Haar aanpak is geworteld in een combinatie van intuïtie, creativiteit en empathie. Vandaag in gesprek met Eline Dorjee, zij werkt ruim 10 jaar als loopbaanconsultant in Deventer en omstreken. Met een mix van zelfkennis, luistervermogen en humor helpt zij haar kandidaten om hun kracht te zien en met vertrouwen stappen te zetten in hun loopbaan. Als voorstander van een goede werk-privébalans deelt zij haar eigen inzichten en tips om persoonlijk én professioneel te groeien.
Bij Staatvandienst draait het om de collega’s. We doen het echt samen, delen kennis met elkaar, beleven plezier aan ons werk en hebben vertrouwen in elkaar. Dat is het eerste wat in mij opkomt bij deze vraag.
Een paar jaar geleden ben ik van Staatvandienst overgestapt naar een andere organisatie, maar ik besefte dat dit niet de juiste plek voor mij was. Na mijn vertrek nam ik de tijd om te reflecteren wat mij gelukkig maakte. Ik ontdekte dat ik de meeste voldoening haal uit het begeleiden van mensen in hun werk. Tijdens een andere sollicitatieprocedure werd ik gebeld door Vera, mijn voormalige leidinggevende en nu HR-manager bij Staatvandienst. Tijdens het gesprek vroeg ze mij waarom ik niet terugkwam. Ik herinner het mij nog goed, en mijn eerste reactie was meteen: ja, waarom niet? Toch heb ik er een paar dagen over nagedacht. Kwam mijn impulsieve reactie voort uit ego of was het echt wat ik wilde? Het bleek het laatste te zijn.
De feedback van voormalig collega’s over het werk, de huidige koers van de organisatie, de platte organisatiestructuur en de vrijheid die je hebt in je werk, dat alles maakte dat ik graag weer terug wilde.
Eigenlijk doe ik helemaal niet zo veel anders. Alleen durf ik nu wel meer te vertrouwen op mijn intuïtie, ik zit veel vrijer in mijn rol als loopbaanconsultant. Dat betekent dat ik situaties en mensen eerder aanvoel waardoor ik de gebaande paden los kan laten. Natuurlijk zijn er bepaalde stappen die je moet zetten, vooral in 2e spoor, maar daarnaast kan ik nu ruimte maken voor andere zaken die bij een kandidaat spelen. Het gaat vaak breder dan alleen de loopbaan; ook persoonlijke zaken komen aan bod. Je hebt een bepaalde tijd in trajecten, maar ik heb inmiddels geleerd ook ruimte te geven aan andere zaken die bij een kandidaat hoog zitten, los van het werk. Als dit relevant is voor de kandidaat besteed ik daar nu aandacht aan.
We kunnen nu een scala aan loopbaaninstrumenten inzetten voor kandidaten, maar als ik besluit om een andere opdracht te gebruiken die ik zelf in de praktijk heb bedacht, kan dat ook. Ik kan mijn creativiteit kwijt in dit vak. Ik werk vanuit hoofd en hart, die twee moeten in balans zijn.
Kun je een mooi moment noemen in je werk als loopbaanconsultant?
Ik kan geen specifiek voorbeeld geven omdat er heel regelmatig momenten zijn die ik als ‘pareltjes’ beschouw. Het mooiste wat ik kan ervaren, is wanneer ik mensen heb kunnen helpen om hun weerstand te overwinnen.
Ik heb geen specifiek voorbeeld omdat ik zoveel dingen meemaak die mij raken en die ik heel mooi en bijzonder vind. Ik heb enorm veel bewondering voor de veerkracht van kandidaten, en ik word blij van opdrachtgevers die hun waardering uitspreken. Onlangs had ik een kandidaat waarbij het traject heel moeizaam begon, niet omdat het persoonlijk niet klikte, maar omdat hij de situatie zo lastig vond. Ik heb het traject volledig op hem afgestemd en het is gelukt om hem terug te laten keren in zijn werk. Na afloop was hij zo blij met het traject dat hij me een zelfgebakken appeltaart gaf!
In dit vak zijn verschillende vaardigheden belangrijk. Allereerst is zelfkennis essentieel, om dat je als loopbaanconsultant jezelf als belangrijkste instrument gebruikt. Je moet je eigen kracht en valkuilen goed kennen. Soms kun je als loopbaanconsultant persoonlijk getriggerd worden door kandidaten, en het is dan belangrijk dat je in staat bent om jezelf daarbuiten te plaatsen.
Een andere belangrijke vaardigheid is het vermogen om zonder oordeel te luisteren. Dit stelt je in staat om echt de realiteit van de ander te begrijpen en hen het gevoel te geven dat ze alles kunnen vertellen. Het mooiste is als kandidaten uitkijken naar hun volgende afspraak, en meestal lukt dat ook wel.
Humor en zelfrelativering spelen ook een grote rol. Soms lukt het gewoon niet om iemand in een gesprek in beweging te krijgen, en dan is het belangrijk dat je dit kunt relativeren. Humor kan het gesprek luchtiger maken en de zwaarte ervan verminderen, waardoor mensen een ander perspectief krijgen.
Daarnaast is het cruciaal om op de hoogte te zijn van wat er speelt op de arbeidsmarkt. Dit doe ik onder andere door dagelijks op LinkedIn te kijken en mensen te volgen die kennis delen over de arbeidsmarkt. Ook mijn netwerk van contacten draagt hieraan bij, wat helpt bij het vinden van werkervaringsplekken. Voor mij persoonlijk is het wonen en werken in dezelfde regio heel belangrijk. Het gaat niet alleen om je zakelijke netwerk, maar ook om je persoonlijke netwerk. Deze twee overlappen elkaar en zijn beide waardevol.
Om een goede werk-privébalans te behouden, is het belangrijk om verwachtingen los te laten en je leven in te richten die goed voelt voor jou. Voor mij betekent dit bijvoorbeeld de keuze om een werkweek van 28 uur te hebben, ook al zijn mijn kinderen het huis uit. Deze balans tussen werk, gezin, familie, vrienden en mijn passie voor hardlopen is voor mij voldoende. Ik vind het ook belangrijk om tijd te hebben waarin ik gewoon even niets hoef te doen. Het geeft ruimte voor spontaniteit, in plaats van alles strak gepland te hebben. Tijd voor lummelen, geen gevulde agenda hebben en de dag inrichten hoe ik het wil, heerlijk! 😊
Naast mijn werk ben ik ook mantelzorger wat het nodige van mij vraagt. Omdat ik bewust voor deze rol kies en mijn eigen draagkracht goed ken, werk ik 28 uur.
Hardlopen speelt een belangrijke rol in mijn leven. Meestal loop ik wat langer, vaak een uur, en dan kan ik mijn gedachten ordenen en dingen vanuit een ander perspectief bekijken. Ik zeg dan altijd dat mijn linker en rechter hersenhelft meer in balans komen; balans tussen hoofd en hart. Dit helpt me om een betere balans te vinden tussen mijn emoties en mijn rationele denken. Hoewel ik soms geen zin heb om te beginnen met hardlopen, geniet ik er altijd van zodra ik eenmaal bezig ben.
Als tips voor anderen in dit vak zou ik willen zeggen: geniet van het werk als loopbaanconsultant en wees je bewust hoe je invloed kunt uitoefenen op je draagkracht.
En voor iedereen in het algemeen: