Jouw loopbaan
Werkplezier, een woord dat ik steeds vaker hoor

Werkplezier

Dat komt misschien door de huidige maatschappij waarin we leven. Alles moet leuk en goed zijn, we willen het maximale eruit halen van wat er in zit. Maar wat is nou werkplezier? Voor mij is het dat mijn werk mij voldoening geeft. Dat ik graag mensen en organisaties help met een vraag of probleem rondom de arbeidsmarkt. Voor mij is werkplezier, het kunnen bijdragen aan een hoger doel. Het vinden van werkplezier was voor mij een zoektocht.

Mijn eigen zoektocht naar werkplezier

Zelf heb ik in mijn leven een aantal bewuste keuzes gemaakt om te komen tot werkplezier. Na mijn studie ben ik gaan werken in de commerciële uitzendbranche; het koppelen van de vacature en de organisatie met het cv en het type mens. Daarbij klanten helpen bij het invullen van de vacature.

Op een gegeven moment merkte ik dat ik geen voldoening meer van mijn werk kreeg. Het bemiddelen tussen mensen die werk zoeken en bedrijven met vacatures, was voor mij niet meer de baan waar ik gelukkig van werd. Dat was het moment om op zoek te gaan naar iets dat meer betekenis gaf in mijn leven. Tijdens die zoektocht ontdekte dat ik graag problemen oplos voor mensen met vragen rondom de arbeidsmarkt. Daar kreeg ik energie van. Zo kwam ik 9 jaar geleden bij Staatvandienst terecht. Vanaf dag één kon ik impact maken en mensen echt helpen bij het vinden van een nieuwe loopbaan of ander werk.

Het verschil kunnen maken

Ik herinner mij een aantal schrijnende situaties in de kredietcrisis in
2011 waarbij mensen wanhopig bij mij kwamen met stapels sollicitatiebrieven. Of ik ze kon helpen met hun zoektocht naar werk. Ze voelden de hete adem van de Bijstand in hun nek. Als ze daar al recht op hadden, want als de partner werkte en ze een koophuis hadden, moesten ze eerst het huis verkopen. Op het moment dat het lukte om hen weer toekomstperspectief te bieden met een baan, gaf mij dat zoveel voldoening! En ook de trajecten waarin ik mensen na ziekte terug naar werk begeleidde, gaven mij energie.

Naast individuele trajecten ging ik ook in gesprek met organisaties over hun aanpak van ziekteverzuim en mobiliteit. Ondersteuning bieden hoe zij hun (zieke) werknemers konden begeleiden naar ander werk en advies geven wat zij in hun aanpak anders konden doen om het werknemersbelang én het werkgeversbelang te optimaliseren. Een win-winsituatie.

Wat is werkplezier voor mij?

Voor mij gaat het bij werkplezier erom dat je elke dag plezierig werk doet, of dat hetgeen waarvoor je je inzet je voldoening geeft. De combinatie is voor mij ideaal. Natuurlijk is niet elke dag leuk of vind ik niet alles wat ik doe leuk. Een deel van je werk is nou eenmaal ‘corvee’.

Sinds 2018 ben ik commercieel directeur bij Staatvandienst. Vanuit deze rol probeer ik nog steeds elke dag het verschil te maken voor werkgevers en werknemers. Met als hoogste doel, een inclusieve arbeidsmarkt waar iedereen met zijn of haar talenten aan bij mag dragen. Momenteel staan werkgevers meer dan ooit te voren open voor mensen die een zogenaamde “afstand” hebben op de arbeidsmarkt. Ik zie de mooiste connecties ontstaan tussen werkgevers en werknemers.

Stilstaan en keuzes maken

Helaas zie ik ook nog erg vaak mensen uitvallen door bijvoorbeeld burn-outklachten of mensen die te lang doorwerken en daardoor hun gezondheid schaden, zowel fysiek als mentaal. Dan is werkplezier ver te zoeken. Vaak ligt de verantwoordelijkheid voor deze problemen bij werknemer én de werkgever. Een werknemer die om welke reden dan ook op dezelfde manier door blijft gaan, terwijl het eigenlijk niet gaat. Bijvoorbeeld omdat hij kostwinner is, een hoge hypotheek heeft, niet weet wat hij anders zou moeten gaan doen of dat hij het niet bespreekbaar durft te maken bij zijn leidinggevende. Soms denken we dat we geen keuze hebben, terwijl soms drastische keuzes nodig zijn.  Door je lasten te verminderen door bijvoorbeeld je huis te verkopen en kleiner te gaan wonen  om gelukkiger te worden in de keuze qua werk. Uiteraard besef ik dat dit lang niet altijd kan.

