In gesprek met Linn Musters
Trots op onze bedrijfscultuur!

Sinds 2016 werken Unigarant en  Staatvandienst samen in  re-integratie-, outplacement- en loopbaantrajecten. Algemeen Directeur Ingomar Kuiter, Staatvandienst, in gesprek met Linn Musters, Operationeel Directeur (COO) bij Unigarant, over de samenwerking, duurzame inzetbaarheid en haar eigen werkplezier.

Om te beginnen met het laatste onderwerp: wat geeft jou het meeste werkplezier?

Ik krijg energie als ik iets nieuws doe waarvan ik vooraf niet weet of het mij lukt en het uiteindelijk een succes wordt. Daarbij vind ik het belangrijk dat ik dit kan doen bij een bedrijf dat een maatschappelijke bijdrage levert.

Dus in één zin: werken met leuke mensen aan een uitdagende doelstelling die voortkomt uit een strategische ambitie die bijdraagt aan de wereld een beetje mooier maken. Ik wil mijzelf blijven uitdagen om iets voor elkaar te krijgen samen met leuke mensen om mij heen.

Het leven is kort en we zitten er samen in, laten we het dan ook leuk hebben met elkaar.

Waar ben je trots op bij Unigarant?

Onze mooie bedrijfscultuur! We denken om elkaar en willen echt het goede voor de mensen. Tijdens de coronapandemie kregen we vaak het compliment dat we  zo goed voor onze mensen zorgden. Natuurlijk faciliteerden wij in thuiswerkmiddelen, maar tijdens het thuiswerken deden we er alles aan om mensen bij elkaar te houden. Juist die extra aandacht, vanuit de teams als ook de organisatie zelf, vinden wij belangrijk. Dat zorgt voor een krachtige cultuur, haast een familie. Het is een heel mensgericht bedrijf.

Hoe is de samenwerking met Staatvandienst ontstaan?

Lokaal zakendoen is belangrijk voor Unigarant, dit werkt gewoon goed, want we spreken elkaars taal. Zo kwamen we met jullie in contact; de consultants werken in de regio waar zij wonen en jullie hebben vestigingen in de buurt. Altijd dichtbij, zeg maar.

In 2016 begon onze samenwerking in de ondersteuning bij arbeidsmobiliteitsscan en outplacementtrajecten en in 2019 kwam daar loopbaancoaching bij. Als organisatie weten we dat we betrokken, gezonde en tevreden mensen nodig hebben om klaar te zijn voor de toekomst. Vanuit die gedachte ontstond het programma ‘Goed bezig’, waarbij we ons richtten op vijf pijlers: kiezen voor gezond, samen sportief, samen zorgen voor ontwikkeling, goede balans in werk en privé en trots op wie we zijn en wat we doen. Loopbaancoaching is één van de diensten die wij aanboden.

Nu gaan jullie met de loopbaanscan in op een aantal belangrijke loopbaanonderwerpen en krijgen collega’s inzicht in hun talenten, drijfveren en kwaliteiten en hoe deze het beste tot uiting komen.

Wat vind jij kenmerkend aan onze dienstverlening?

Jullie aanpak is zeer consequent en dat vind ik uniek; het is niet afhankelijk van één persoon. Ongeacht welke loopbaanconsultant een medewerker begeleidt in een loopbaantraject, in de manier van werken en het resultaat zit geen verschil, de kwaliteit is zeer consistent. Voor mij zijn jullie een heel betrouwbare partij. Dit is voor ons van groot belang.

Binnen de twee klantcontactafdelingen waar ik verantwoordelijk voor ben, organiseer ik altijd verjaardagslunches waarbij ik mensen persoonlijk spreek. Het klinkt misschien gek als ik dat zeg, maar  ik kan heel blij worden als ik van een collega hoor dat dat hij of zij dankzij het loopbaantraject iets heel anders gaat doen, binnen of buiten Unigarant. Enerzijds natuurlijk lastig, want je wilt niemand kwijt, maar juist ook mooi, dat we daarin hebben kunnen helpen. Dat iemand dankzij dit traject een baan vindt waar diegene echt op zijn plek is.

