Personeel motiveren
Je personeel (weer) motiveren

We lezen het steeds vaker in het nieuws: werknemers vinden het lastig om te praten over de psychische klachten die zij ervaren. Twee derde van de mensen met psychische klachten zwijgt hierover op het werk. Het kan er zelfs toe leiden dat het werk hen teveel wordt. Een burn-out kan op de loer liggen. Door de coronacrisis missen veel mensen de aansluiting met hun collega’s of het werk. Door het vele thuiswerken kunnen de twijfels toenemen waardoor de toekomst onzeker is. Als werkgever wil je natuurlijk voorkomen dat werknemers depressief raken en/of slechter gaan presteren. Gemotiveerd personeel zorgt er immers voor dat jouw bedrijf succesvol is en kan meeveren op de ontwikkelingen in de markt. Maar hoe kun je jouw personeel (weer) motiveren?

Hoe motiveer ik mijn personeel?

Over het algemeen geldt dat medewerkers zelf verantwoordelijk zijn voor hun loopbaan, maar als werkgevers, HR en/of leidinggevende moet je hen wel de mogelijkheid bieden én ondersteunen om hierover een gesprek aan te gaan. Werknemers moeten zich veilig genoeg voelen om zich open te kunnen en durven stellen. Openheid levert voor de werknemer namelijk minder stress en meer werkplezier op, waardoor zij betere prestaties zullen leveren. Communicatie is ook in dit geval de key: als jij als manager op de hoogte bent van de (psychische) gesteldheid en drijfveren van jouw werknemers, dan kun jij hier beter op inspelen. Let wel: iedere medewerker steekt anders in elkaar en ieder heeft zijn of haar eigen drijfveren. Plan regelmatig gesprekken in waarin je bijvoorbeeld vragen stelt als: waar loop je tegenaan? Wat maakt dat jij op maandagochtend met plezier je bed uitstapt?

Medewerkers motiveren én stimuleren

Het motiveren van personeel draait niet alleen om motiverende gespreksvoering, maar ook over het stimuleren van de persoonlijke ontwikkeling. Zijn er bijvoorbeeld werkzaamheden waar hij of zij helemaal niet blij van wordt? Zijn er dingen die de werknemer graag anders ziet? Mist hij of zij uitdaging in de huidige werkzaamheden? Is er bijvoorbeeld iets wat de persoon in kwestie graag zou willen leren, houd dit dan niet tegen en maak groei mogelijk binnen het bedrijf. Kom erachter wat hen motiveert en bepaal aan de hand hiervan hoe jij als werkgever hen hierin kan coachen. Bied bijvoorbeeld de mogelijkheid om een opleiding of cursus te volgen, geef regelmatig complimenten over het uitgevoerde werk en beloon hen als ze goede prestaties hebben geleverd. Het blijven ontwikkelen zorgt ervoor dat medewerkers nu en in de toekomst wendbaarder zijn in hun werk en meer werkplezier ervaren.

Tips om personeel te motiveren

  • Blijf communiceren door regelmatig met elkaar in gesprek te gaan. Luister in deze gesprekken goed naar wat de werknemer in kwestie te vertellen heeft. Als je regelmatig in gesprek gaat, kun je eventuele problemen vroeg signaleren en aanpakken.
  • Stimuleer persoonlijke ontwikkeling door waardering te tonen, beloningen uit te delen en successen te vieren.
  • Stimuleer je werknemers daarnaast om initiatieven te nemen en creatieve oplossingen te bedenken. Raken je werknemers gedemotiveerd? Dan voeren ze in de meeste gevallen alleen de taken uit die expliciet worden benoemd.
  • Geef zelf het goede voorbeeld. Jouw motivatie en enthousiasme hebben namelijk een direct invloed op de motivatie van je personeel.
  • Houd werknemers op de hoogte van de bedrijfsplannen en doelstellingen. Leg uit hoe hun werk bijdraagt aan het behalen van deze doelen.
  • Geef je personeel ruimte voor vrijheid. De kans is groot dat de intrinsieke motivatie van de werknemer geprikkeld wordt en hij of zij hier meer voldoening kan halen uit het werk.

 

Hoe kan Staatvandienst werkgevers en werknemers hierin ondersteunen?

Staatvandienst heeft jarenlange ervaring op het gebied van loopbaanbegeleiding, ontwikkelgesprekken, loopbaanscan en loopbaanadvies. Wanneer je merkt dat een werknemer niet gemotiveerd is, kunnen onze consultants samen met hem of haar op zoek gaan naar onder andere de intrinsieke motivatie. Wat is zijn of haar passie? Hoe kunnen we ervoor zorgen dat deze passie ook tot zijn recht kan komen binnen het bedrijf? Zit de medewerker wel op de juiste plek in deze functie en/of organisatie? Gemotiveerde werknemers bepalen immers (grotendeels) het succes van jouw bedrijf, wees er dus (indien mogelijk) op tijd bij en neem een van onze coaches in de arm. Investeer in de persoonlijke ontwikkeling van werknemers door te kiezen voor loopbaanbegeleiding van Staatvandienst.

Laatste artikelen

Gevolgen corona en werkloosheid De Nederlandse economie is in 2020 flink geraakt door COVID-19. Met name werknemers in de Lees verder...

Het combineren van de opvoeding en een carrière is voor veel ouders altijd al een uitdaging, maar de Lees verder...

Hiske, vakspecialist en Diane, loopbaanconsultant binnen Staatvandienst zijn vanaf het 1e uur betrokken bij positieve intervisie. In 2021 Lees verder...

Hoe is het nu met....? Loopbaanconsultant Anky Vissers werd onlangs verrast door een mooi bericht van een oud-kandidaat. Zij Lees verder...

Vandaag in gesprek met Hanneke Roes, P& O consultant Fontys Hogeschool. Als werkgever binnen de sector Onderwijs is Lees verder...

Oud en nieuw 2020, een gedenkwaardig moment. Vaak een moment om stil te staan bij wat je hebt Lees verder...

We lezen het steeds vaker in het nieuws: werknemers vinden het lastig om te praten over de psychische Lees verder...

Vandaag in gesprek met Anne-Marie Borger over haar outplacementtraject via Miranda Piras, loopbaanconsultant op kantoor Enschede. Na een reorganisatie Lees verder...

Hoe zorg je voor bevlogenheid en houd je het in stand? Volgens Carrièretijger loop je als je bevlogen bent, Lees verder...

Goed nieuws! Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft bevestigd dat de subsidie voor het ontwikkeladvies per 1 Lees verder...

Binnen Staatvandienst is (intern) loopbaanmanagement één van de HR processen die meer aandacht krijgt. Door in gesprek te Lees verder...

Dankbaarheid voor de vrijheid waarmee we opgroeien, hoezeer deze gemist wordt, hoe sleutelmomenten in het leven zomaar passeren Lees verder...

Marlie Poels, ROC Midden Nederland en Denise Vlug, Staatvandienst, over de samenwerking en de begeleiding van ex-medewerkers vanuit Lees verder...

Weer met plezier aan het werk na de vakantie De welverdiende vakantie is voorbij. Na een aantal weken te Lees verder...

NL Leert door: gratis ontwikkeladviestraject Half juli kondigden wij het al aan: alle werkenden en werkzoekenden kunnen een gratis Lees verder...

Gratis ontwikkeladviestraject Vanaf augustus kunnen werkenden en werkzoekenden een gratis ontwikkeladviestraject volgen via een gekwalificeerde loopbaanadviseur. Minister Koolmees van Lees verder...

Mijn outplacementtraject, van sceptisch naar enthousiast "Mark heeft voor mij de mentale bewegingsvrijheid gecreëerd die ik nodig had om Lees verder...

Sinds half maart, toen corona zijn intrede deed, veranderde er in korte tijd veel op de Nederlandse arbeidsmarkt. Lees verder...

Noodpakket banen en economie 2.0 Op 20 mei presenteerde het kabinet het noodpakket 2.0, als opvolging van de maatregelen Lees verder...

4 redenen voor verlies van focus & tips om daarmee om te gaan! Sinds 6 mei weten we dat Lees verder...

Goed nieuws hebben we nodig Altijd fijn als een opdrachtgever en kandidaat tevreden zijn over onze aanpak! Nu ook Lees verder...

Tessa Schoemaker Vandaag in gesprek met Tessa Schoemaker, kandidaat van Hiske van Driel (vakspecialist en consultant regio NO). Tessa Lees verder...

Invloed COVID-19 Wat een rare weken liggen achter ons. Ik ben in de war. De informatie over het COVID-19 Lees verder...

Het zijn bizarre tijden waarin ons leven door het coronavirus ineens helemaal op zijn kop staat. In de Lees verder...

Coaching op veilige afstand Het is een bijzondere tijd waarin we uitgedaagd worden om op een andere wijze onze Lees verder...

Aanpassingen dienstverlening Sinds donderdagmiddag 12 maart heeft de overheid verschillende maatregelen getroffen om het verspreiding van het coronavirus te Lees verder...

