allemaal alleen hoeven op te lossen en hulp mogen vragen.

Bij opdrachtgevers stel ik wel eens de vraag hoe er gekeken wordt naar het menselijk kapitaal. In mijn optiek is een open cultuur belangrijk, zodat een werknemer de ruimte voelt  te kunnen aankloppen  met vragen over persoonlijke ontwikkeling . Dat er ruimte en vertrouwen is om vragen  te stellen.  Dat werknemers bewust zijn om eigen regie te kunnen pakken. Dit draagt naar mijn mening positief bij aan een bevlogen team

Welke tips geef je anderen in een zelfde situatie?

  1. Maak het intern bespreekbaar! Is de stap naar HR nog te groot, zoek dan eerst iemand met wie je kunt sparren.
  2. Vertrouw op je werkgever of HR dat je dit kunt en mag bespreken.
  3. Gun het je zelf om voor je eigen ontwikkeling te kiezen.
  4. Bedenk eens wat je zo leuk vindt aan je werk of werkomgeving
  5. En aan collega’s: vraag oprecht eens hoe het met iemand gaat.

Hoe is jouw energieniveau op de schaal van 1 tot 10?

Bij de start van het loopbaantraject een 4 en nu zit ik op een dikke 8!
De balans klopt tussen werk en privé.

Als ik loopbaanadvies zeg wat zeg jij dan?

Positief in beweging, waarbij er ruimte en aandacht is voor persoonlijke ontwikkeling en eigen regie

Werkplezier is dat je in een goede flow zit, dat je vanuit energie je werk kunt doen.
Eigen keuzes maken en iets doen wat je leuk vindt zijn daarbij belangrijke ingrediënten

Laatste artikelen

Hoe zorg je voor bevlogenheid en houd je het in stand? Volgens Carrièretijger loop je als je bevlogen bent, Lees verder...

Goed nieuws! Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft bevestigd dat de subsidie voor het ontwikkeladvies per 1 Lees verder...

Binnen Staatvandienst is (intern) loopbaanmanagement één van de HR processen die meer aandacht krijgt. Door in gesprek te Lees verder...

Dankbaarheid voor de vrijheid waarmee we opgroeien, hoezeer deze gemist wordt, hoe sleutelmomenten in het leven zomaar passeren Lees verder...

Marlie Poels, ROC Midden Nederland en Denise Vlug, Staatvandienst, over de samenwerking en de begeleiding van ex-medewerkers vanuit Lees verder...

Weer met plezier aan het werk na de vakantie De welverdiende vakantie is voorbij. Na een aantal weken te Lees verder...

NL Leert door: gratis ontwikkeladviestraject Half juli kondigden wij het al aan: alle werkenden en werkzoekenden kunnen een gratis Lees verder...

Gratis ontwikkeladviestraject Vanaf augustus kunnen werkenden en werkzoekenden een gratis ontwikkeladviestraject volgen via een gekwalificeerde loopbaanadviseur. Minister Koolmees van Lees verder...

Mijn outplacementtraject, van sceptisch naar enthousiast "Mark heeft voor mij de mentale bewegingsvrijheid gecreëerd die ik nodig had om Lees verder...

Sinds half maart, toen corona zijn intrede deed, veranderde er in korte tijd veel op de Nederlandse arbeidsmarkt. Lees verder...

Noodpakket banen en economie 2.0 Op 20 mei presenteerde het kabinet het noodpakket 2.0, als opvolging van de maatregelen Lees verder...

4 redenen voor verlies van focus & tips om daarmee om te gaan! Sinds 6 mei weten we dat Lees verder...

Goed nieuws hebben we nodig Altijd fijn als een opdrachtgever en kandidaat tevreden zijn over onze aanpak! Nu ook Lees verder...

Tessa Schoemaker Vandaag in gesprek met Tessa Schoemaker, kandidaat van Hiske van Driel (vakspecialist en consultant regio NO). Tessa Lees verder...

Invloed COVID-19 Wat een rare weken liggen achter ons. Ik ben in de war. De informatie over het COVID-19 Lees verder...

Het zijn bizarre tijden waarin ons leven door het coronavirus ineens helemaal op zijn kop staat. In de Lees verder...

Coaching op veilige afstand Het is een bijzondere tijd waarin we uitgedaagd worden om op een andere wijze onze Lees verder...

Aanpassingen dienstverlening Sinds donderdagmiddag 12 maart heeft de overheid verschillende maatregelen getroffen om het verspreiding van het coronavirus te Lees verder...

“Tijdens het 2e spoor re-integratie traject met Nadine, consultant Staatvandienst, heb ik echt geleerd om anders naar zaken Lees verder...

SLIM-regeling In een veranderende arbeidsmarkt is het belangrijk dat iedereen zich blijft ontwikkelen. De pensioenleeftijd is verhoogd dus we Lees verder...

Marja Creemers Vandaag in gesprek met Marja Creemers, Loopbaanadviseur bij ProRail, over de samenwerking en duurzame inzetbaarheid. ProRail is verantwoordelijk Lees verder...

Werkplezier Dat komt misschien door de huidige maatschappij waarin we leven. Alles moet leuk en goed zijn, we willen Lees verder...

Mariska Vandaag het verhaal van Mariska uit Utrecht en haar consultant Denise Vlug, van Staatvandienst Utrecht. Mariska werkte bij de Lees verder...

Verzuimregeling “Wist jij dat je 52 weken ziek kunt zijn en al die tijd je salaris doorbetaald krijgt?” vraagt Lees verder...

Goede voornemens Het is weer zover. De tijd vliegt voorbij: over een aantal dagen is 2019 afgelopen en is Lees verder...

Een zin die ik graag gebruik om leidinggevenden uit te dagen om het gesprek aan te gaan met Lees verder...

Week van de Werkstress Van 11 tot 15 november 2019 is het de 6e keer dat werkstress een week Lees verder...

Bedrijven ruimen wel een plekje in voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, maar vaak heeft dit Lees verder...

Van 11 tot 15 november 2019 is het voor de zesde keer de Week van de Werkstress. Ditmaal Lees verder...

Het leven is te kostbaar en werken is een te groot onderdeel van dat leven om het niet Lees verder...

De week van de loopbaan Van 16 t/m 21 september is de Week van de Loopbaan, een initiatief van Lees verder...

Deze maand het verhaal van Anneke en Floor, consultant regio Stedendriehoek (Deventer, Apeldoorn en Zutphen). Anneke, van oorsprong arbeidshygiënist, Lees verder...

Deze maand het verhaal van Linda en Engelien, consultant regio Utrecht. Zij begeleidde Linda in een re-integratietraject 2e Lees verder...

Wat houdt jouw rol in? Sinds 2017 is Staatvandienst een erkende jobcoachorganisatie. Als coördinator jobcoaching zorg ik dat de Lees verder...

Wat doet een loopbaancoach? Loopbaancoaching staat in het teken van het (her)ontdekken van een passende en gewenste loopbaanrichting. Loopbaancoaching Lees verder...

De werkervaringsplaats Deze maand het verhaal van Magda en Elianne, consultant regio Enschede. Elianne begeleidde Magda in een UWV Lees verder...

Ieder mens is uniek en Staatvandienst probeert de unieke eigenschappen te bundelen in een (nieuwe) uitdaging op de Lees verder...

Netwerken Netwerken is vaak dé sleutel tot het vinden van een nieuwe baan. Van alle vacatures wordt 70% bij Lees verder...

Deze maand het verhaal van consultant Petra Stemerdink, consultant Regio Achterhoek/Twente. Zij begeleidde Anke, via een re-integratietraject 2e Lees verder...

‘Hard werken voor iets waar je niets om geeft noemen we stress, hard werken voor iets waar je Lees verder...

Laat je leiden door je sterke kanten Door je sterke kanten te benutten krijg je meer werkplezier, ervaar je Lees verder...

Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen Gertjan Versteeg, consultant en arbeidsmarktspecialist bij Staatvandienst, begeleidde de afgelopen maanden Raymond. Vandaag Lees verder...

Archief

November 2020 1 artikel
Oktober 2020 1 artikel
September 2020 3 artikelen
Augustus 2020 2 artikelen
Juli 2020 2 artikelen
Juni 2020 3 artikelen
Mei 2020 1 artikel
April 2020 4 artikelen
Maart 2020 3 artikelen
Februari 2020 2 artikelen
Januari 2020 3 artikelen
December 2019 2 artikelen
5 tips voor een beter cv.
Schrijf je nu in en vergroot je kans op de arbeidsmarkt.

Deze website maakt gebruik van functionele en statistieken cookies voor het optimaal functioneren van deze site. Door gebruik te maken van deze website, stemt u hiermee in. meer informatie

De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld op 'toestaan cookies "om u de beste surfervaring mogelijk. Als u doorgaat met deze website te gebruiken zonder het wijzigen van uw cookie-instellingen of u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.

Sluiten