Wat is volgens jou het succes van de loopbaanscan?

Het sluit aan bij een behoefte, want collega’s maken er veel gebruik van. Ik denk dat de toegevoegde waarde zit in de onafhankelijke rol. Soms heb je vraagstukken die te groot of te specifiek zijn om als leidinggevende met medewerkers te bespreken. Dan is het fijn dat je die onderwerpen kunt bespreken met een onafhankelijke derde. Iemand die de skills heeft om de gesprekken op een andere manier te voeren. Je krijgt dan een heel andere dynamiek. Daarom worden volgens mij deze trajecten zo goed opgepakt. Het afgelopen jaar zijn 60 trajecten afgenomen en voor dit jaar zijn ze weer gebudgetteerd.

Mensen zeggen wel eens dat het voeren van een gesprek over ontwikkeling, prestaties en werkgeluk door een leidinggevende gevoerd moet worden. Zo makkelijk is dat niet altijd. Het is juist krachtig, en zeker geen zwaktebod, als je ook zo’n type gesprek door een iemand anders laat voeren, een onafhankelijke partij. Niet omdat de leidinggevende het niet kan, maar omdat het onze mensen verder helpt.

Duurzame inzetbaarheid, hebben jullie specifieke speerpunten?

Onze aandacht ligt nu meer op de combinatie van prestaties, ontwikkeling en werkgeluk. Daarvoor hebben we in 2020 de nieuwe gesprekscyclus ‘Goed gewerkt’ geïntroduceerd. Met dit programma stimuleren wij collega’s om meer regie te pakken over hun eigen ontwikkeling, prestatie en werkgeluk. Deze methode stimuleert het goede gesprek tussen medewerkers en leidinggevenden. Het gaat veel meer om oprechte interesse en loopbaanontwikkeling. Daarnaast is ook de financiële component losgekoppeld van de beoordeling. Wij werken met vaste verhogingen, iedereen krijgt hetzelfde percentage en deze staat los van je beoordeling. Onze insteek is dat iedereen goed is in zijn vak, anders werk je hier niet. Natuurlijk krijg je bij een promotie een extra verhoging. Dit zorgt dat je een open gesprek kunt hebben met elkaar over je loopbaan. Dat zit niet in geld, dat is slechts een tijdelijke stimulans.
Het moet gaan over hoe jij je ontwikkelt en over je plezier in je werk.

De praktijk

Aansluitend op het gesprek met Linn vertelt Jürgen van ’t Hazeveld, P & O Adviseur bij Unigarant, en contactpersoon loopbaanontwikkeling, over zijn ervaringen met de loopbaanscan.

Zoals Linn al aangeeft stimuleren we vanuit het programma ‘Goed Bezig’ onder meer de ontwikkeling van de mensen, zowel binnen als buiten de functie. De loopbaanscan is daarvoor één van de hulpmiddelen. Dat deze  aansluit bij de behoefte aan ‘zelf eigenaar te zijn van je loopbaan’ blijkt wel uit het aantal aanvragen. Het is erg prettig dat medewerkers nu met specialisten van Staatvandienst kunnen spreken over hun loopbaan. Daarvoor is de loopbaanscan heel goed. Naast tests kan een onafhankelijke specialist ook ingaan op vragen zoals ‘Wat heb ik nu en later nodig om gelukkig en succesvol in mijn werk te zijn?

Mensen hebben echt baat bij de uitkomsten van de scan, ze krijgen een beter beeld wat ze nog meer kunnen doen. Ook in de huidige arbeidsmarkt is aandacht voor je loopbaan belangrijk.

In individuele gevallen volgt iemand nog een extra loopbaantraject. Dit kan bijdragen in het bevorderen van de inzetbaarheid, bijvoorbeeld bij arbeidsongeschiktheid.