Of een werkgever die de werknemer maar blijft belasten met meer werk, omdat het lastig is in deze krapte op de arbeidsmarkt personeel te vinden. Niet ziet dat iemand niet goed in zijn vel zit of minder betrokken is. Kan een werkgever dan keuzes maken om bijvoorbeeld werk uit te besteden of minder werk aannemen? Of juist in gesprek te gaan met de werknemer om te achterhalen wat er speelt?

Het zijn lastige keuzes waar we denk ik allemaal mee te maken hebben. Het is goed om hier bewust  een keer bij stil te staan en hierover met elkaar in gesprek te gaan. Neem eens de tijd om echt na te denken of je geen andere keuze in je loopbaan moet maken om gelukkiger te worden of om te voorkomen dat je ziek wordt of uitvalt.
Ook voor werkgevers is het belangrijk om de tijd te nemen en te achterhalen of werknemers nog goed in hun vel zitten. Is de hoeveelheid werk nog reëel of moeten andere keuzes worden gemaakt? Kortom, ga in gesprek met elkaar. En kun je wat extra ondersteuning gebruiken op dit vlak? Dat kan. Neem dan eens contact met ons op.

Werkplezier, plezier op je werk, ik gun het iedereen van harte!

 

Auteur: Johan Dingemanse is commercieel directeur bij Staatvandienst. Johan heeft bijna 9 jaar ervaring in het begeleiden van mensen en adviseren van organisatie op het gebied van loopbaan advies, re-integratie & outplacement.
Zijn aanpak is altijd ondernemend, resultaat- en samenwerkingsgericht om zo een
win-winsituatie te creëren voor iedereen met wie hij samenwerkt.

 

Laatste artikelen

Goed nieuws! Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft bevestigd dat de subsidie voor het ontwikkeladvies per 1 Lees verder...

Binnen Staatvandienst is (intern) loopbaanmanagement één van de HR processen die meer aandacht krijgt. Door in gesprek te Lees verder...

Dankbaarheid voor de vrijheid waarmee we opgroeien, hoezeer deze gemist wordt, hoe sleutelmomenten in het leven zomaar passeren Lees verder...

Marlie Poels, ROC Midden Nederland en Denise Vlug, Staatvandienst, over de samenwerking en de begeleiding van ex-medewerkers vanuit Lees verder...

Weer met plezier aan het werk na de vakantie De welverdiende vakantie is voorbij. Na een aantal weken te Lees verder...

NL Leert door: gratis ontwikkeladviestraject Half juli kondigden wij het al aan: alle werkenden en werkzoekenden kunnen een gratis Lees verder...

Gratis ontwikkeladviestraject Vanaf augustus kunnen werkenden en werkzoekenden een gratis ontwikkeladviestraject volgen via een gekwalificeerde loopbaanadviseur. Minister Koolmees van Lees verder...

Mijn outplacementtraject, van sceptisch naar enthousiast "Mark heeft voor mij de mentale bewegingsvrijheid gecreëerd die ik nodig had om Lees verder...

Sinds half maart, toen corona zijn intrede deed, veranderde er in korte tijd veel op de Nederlandse arbeidsmarkt. Lees verder...

Noodpakket banen en economie 2.0 Op 20 mei presenteerde het kabinet het noodpakket 2.0, als opvolging van de maatregelen Lees verder...

4 redenen voor verlies van focus & tips om daarmee om te gaan! Sinds 6 mei weten we dat Lees verder...

Goed nieuws hebben we nodig Altijd fijn als een opdrachtgever en kandidaat tevreden zijn over onze aanpak! Nu ook Lees verder...

Tessa Schoemaker Vandaag in gesprek met Tessa Schoemaker, kandidaat van Hiske van Driel (vakspecialist en consultant regio NO). Tessa Lees verder...

Invloed COVID-19 Wat een rare weken liggen achter ons. Ik ben in de war. De informatie over het COVID-19 Lees verder...

Het zijn bizarre tijden waarin ons leven door het coronavirus ineens helemaal op zijn kop staat. In de Lees verder...

Coaching op veilige afstand Het is een bijzondere tijd waarin we uitgedaagd worden om op een andere wijze onze Lees verder...

Aanpassingen dienstverlening Sinds donderdagmiddag 12 maart heeft de overheid verschillende maatregelen getroffen om het verspreiding van het coronavirus te Lees verder...

“Tijdens het 2e spoor re-integratie traject met Nadine, consultant Staatvandienst, heb ik echt geleerd om anders naar zaken Lees verder...

