Hoe verloopt een outplacementtraject voor jou als werknemer?
Je baan verliezen of te horen krijgen dat je functie verdwijnt, kan veel onzekerheid met zich meebrengen. Misschien weet je nog niet wat je volgende stap wordt of hoe je opnieuw aan het werk komt. Een outplacementtraject kan je daarbij helpen. Maar wat is outplacement precies, hoe verloopt zo’n traject en wat kun je verwachten?
Wat is outplacement?
Outplacement is professionele begeleiding naar nieuw werk wanneer je je huidige baan (mogelijk) verliest. Dit kan bijvoorbeeld gebeuren bij een reorganisatie, boventalligheid of wanneer je werkgever en jij in overleg besluiten de samenwerking te beëindigen.
Tijdens een outplacementtraject krijg je ondersteuning bij het ontdekken van je kwaliteiten, het verkennen van nieuwe mogelijkheden en het vinden van een passende baan. Daarbij draait het niet alleen om solliciteren, maar ook om jouw persoonlijke ontwikkeling en toekomstperspectief.
Het doel is om je te helpen een nieuwe stap in je loopbaan te zetten die aansluit bij wie je bent, wat je kunt en wat je wilt.
Wanneer krijg je een outplacementtraject aangeboden?
Een werkgever kan outplacement aanbieden wanneer duidelijk wordt dat een medewerker de organisatie gaat verlaten. Bijvoorbeeld bij:
- Een reorganisatie waarbij functies verdwijnen.
- Boventalligheid doordat er minder werk beschikbaar is.
- Een verandering binnen de organisatie waardoor een functie vervalt.
- Een beëindiging van het dienstverband in onderling overleg.
Ook kun je als werknemer zelf het initiatief nemen om outplacement te bespreken met je werkgever.
Soms wordt de begeleiding al gestart voordat je dienstverband eindigt. Zo kun je je tijdens de opzegtermijn voorbereiden op een nieuwe baan.
Hoe verloopt een outplacementtraject?
Ieder outplacementtraject is anders. Je persoonlijke situatie, werkervaring en toekomstwensen bepalen welke ondersteuning je nodig hebt.
Bij Staatvandienst staat persoonlijke begeleiding centraal. Samen met een loopbaanconsultant werk je stap voor stap aan jouw volgende loopbaanstap.
Stap 1. Kennismaking en persoonlijk plan
Het traject begint met een intakegesprek. Hierin bespreek je jouw huidige situatie, wensen en verwachtingen.
Misschien weet je al precies wat voor werk je zoekt. Het kan ook zijn dat je nog twijfelt over de richting die je op wilt.
Samen met je loopbaanconsultant maak je een plan van aanpak dat aansluit bij jouw mogelijkheden en doelen.
Stap 2. Ontdekken wat bij je past
Vervolgens onderzoek je waar je kwaliteiten, interesses en kansen liggen.
Je kijkt naar vragen zoals:
- Waar krijg ik energie van in mijn werk?
- Welke vaardigheden en ervaring kan ik inzetten?
- Welke functies of sectoren passen bij mij?
- Wil ik doorgroeien, omscholen of juist iets heel anders doen?
Met persoonlijke gesprekken, opdrachten en eventueel aanvullende testen krijg je meer inzicht in jouw mogelijkheden op de arbeidsmarkt.
Stap 3. Actief op zoek naar nieuw werk
Wanneer duidelijk is welke richting je op wilt, begint de zoektocht naar een passende baan.
Je krijgt ondersteuning bij onder andere het verbeteren van je cv, het schrijven van sollicitatiebrieven, het voeren van sollicitatiegesprekken en het inzetten van LinkedIn.
Ook leer je hoe je jouw netwerk kunt benutten en hoe je interessante werkgevers kunt benaderen.
Bij Staatvandienst kijken we verder dan alleen vacatures. Onze loopbaanconsultants kennen de regionale arbeidsmarkt en helpen je ook kansen te ontdekken die je misschien zelf nog niet had gezien.
Stap 4. Een duurzame nieuwe start
Een nieuwe baan vinden is een belangrijke stap. Maar minstens zo belangrijk is dat je op een plek terechtkomt waar je goed tot je recht komt.
Daarom richt Staatvandienst zich op duurzaam werk: een functie die past bij jouw kwaliteiten, mogelijkheden en toekomstwensen.
