Re-integratie 2e spoor

Wanneer zet je een 2e spoortraject in?

Wanneer rond het 1e ziektejaar de re-integratie van een werknemer in eigen of aangepast werk bij de eigen werkgever niet lukt, dan is het belangrijk om de mogelijkheden voor de werknemer bij een andere werkgever te onderzoeken. Dit noemen we het 2e spoor re-integratietraject. Blijkt nu eerder dat er geen mogelijkheden bij de eigen organisatie zijn, is het slim om het traject sneller te starten. Werkgever en werknemer hebben namelijk allebei de verplichting om op zoek te gaan naar werk bij een ander bedrijf. Het doel van re-integratie 2e spoor is om te voorkomen dat de werknemer in de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) terecht komt.

Het advies van de bedrijfsarts hierin is belangrijk. Hij stelt de beperkingen vast die cruciaal zijn in het bepalen wat passend ander werk is.

Waarom is de inzet van tweede spoor zo belangrijk?

Het is belangrijk dat werkgever en werknemer kunnen aantonen dat er alles aan gedaan is om de werknemer terug te laten keren in werk. Met een re-integratietraject 2e spoor is dit mogelijk. Als werkgever laat u hiermee zien dat u de verantwoordelijkheid voor uw zieke werknemer neemt. Doet u dit adequaat dan kunt u voorkomen dat er een loonsanctie van maximaal 52 weken wordt opgelegd. Met andere woorden, dat de loondoorbetaling aan een zieke werknemer en de WIA-aanvraag worden opgeschort.
Dus wacht als werkgever niet te lang en zet een 2e spoortraject snel in. Hoe langer een zieke werknemer thuis zit, hoe lastiger het wordt om de aansluiting met de arbeidsmarkt te houden.

Levert een 2e spoortraject de werknemer voordelen op

We zien vaak dat de primaire focus van werknemers hervatting van eigen werk of aangepast ander werk bij hun huidige werkgever is. Echter, een 2e spoor re-integratietraject kan juist heel waardevol voor de werknemer zijn.

  • Het geeft je een soort 0-meting van jezelf vanuit een nieuwe positie.
  • Je krijgt inzichten in je eigen competenties, wensen en mogelijkheden
  • Het geeft je een beeld van de huidige arbeidsmarkt en je leert hoe je deze kunt benaderen
  • Met werkervaringsplaatsen of stages kun je je belastbaarheid toetsen en ervaring op doen in een andere functie.
  • Je kunt gebruik maken van het netwerk en kennis van ervaren consultants of loopbaancoaches

Wat zijn de voordelen van een 2e spoor traject voor de werkgever

Naast uiteraard borging van de verplichtingen heeft een 2e spoortraject ook voordelen voor de werkgever

  • Het geeft de werknemer inzicht in wie hij/zij is, wat hij kan en waar zijn mogelijkheden liggen.
  • De werknemer komt in beweging en neemt zelf weer de regie over zijn loopbaan
  • De insteek van een 2e spoortraject is een passend en duurzaam resultaat.
  • De inzet van het netwerk van de loopbaancoach vergroot de kans op een werkervaringsplaats of nieuw werk.
  • Een 2e spoortraject verlaagt het risico op uitval aanzienlijk en levert u daardoor een kostenbesparing op termijn op.
  • En niet onbelangrijk, het levert u bevlogen personeel op!

UWV controleert de inspanningen van de werkgever

UWV (de ‘poort’ van de Wet verbetering poortwachter’ ) beoordeelt of zowel de werkgever als de werknemer voldaan hebben aan hun re-integratieverplichtingen. Dit doen ze onder de noemer RIV (re-integratieverplichtingentoets). Hierin dient UWV een helder beeld te krijgen wat er gedurende de re-integratie is ingezet en met welk doel. Zoals eerder gezegd schrijft de wet voor dat de werkgever er alles aan moet doen om een zieke werknemer weer aan het werk te krijgen. Bij voorkeur binnen de eigen organisatie en anders bij een andere werkgever.

Veel gestelde vragen

  • Ben ik verplicht om te solliciteren gedurende een re-integratie 2e spoor traject?
    Ja. Wanneer je een re-integratie 2e spoor traject doorloopt ben je verplicht om te solliciteren. Doe je dit niet, dan werk je niet actief mee aan je re-integratie. Je werkgever kan dan, in het ergste geval, besluiten tot het stopzetten van het betalen van je salaris.
  • Hoe lang duurt een re-integratie 2e spoor traject gemiddeld?
    De duur van een re-integratie 2e spoor traject is afhankelijk van de startdatum en wanneer je een geschikte functie hebt gevonden. Over het algemeen wordt re-integratie 2e spoor aan het einde van het 1e ziektejaar, na de eerstejaars evaluatie ingezet. Het traject wordt dan vrijwel altijd voor 1 jaar ingezet tot aan 104 weken ziekte. Op deze manier benut de werkgever alle kansen om jou als werknemer de mogelijkheid te bieden om elders passend werk te vinden.

Een 2e spoor re-integratietraject via Staatvandienst

Bij spoor 2 re-integratie gaan we met ons re-integratietraject actief op zoek naar passend werk binnen een andere omgeving. We kijken naar de mogelijkheden in plaats van naar de onmogelijkheden. Uiteraard doen we dit in samenspraak. Sterker nog; we verwachten hierbij actieve medewerking. Het gaat tenslotte om de toekomst van de werknemer. Wij bieden handvatten, geven tips, bieden ondersteuning en coachen de werknemer door het hele traject.

  • Altijd een individuele maatwerktraject gericht op de kortste weg naar passend werk met een zo hoog mogelijke loonwaarde.
  • Oprechte interesse in de mens zonder de richtlijnen van de Wet verbetering poortwachter uit het oog te verliezen.
  • Bij de start van het traject eerst een grondige heroriëntatie op de reguliere arbeidsmarkt wat als doel heeft om tot een alternatief zoekprofiel te komen. Hiervoor worden wekelijkse persoonlijke coachingsgesprekken gepland.
  • Als helder is wat de passende en duurzame kansen en mogelijkheden zijn, gaat de consultant samen met de werknemer aan de slag om een werkplek te regelen.
  • Met werkervaringsplaatsen en/of korte stages toetsen we de belastbaarheid van de werknemer in ander werk en ook om ervaring in nieuwe werkzaamheden op te doen.
  • Elke 2 maanden beschrijven wij handzame inspanningsrapportages, zodat voor alle betrokkenen (werkgever, werknemer en UWV) inzichtelijk is welke inspanningen geleverd zijn, met wel doel en resultaat.

Klik hier voor de inhoud en opbouw van een re-integratietraject.

 

 

Deze website maakt gebruik van functionele en statistieken cookies voor het optimaal functioneren van deze site. Door gebruik te maken van deze website, stemt u hiermee in. meer informatie

De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld op 'toestaan cookies "om u de beste surfervaring mogelijk. Als u doorgaat met deze website te gebruiken zonder het wijzigen van uw cookie-instellingen of u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.

Sluiten