SLIM-regeling In een veranderende arbeidsmarkt is het belangrijk dat iedereen zich blijft ontwikkelen. De pensioenleeftijd is verhoogd dus we Lees verder...

Marja Creemers Vandaag in gesprek met Marja Creemers, Loopbaanadviseur bij ProRail, over de samenwerking en duurzame inzetbaarheid. ProRail is verantwoordelijk Lees verder...

Werkplezier Dat komt misschien door de huidige maatschappij waarin we leven. Alles moet leuk en goed zijn, we willen Lees verder...

Mariska Vandaag het verhaal van Mariska uit Utrecht en haar consultant Denise Vlug, van Staatvandienst Utrecht. Mariska werkte bij de Lees verder...

Verzuimregeling “Wist jij dat je 52 weken ziek kunt zijn en al die tijd je salaris doorbetaald krijgt?” vraagt Lees verder...

Goede voornemens Het is weer zover. De tijd vliegt voorbij: over een aantal dagen is 2019 afgelopen en is Lees verder...

Een zin die ik graag gebruik om leidinggevenden uit te dagen om het gesprek aan te gaan met Lees verder...

Week van de Werkstress Van 11 tot 15 november 2019 is het de 6e keer dat werkstress een week Lees verder...

Bedrijven ruimen wel een plekje in voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, maar vaak heeft dit Lees verder...

Van 11 tot 15 november 2019 is het voor de zesde keer de Week van de Werkstress. Ditmaal Lees verder...

Het leven is te kostbaar en werken is een te groot onderdeel van dat leven om het niet Lees verder...

De week van de loopbaan Van 16 t/m 21 september is de Week van de Loopbaan, een initiatief van Lees verder...

Deze maand het verhaal van Anneke en Floor, consultant regio Stedendriehoek (Deventer, Apeldoorn en Zutphen). Anneke, van oorsprong arbeidshygiënist, Lees verder...

Hoe zorg je voor bevlogenheid en houd je het in stand? Volgens Carrièretijger loop je als je bevlogen bent, Lees verder...

Deze maand het verhaal van Linda en Engelien, consultant regio Utrecht. Zij begeleidde Linda in een re-integratietraject 2e Lees verder...

Wat houdt jouw rol in? Sinds 2017 is Staatvandienst een erkende jobcoachorganisatie. Als coördinator jobcoaching zorg ik dat de Lees verder...

Wat doet een loopbaancoach? Loopbaancoaching staat in het teken van het (her)ontdekken van een passende en gewenste loopbaanrichting. Loopbaancoaching Lees verder...

De werkervaringsplaats Deze maand het verhaal van Magda en Elianne, consultant regio Enschede. Elianne begeleidde Magda in een UWV Lees verder...

Ieder mens is uniek en Staatvandienst probeert de unieke eigenschappen te bundelen in een (nieuwe) uitdaging op de Lees verder...

Netwerken Netwerken is vaak dé sleutel tot het vinden van een nieuwe baan. Van alle vacatures wordt 70% bij Lees verder...

Deze maand het verhaal van consultant Petra Stemerdink, consultant Regio Achterhoek/Twente. Zij begeleidde Anke, via een re-integratietraject 2e Lees verder...

‘Hard werken voor iets waar je niets om geeft noemen we stress, hard werken voor iets waar je Lees verder...

Laat je leiden door je sterke kanten Door je sterke kanten te benutten krijg je meer werkplezier, ervaar je Lees verder...

Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen Gertjan Versteeg, consultant en arbeidsmarktspecialist bij Staatvandienst, begeleidde de afgelopen maanden Raymond. Vandaag Lees verder...

Archief

Oktober 2020 1 artikel
September 2020 3 artikelen
Augustus 2020 2 artikelen
Juli 2020 2 artikelen
Juni 2020 3 artikelen
Mei 2020 1 artikel
April 2020 4 artikelen
Maart 2020 3 artikelen
Februari 2020 2 artikelen
Januari 2020 3 artikelen
December 2019 2 artikelen
November 2019 1 artikel
5 tips voor een beter cv.
Schrijf je nu in en vergroot je kans op de arbeidsmarkt.

Deze website maakt gebruik van functionele en statistieken cookies voor het optimaal functioneren van deze site. Door gebruik te maken van deze website, stemt u hiermee in. meer informatie

De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld op 'toestaan cookies "om u de beste surfervaring mogelijk. Als u doorgaat met deze website te gebruiken zonder het wijzigen van uw cookie-instellingen of u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.

Sluiten