Ik ben erg blij met de samenwerking en de dienstverlening door Staatvandienst. Juist ook doordat de contacten en het gevoel bij de verschillende vestigingen hetzelfde zijn.

Laatste artikelen

Wanneer je op zoek bent naar een nieuwe baan, wil je natuurlijk zo snel mogelijk aangenomen worden. Je Lees verder...

Denk jij wel eens na over de toekomst van je huidige werk en over de mogelijkheid om je Lees verder...

Door een burn-out was Suzanne al een jaar ziek thuis. Haar werkgever schakelde ons in voor een re-integratietraject Lees verder...

Ga jij altijd fluitend naar je werk? Of ga jij weleens met tegenzin? Maak de balans op van Lees verder...

Skills worden steeds belangrijker in de selectiecriteria. De skillsgerichte arbeidsmarkt kan, naast om- en bijscholing, wel eens de Lees verder...

Dat ook kleine stapjes kunnen leiden tot een groot resultaat bleek uit de reactie van deze kandidaat aan Lees verder...

Ben jij je baan verloren en zit je ineens thuis? Of ben je al enige tijd aan het Lees verder...

Van 13 t/m 17 september is de Week van de Loopbaan, een initiatief van Noloc, de vereniging voor loopbaanprofessionals. Lees verder...

Tessa Schoemaker Tessa zat in een lastige periode van haar leven, heel weinig energie en geen plezier meer had Lees verder...

De overheid helpt mkb-ondernemers een handje met de SLIM-regeling (Stimuleringsregeling Leren en ontwikkelen). Deze subsidie heeft als doel Lees verder...

De zomervakantie zit er voor sommigen al op, terwijl anderen nog mogen of nog volop aan het genieten Lees verder...

Zomervakantie! Sommigen vieren vakantie in eigen land en anderen gaan de grens weer over. Het blijft nog onzeker, Lees verder...

Zomervakantie! Sommigen vieren vakantie in eigen land en anderen gaan de grens weer over. Het blijft nog onzeker, Lees verder...

Zomervakantie! Sommigen vieren vakantie in eigen land en anderen gaan de grens weer over. Het blijft nog onzeker, Lees verder...

Zomervakantie! Sommigen vieren vakantie in eigen land en anderen gaan de grens weer over. Het blijft nog onzeker, Lees verder...

Een vaardigheid die je nu leert, is gemiddeld genomen nog maar de helft waard over vijf jaar. De wereld Lees verder...

Jaimy werkt als senior jurist strafrecht bij de rechtbank Midden-Nederland als zij in januari 2020 ziek uitvalt met Lees verder...

Dat de arbeidsmarkt sterk in beweging is, lees je elke dag. Gezegd wordt dat zo'n 1,6 miljoen (risicovolle) Lees verder...

Ronald heeft een veelzijdige baan in de verslavingszorg. Ruim een jaar geleden liep hij vast in zijn werk. Lees verder...

Het is feest … want, op 1 mei dit jaar is het precies 15 jaar geleden dat de Lees verder...

Hoe is het nu met....? Vol zelfvertrouwen aan de slag in een baan die op haar lijf geschreven is.  Lees verder...

Sinds half maart 2020, toen corona zijn intrede deed, veranderde er in korte tijd veel op de Nederlandse Lees verder...

“Boventallig? Natuurlijk is het even slikken als het je overkomt. Ook ik heb momenten gehad waarbij ik dacht: Lees verder...

In de tijden van corona komen er steeds meer vragen omtrent de rechten en plichten van werkgevers, zo Lees verder...

Gevolgen corona en werkloosheid De Nederlandse economie is in 2020 flink geraakt door COVID-19. Met name werknemers in de Lees verder...

Het combineren van de opvoeding en een carrière is voor veel ouders altijd al een uitdaging, maar de Lees verder...

Hiske, vakspecialist en Diane, loopbaanconsultant binnen Staatvandienst zijn vanaf het 1e uur betrokken bij positieve intervisie. In 2021 Lees verder...