“Tijdens het 2e spoor re-integratie traject met Nadine, consultant Staatvandienst, heb ik echt geleerd om anders naar zaken Lees verder...

SLIM-regeling In een veranderende arbeidsmarkt is het belangrijk dat iedereen zich blijft ontwikkelen. De pensioenleeftijd is verhoogd dus we Lees verder...

Marja Creemers Vandaag in gesprek met Marja Creemers, Loopbaanadviseur bij ProRail, over de samenwerking en duurzame inzetbaarheid. ProRail is verantwoordelijk Lees verder...

Werkplezier Dat komt misschien door de huidige maatschappij waarin we leven. Alles moet leuk en goed zijn, we willen Lees verder...

Mariska Vandaag het verhaal van Mariska uit Utrecht en haar consultant Denise Vlug, van Staatvandienst Utrecht. Mariska werkte bij de Lees verder...

Verzuimregeling “Wist jij dat je 52 weken ziek kunt zijn en al die tijd je salaris doorbetaald krijgt?” vraagt Lees verder...

Goede voornemens Het is weer zover. De tijd vliegt voorbij: over een aantal dagen is 2019 afgelopen en is Lees verder...

Een zin die ik graag gebruik om leidinggevenden uit te dagen om het gesprek aan te gaan met Lees verder...

Week van de Werkstress Van 11 tot 15 november 2019 is het de 6e keer dat werkstress een week Lees verder...

Bedrijven ruimen wel een plekje in voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, maar vaak heeft dit Lees verder...

Van 11 tot 15 november 2019 is het voor de zesde keer de Week van de Werkstress. Ditmaal Lees verder...

Het leven is te kostbaar en werken is een te groot onderdeel van dat leven om het niet Lees verder...

De week van de loopbaan Van 16 t/m 21 september is de Week van de Loopbaan, een initiatief van Lees verder...

Deze maand het verhaal van Anneke en Floor, consultant regio Stedendriehoek (Deventer, Apeldoorn en Zutphen). Anneke, van oorsprong arbeidshygiënist, Lees verder...

Deze maand het verhaal van Linda en Engelien, consultant regio Utrecht. Zij begeleidde Linda in een re-integratietraject 2e Lees verder...

Wat houdt jouw rol in? Sinds 2017 is Staatvandienst een erkende jobcoachorganisatie. Als coördinator jobcoaching zorg ik dat de Lees verder...

Wat doet een loopbaancoach? Loopbaancoaching staat in het teken van het (her)ontdekken van een passende en gewenste loopbaanrichting. Loopbaancoaching Lees verder...

De werkervaringsplaats Deze maand het verhaal van Magda en Elianne, consultant regio Enschede. Elianne begeleidde Magda in een UWV Lees verder...

Ieder mens is uniek en Staatvandienst probeert de unieke eigenschappen te bundelen in een (nieuwe) uitdaging op de Lees verder...

Netwerken Netwerken is vaak dé sleutel tot het vinden van een nieuwe baan. Van alle vacatures wordt 70% bij Lees verder...

Deze maand het verhaal van consultant Petra Stemerdink, consultant Regio Achterhoek/Twente. Zij begeleidde Anke, via een re-integratietraject 2e Lees verder...

‘Hard werken voor iets waar je niets om geeft noemen we stress, hard werken voor iets waar je Lees verder...

Laat je leiden door je sterke kanten Door je sterke kanten te benutten krijg je meer werkplezier, ervaar je Lees verder...

Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen Gertjan Versteeg, consultant en arbeidsmarktspecialist bij Staatvandienst, begeleidde de afgelopen maanden Raymond. Vandaag Lees verder...

Archief

Februari 2021 4 artikelen
Januari 2021 1 artikel
December 2020 3 artikelen
November 2020 1 artikel
Oktober 2020 1 artikel
September 2020 3 artikelen
Augustus 2020 2 artikelen
Juli 2020 2 artikelen
Juni 2020 3 artikelen
Mei 2020 1 artikel
April 2020 4 artikelen
Maart 2020 3 artikelen
5 tips voor een beter cv.
Schrijf je nu in en vergroot je kans op de arbeidsmarkt.

Deze website maakt gebruik van functionele en statistieken cookies voor het optimaal functioneren van deze site. Door gebruik te maken van deze website, stemt u hiermee in. meer informatie

De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld op 'toestaan cookies "om u de beste surfervaring mogelijk. Als u doorgaat met deze website te gebruiken zonder het wijzigen van uw cookie-instellingen of u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.

Sluiten