Ook na het vinden van nieuw werk blijft Staatvandienst betrokken. Gedurende een periode van een half jaar na plaatsing kun je gebruikmaken van nazorg en ondersteuning bij vragen over je nieuwe werksituatie.
Hoe lang duurt een outplacementtraject?
De duur van een outplacementtraject verschilt per persoon. Er zijn kortere trajecten waarin je vooral ondersteuning krijgt bij het solliciteren, maar ook uitgebreidere trajecten waarbij meer aandacht is voor loopbaanoriëntatie en persoonlijke ontwikkeling.
Hoe lang de begeleiding duurt, hangt onder andere af van je ervaring, wensen, kansen op de arbeidsmarkt en de afspraken die over het traject zijn gemaakt.
Tijdens het intakegesprek wordt besproken welke begeleiding passend is en welke looptijd daarbij hoort.
Wie betaalt een outplacementtraject?
In veel gevallen betaalt de werkgever het outplacementtraject. Bijvoorbeeld wanneer de begeleiding wordt aangeboden als onderdeel van een reorganisatie, sociaal plan of beëindigingsovereenkomst.
Soms worden hierover aparte afspraken gemaakt tussen werkgever en werknemer.
Outplacementkosten kunnen onder bepaalde wettelijke voorwaarden in mindering worden gebracht op de transitievergoeding. Daarvoor gelden specifieke regels en is onder meer overleg met de werknemer nodig. Dat gebeurt dus niet automatisch.
Het is verstandig om vooraf duidelijk vast te leggen wie de kosten betaalt en welke begeleiding je daarvoor ontvangt.
Is outplacement verplicht?
Outplacement is in Nederland niet standaard wettelijk verplicht. Een werkgever hoeft dus niet bij ieder ontslag een outplacementtraject aan te bieden.
Wel kunnen er afspraken over outplacement zijn opgenomen in een cao, sociaal plan of vaststellingsovereenkomst. In dat geval is het belangrijk om na te gaan wat precies is afgesproken en welke rechten en verplichtingen daarbij horen.
Wat is het verschil tussen outplacement en re-integratie tweede spoor?
Outplacement en re-integratie tweede spoor zijn beide gericht op het vinden van ander werk, maar de aanleiding is verschillend.
Bij outplacement gaat het doorgaans om begeleiding naar nieuw werk wanneer een dienstverband eindigt of dreigt te eindigen.
Re-integratie tweede spoor speelt bij langdurige arbeidsongeschiktheid. Wanneer terugkeer naar passend werk bij de eigen werkgever niet mogelijk is of onvoldoende perspectief biedt, moeten werkgever en werknemer onder de daarvoor geldende voorwaarden ook mogelijkheden bij een andere werkgever onderzoeken.
Bij tweede spoor gelden specifieke re-integratieverplichtingen. Dat is bij een regulier outplacementtraject niet automatisch het geval.
Is outplacement ook geschikt als je ouder bent dan 50?
Zeker. Ook wanneer je al jarenlang bij dezelfde werkgever werkt, kan outplacement helpen om nieuwe mogelijkheden te ontdekken.
Misschien is het lang geleden dat je hebt gesolliciteerd of wil je onderzoeken welke functies aansluiten bij jouw werkervaring.
Een loopbaanconsultant kan je helpen om je ervaring en kwaliteiten zichtbaar te maken, nieuwe sollicitatievaardigheden te ontwikkelen en gericht op zoek te gaan naar werk dat bij je past.
Leeftijd is daarbij niet het uitgangspunt. Het gaat om jouw persoonlijke situatie en mogelijkheden.
Persoonlijke outplacementbegeleiding bij Staatvandienst
Een nieuwe stap in je loopbaan kan spannend zijn. Zeker wanneer je afscheid moet nemen van een baan waar je misschien jarenlang met plezier hebt gewerkt.
Bij Staatvandienst begrijpen we dat deze verandering vragen en onzekerheden met zich mee kan brengen.
Onze loopbaanconsultants begeleiden je persoonlijk en helpen je om opnieuw richting te geven aan je toekomst. Met aandacht voor jouw verhaal, kwaliteiten en mogelijkheden op de arbeidsmarkt.
Wil je weten wat outplacement voor jou kan betekenen?
Bekijk onze outplacementbegeleiding voor werknemers en ontdek hoe Staatvandienst je kan ondersteunen bij jouw volgende stap.