Hoe is het nu met....? Loopbaanconsultant Anky Vissers werd onlangs verrast door een mooi bericht van een oud-kandidaat. Zij Lees verder...

Vandaag in gesprek met Hanneke Roes, P& O consultant Fontys Hogeschool. Als werkgever binnen de sector Onderwijs is Lees verder...

Oud en nieuw 2020, een gedenkwaardig moment. Vaak een moment om stil te staan bij wat je hebt Lees verder...

We lezen het steeds vaker in het nieuws: werknemers vinden het lastig om te praten over de psychische Lees verder...

Vandaag in gesprek met Anne-Marie Borger over haar outplacementtraject via Miranda Piras, loopbaanconsultant op kantoor Enschede. Na een reorganisatie Lees verder...

Hoe zorg je voor bevlogenheid en houd je het in stand? Volgens Carrièretijger loop je als je bevlogen bent, Lees verder...

Goed nieuws! Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft bevestigd dat de subsidie voor het ontwikkeladvies per 1 Lees verder...

Binnen Staatvandienst is (intern) loopbaanmanagement één van de HR processen die meer aandacht krijgt. Door in gesprek te Lees verder...

Dankbaarheid voor de vrijheid waarmee we opgroeien, hoezeer deze gemist wordt, hoe sleutelmomenten in het leven zomaar passeren Lees verder...

Marlie Poels, ROC Midden Nederland en Denise Vlug, Staatvandienst, over de samenwerking en de begeleiding van ex-medewerkers vanuit Lees verder...

Weer met plezier aan het werk na de vakantie De welverdiende vakantie is voorbij. Na een aantal weken te Lees verder...

NL Leert door: gratis ontwikkeladviestraject Half juli kondigden wij het al aan: alle werkenden en werkzoekenden kunnen een gratis Lees verder...

Gratis ontwikkeladviestraject Vanaf augustus kunnen werkenden en werkzoekenden een gratis ontwikkeladviestraject volgen via een gekwalificeerde loopbaanadviseur. Minister Koolmees van Lees verder...

Mijn outplacementtraject, van sceptisch naar enthousiast "Mark heeft voor mij de mentale bewegingsvrijheid gecreëerd die ik nodig had om Lees verder...

Noodpakket banen en economie 2.0 Op 20 mei presenteerde het kabinet het noodpakket 2.0, als opvolging van de maatregelen Lees verder...

4 redenen voor verlies van focus & tips om daarmee om te gaan! Sinds 6 mei weten we dat Lees verder...

Goed nieuws hebben we nodig Altijd fijn als een opdrachtgever en kandidaat tevreden zijn over onze aanpak! Nu ook Lees verder...

Invloed COVID-19 Wat een rare weken liggen achter ons. Ik ben in de war. De informatie over het COVID-19 Lees verder...

Het zijn bizarre tijden waarin ons leven door het coronavirus ineens helemaal op zijn kop staat. In de Lees verder...

Coaching op veilige afstand Het is een bijzondere tijd waarin we uitgedaagd worden om op een andere wijze onze Lees verder...

Aanpassingen dienstverlening Sinds donderdagmiddag 12 maart heeft de overheid verschillende maatregelen getroffen om het verspreiding van het coronavirus te Lees verder...

“Tijdens het 2e spoor re-integratie traject met Nadine, consultant Staatvandienst, heb ik echt geleerd om anders naar zaken Lees verder...

Marja Creemers Vandaag in gesprek met Marja Creemers, Loopbaanadviseur bij ProRail, over de samenwerking en duurzame inzetbaarheid. ProRail is verantwoordelijk Lees verder...

Werkplezier Dat komt misschien door de huidige maatschappij waarin we leven. Alles moet leuk en goed zijn, we willen Lees verder...

Mariska Vandaag het verhaal van Mariska uit Utrecht en haar consultant Denise Vlug, van Staatvandienst Utrecht. Mariska werkte bij de Lees verder...

