Duurzame inzetbaarheid
Hoe beperkt houdbaar is een loopbaan eigenlijk?

Verzuimregeling

“Wist jij dat je 52 weken ziek kunt zijn en al die tijd je salaris doorbetaald krijgt?” vraagt een young professional mij tijdens het kerstontbijt. Hij is bijna klaar met zijn opleiding en nu een paar maanden deeltijd aan het werk. Net voor de kerstdagen kreeg hij uitleg van HR over de verzuimregeling binnen het bedrijf. De verzuimprotocollen over wat te doen bij ziekte kreeg hij mee naar huis. Onder het genot van een sneetje kerststol vervolgde hij: “Maar weet je dan ook dat je daarna tot 104 weken ziekte 70% doorbetaald kunt krijgen?” en grinnikte binnensmonds. “Wie blijft er nou 104 weken ziek?” vroeg hij zich af. Een mooi gesprek ontvouwde zich.

Studiekeuze

Deze young professional, is in 2020 klaar met zijn HBO opleiding, jong en gezond, met uitstekende kansen op de arbeidsmarkt, maar nog weinig bewust van zijn ‘zegeningen’. In 2015 maakte hij een studiekeuze. Zijn wens was om (semi) professional voetballer te worden.
Bij de studiekeuze twijfelde hij tussen de sportacademie en PABO. Hij koos voor het laatste. Gelukkig maar, want in de 1e maand van het schooljaar scheurde hij zijn kruisband tijdens voetbal en 1 jaar later wéér. Na ruim 3 jaar niet kunnen voetballen, 3 operaties en 2 revalidatietrajecten verder, voetbalt hij inmiddels weer.

Een streep door de rekening

“Door de kruisbandscheuring had je bij de sportacademie waarschijnlijk meteen kunnen stoppen”, zei ik. “En wat nu als het gebeurde als je aan het werk was als betaald voetballer of als sportleraar? Dan was je ook in de Ziektewet gekomen en zou je weken of zelfs maanden uit de running zijn geweest; 52 weken lijken lang, maar zijn snel voorbij.”
Dit gaf een andere kijk op het verzuimprotocol van het bedrijf. Het behoud van inkomsten tijdens ziekteverzuim is als een vangnet zolang je zelf niet in staat bent in eigen inkomen te voorzien. En zo kwamen we samen tot de conclusie dat een (studie-) loopbaan net zo beperkt houdbaar kan zijn als een kerststol. Bij een kerststol weet je echter waar je aan toe bent door de gegarandeerde houdbaarheidsdatum. Op gezondheid, levensgeluk of loopbanen bestaat geen enkele garantie.

Loopbanen kunnen net zo beperkt houdbaar zijn als een kerststol

Nieuwe perspectieven en regie pakken

Omdat professioneel voetballer er niet meer inzit, is deze young professional nu voetbaljeugdtrainer. Daarnaast is hij deeltijd leerkracht, heeft hij een webshop in verlichting en werkt hij in de weekenden in de horeca. Deze werkzaamheden drijven hem. Hij doet wat hem plezier geeft en daarmee verdient hij nu al een redelijk belegde boterham. Dit jaar wil hij een master gaan doen. Vertaald naar ons vakjargon, hier is sprake van duurzame inzetbaarheid. Hij voert, al dan niet bewust, regie over zijn loopbaan en vergroot hiermee zijn arbeidsmarktwaarde, de arbeidsmobiliteit en duurzame inzetbaarheid. Is dit kenmerkend voor zijn generatie?

De Y en Z generatie die momenteel op de arbeidsmarkt instroomt kenmerkt zich onder andere door multitasking, authenticiteit en de ‘wetenschap dat alles mogelijk is’. Naar mijn mening zijn zij meer dan de generaties ervoor in staat om zelf te zorgen voor de eigen duurzame inzetbaarheid.

Duurzame inzetbaarheid in organisaties

Ieders leven en ieders loopbaanpad verloopt anders en is steeds minder vaak voorspelbaar. Duurzame inzetbaarheid gaat over het vermogen om – rekening houdend met individuele verschillen in achtergrond, competenties en persoonlijkheid en met wisselende omstandigheden – zich te kunnen aanpassen aan de wensen van de arbeidsmarkt. Fit en met plezier naar het werk gaan is belangrijk. Werkgevers en werknemers zijn samen verantwoordelijk om ervoor te zorgen dat werknemers dusdanig vitaal, competent en flexibel blijven dat ze hun werk met plezier en naar verwachting doen, het werk behouden óf dat ze in staat zijn om een nieuwe werkkring te vinden.

Werknemers moeten dus langer voor de organisatie én de arbeidsmarkt behouden blijven. Doorwerken tot 67 jaar moet een normale zaak worden.

Begin NU met duurzaam inzetbaar denken

Gelukkig is de sociale zekerheid in Nederland goed geregeld. Dit is een groot goed! Tegelijkertijd vind ik dat de wijze waarop de werknemersverzekeringen ZW en WIA worden uitgevoerd (Wet verbetering Poortwachter), een remmende werking heeft op het duurzaam inzetbaar denken. In de periode van ziekteverzuim ligt de nadruk vooral op klachten, beperkingen en op wat iemand niet meer kan. Re-integratie focust zich het 1e jaar voornamelijk op het eigen werk en beperkingen worden aangevinkt op invullijsten. De wetenschap dat de Ziektewet maximaal 104 weken kan duren, haalt de urgentie weg om in een vroeg stadium na te denken over de inzetbaarheid op langere termijn. Aan het moment dat een werknemer zich ziekmeldt gaat vaak een periode vooraf. Voor de duurzame inzetbaarheid van de werknemer zou het beter zijn als werknemer en werkgever al met elkaar in gesprek gaan over motivatie & betrokkenheid, balans werk & privé, gezondheid & vitaliteit, vakkennis & vaardigheden of productiviteit.

Tip aan de werkgever: creëer de gelegenheid en stimuleer de werknemer om in gesprek te gaan. Aan de werknemer de tip: grijp je kans om met de werkgever het gesprek aan te gaan over jouw duurzame inzetbaarheid. HOUD DE REGIE!

Auteur: Petra Stemerdink, vakspecialist loopbaanbegeleiding & outplacement.
Petra heeft al ruim 12 jaar ervaring in het coachen van mensen en het begeleiden in loopbaanadvies-, re-integratie- & outplacementtrajecten. Deze ervaring heeft ze opgedaan bij meerdere doelgroepen waaronder jongeren en vrouwen. Als vakspecialist en senior consultant heeft zij een resultaatgerichte aanpak om nieuw, passend en duurzaam werk te vinden.

Laatste artikelen

Binnen Staatvandienst is (intern) loopbaanmanagement één van de HR processen die meer aandacht krijgt. Door in gesprek te Lees verder...

Dankbaarheid voor de vrijheid waarmee we opgroeien, hoezeer deze gemist wordt, hoe sleutelmomenten in het leven zomaar passeren Lees verder...

Marlie Poels, ROC Midden Nederland en Denise Vlug, Staatvandienst, over de samenwerking en de begeleiding van ex-medewerkers vanuit Lees verder...

Weer met plezier aan het werk na de vakantie De welverdiende vakantie is voorbij. Na een aantal weken te Lees verder...

NL Leert door: gratis ontwikkeladviestraject Half juli kondigden wij het al aan: alle werkenden en werkzoekenden kunnen een gratis Lees verder...

Gratis ontwikkeladviestraject Vanaf augustus kunnen werkenden en werkzoekenden een gratis ontwikkeladviestraject volgen via een gekwalificeerde loopbaanadviseur. Minister Koolmees van Lees verder...

Mijn outplacementtraject, van sceptisch naar enthousiast "Mark heeft voor mij de mentale bewegingsvrijheid gecreëerd die ik nodig had om Lees verder...

Sinds half maart, toen corona zijn intrede deed, veranderde er in korte tijd veel op de Nederlandse arbeidsmarkt. Lees verder...

Noodpakket banen en economie 2.0 Op 20 mei presenteerde het kabinet het noodpakket 2.0, als opvolging van de maatregelen Lees verder...

4 redenen voor verlies van focus & tips om daarmee om te gaan! Sinds 6 mei weten we dat Lees verder...

Goed nieuws hebben we nodig Altijd fijn als een opdrachtgever en kandidaat tevreden zijn over onze aanpak! Nu ook Lees verder...

Tessa Schoemaker Vandaag in gesprek met Tessa Schoemaker, kandidaat van Hiske van Driel (vakspecialist en consultant regio NO). Tessa Lees verder...

Invloed COVID-19 Wat een rare weken liggen achter ons. Ik ben in de war. De informatie over het COVID-19 Lees verder...

Het zijn bizarre tijden waarin ons leven door het coronavirus ineens helemaal op zijn kop staat. In de Lees verder...

Coaching op veilige afstand Het is een bijzondere tijd waarin we uitgedaagd worden om op een andere wijze onze Lees verder...

Aanpassingen dienstverlening Sinds donderdagmiddag 12 maart heeft de overheid verschillende maatregelen getroffen om het verspreiding van het coronavirus te Lees verder...

“Tijdens het 2e spoor re-integratie traject met Nadine, consultant Staatvandienst, heb ik echt geleerd om anders naar zaken Lees verder...

SLIM-regeling In een veranderende arbeidsmarkt is het belangrijk dat iedereen zich blijft ontwikkelen. De pensioenleeftijd is verhoogd dus we Lees verder...

Marja Creemers Vandaag in gesprek met Marja Creemers, Loopbaanadviseur bij ProRail, over de samenwerking en duurzame inzetbaarheid. ProRail is verantwoordelijk Lees verder...

Werkplezier Dat komt misschien door de huidige maatschappij waarin we leven. Alles moet leuk en goed zijn, we willen Lees verder...

Mariska Vandaag het verhaal van Mariska uit Utrecht en haar consultant Denise Vlug, van Staatvandienst Utrecht. Mariska werkte bij de Lees verder...

Verzuimregeling “Wist jij dat je 52 weken ziek kunt zijn en al die tijd je salaris doorbetaald krijgt?” vraagt Lees verder...

Goede voornemens Het is weer zover. De tijd vliegt voorbij: over een aantal dagen is 2019 afgelopen en is Lees verder...

Een zin die ik graag gebruik om leidinggevenden uit te dagen om het gesprek aan te gaan met Lees verder...

Week van de Werkstress Van 11 tot 15 november 2019 is het de 6e keer dat werkstress een week Lees verder...

Bedrijven ruimen wel een plekje in voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, maar vaak heeft dit Lees verder...

Van 11 tot 15 november 2019 is het voor de zesde keer de Week van de Werkstress. Ditmaal Lees verder...

Het leven is te kostbaar en werken is een te groot onderdeel van dat leven om het niet Lees verder...

De week van de loopbaan Van 16 t/m 21 september is de Week van de Loopbaan, een initiatief van Lees verder...

Deze maand het verhaal van Anneke en Floor, consultant regio Stedendriehoek (Deventer, Apeldoorn en Zutphen). Anneke, van oorsprong arbeidshygiënist, Lees verder...

Hoe zorg je voor bevlogenheid en houd je het in stand? Volgens Carrièretijger loop je als je bevlogen bent, Lees verder...

Deze maand het verhaal van Linda en Engelien, consultant regio Utrecht. Zij begeleidde Linda in een re-integratietraject 2e Lees verder...

Wat houdt jouw rol in? Sinds 2017 is Staatvandienst een erkende jobcoachorganisatie. Als coördinator jobcoaching zorg ik dat de Lees verder...

Wat doet een loopbaancoach? Loopbaancoaching staat in het teken van het (her)ontdekken van een passende en gewenste loopbaanrichting. Loopbaancoaching Lees verder...

De werkervaringsplaats Deze maand het verhaal van Magda en Elianne, consultant regio Enschede. Elianne begeleidde Magda in een UWV Lees verder...

Ieder mens is uniek en Staatvandienst probeert de unieke eigenschappen te bundelen in een (nieuwe) uitdaging op de Lees verder...

Netwerken Netwerken is vaak dé sleutel tot het vinden van een nieuwe baan. Van alle vacatures wordt 70% bij Lees verder...

Deze maand het verhaal van consultant Petra Stemerdink, consultant Regio Achterhoek/Twente. Zij begeleidde Anke, via een re-integratietraject 2e Lees verder...

‘Hard werken voor iets waar je niets om geeft noemen we stress, hard werken voor iets waar je Lees verder...

Laat je leiden door je sterke kanten Door je sterke kanten te benutten krijg je meer werkplezier, ervaar je Lees verder...

Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen Gertjan Versteeg, consultant en arbeidsmarktspecialist bij Staatvandienst, begeleidde de afgelopen maanden Raymond. Vandaag Lees verder...

In het kader van duurzame inzetbaarheid spreek ik vandaag met Hiske van Driel (Vakspecialist) en Irma Keizer ( Lees verder...

Archief

September 2020 3 artikelen
Augustus 2020 2 artikelen
Juli 2020 2 artikelen
Juni 2020 3 artikelen
Mei 2020 1 artikel
April 2020 4 artikelen
Maart 2020 3 artikelen
Februari 2020 2 artikelen
Januari 2020 3 artikelen
December 2019 2 artikelen
November 2019 1 artikel
Oktober 2019 2 artikelen
5 tips voor een beter cv.
Schrijf je nu in en vergroot je kans op de arbeidsmarkt.

Deze website maakt gebruik van functionele en statistieken cookies voor het optimaal functioneren van deze site. Door gebruik te maken van deze website, stemt u hiermee in. meer informatie

De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld op 'toestaan cookies "om u de beste surfervaring mogelijk. Als u doorgaat met deze website te gebruiken zonder het wijzigen van uw cookie-instellingen of u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.

Sluiten