Verzuimregeling “Wist jij dat je 52 weken ziek kunt zijn en al die tijd je salaris doorbetaald krijgt?” vraagt Lees verder...

Goede voornemens Het is weer zover. De tijd vliegt voorbij: over een aantal dagen is 2019 afgelopen en is Lees verder...

Een zin die ik graag gebruik om leidinggevenden uit te dagen om het gesprek aan te gaan met Lees verder...

Week van de Werkstress Van 11 tot 15 november 2019 is het de 6e keer dat werkstress een week Lees verder...

Bedrijven ruimen wel een plekje in voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, maar vaak heeft dit Lees verder...

Van 11 tot 15 november 2019 is het voor de zesde keer de Week van de Werkstress. Ditmaal Lees verder...

Het leven is te kostbaar en werken is een te groot onderdeel van dat leven om het niet Lees verder...

De week van de loopbaan Van 16 t/m 21 september is de Week van de Loopbaan, een initiatief van Lees verder...

Deze maand het verhaal van Anneke en Floor, consultant regio Stedendriehoek (Deventer, Apeldoorn en Zutphen). Anneke, van oorsprong arbeidshygiënist, Lees verder...

Deze maand het verhaal van Linda en Engelien, consultant regio Utrecht. Zij begeleidde Linda in een re-integratietraject 2e Lees verder...

Wat houdt jouw rol in? Sinds 2017 is Staatvandienst een erkende jobcoachorganisatie. Als coördinator jobcoaching zorg ik dat de Lees verder...

Wat doet een loopbaancoach? Loopbaancoaching staat in het teken van het (her)ontdekken van een passende en gewenste loopbaanrichting. Loopbaancoaching Lees verder...

De werkervaringsplaats Deze maand het verhaal van Magda en Elianne, consultant regio Enschede. Elianne begeleidde Magda in een UWV Lees verder...

Ieder mens is uniek en Staatvandienst probeert de unieke eigenschappen te bundelen in een (nieuwe) uitdaging op de Lees verder...

Netwerken Netwerken is vaak dé sleutel tot het vinden van een nieuwe baan. Van alle vacatures wordt 70% bij Lees verder...

Deze maand het verhaal van consultant Petra Stemerdink, consultant Regio Achterhoek/Twente. Zij begeleidde Anke, via een re-integratietraject 2e Lees verder...

‘Hard werken voor iets waar je niets om geeft noemen we stress, hard werken voor iets waar je Lees verder...

Laat je leiden door je sterke kanten Door je sterke kanten te benutten krijg je meer werkplezier, ervaar je Lees verder...

Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen Gertjan Versteeg, consultant en arbeidsmarktspecialist bij Staatvandienst, begeleidde de afgelopen maanden Raymond. Vandaag Lees verder...

Sinds 2016 werken Unigarant en  Staatvandienst samen in  re-integratie-, outplacement- en loopbaantrajecten. Algemeen Directeur Ingomar Kuiter, Staatvandienst, in Lees verder...

Archief

Juni 2022 2 artikelen
Februari 2022 3 artikelen
December 2021 1 artikel
November 2021 1 artikel
September 2021 4 artikelen
Augustus 2021 4 artikelen
Juli 2021 5 artikelen
Juni 2021 2 artikelen
Mei 2021 2 artikelen
April 2021 4 artikelen
Maart 2021 1 artikel
Februari 2021 4 artikelen
5 tips voor een beter cv.
Schrijf je nu in en vergroot je kans op de arbeidsmarkt.

Deze website maakt gebruik van functionele en statistieken cookies voor het optimaal functioneren van deze site. Door gebruik te maken van deze website, stemt u hiermee in. meer informatie

De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld op 'toestaan cookies "om u de beste surfervaring mogelijk. Als u doorgaat met deze website te gebruiken zonder het wijzigen van uw cookie-instellingen of u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.

Sluiten