Sollicitatieverlof

Ontslag door de werkgever of op eigen initiatief is het startschot om zo snel mogelijk op zoek te gaan naar een nieuwe baan. Solliciteren gebeurt bijna altijd tijdens werkuren, maar mag dit officieel wel?

Moet je werkgever je vrij geven om te solliciteren?

In de Nederlandse wetgeving is er niets geregeld met betrekking tot sollicitatieverlof, anders dan in België. Ongeacht of je ontslag hebt gekregen of zelf hebt genomen, is een werkgever officieel niet verplicht je vrij te geven voor een sollicitatie. Je hebt in ieder geval geen recht op betaald verlof voor deze activiteit. Voor de benodigde uren moet een werknemer op eigen kosten verlof opnemen, aangezien solliciteren wordt beschouwd als eigen tijd. Bij normale werkverhoudingen wordt hiervoor meestal wel verlof verleend.

Sociaal plan

Wanneer er sprake is van een reorganisatie of personeelsreductie is er in veel gevallen een sociaal plan opgesteld. In zo’n plan staat meestal omschreven op welke manier en volgens welke regels sollicitatie-activiteiten worden ondersteund. Regelmatig is dit ook vastgelegd in een CAO of in een bedrijfsregelement. 

Outplacementtraject betaald

In sommige gevallen van gedwongen ontslag betaalt de werkgever voor een outplacementtraject. Zeker wanneer iemand onvrijwillig moet vertrekken bij een werkgever, wordt er coulant omgegaan met het verlenen van verlof. Sommige bedrijven volgen het Belgische voorbeeld.

Afspraken

Volgens de Belgische wet krijgt een werknemer gedurende de opzegtermijn één hele dag per week betaald sollicitatieverlof, of twee halve dagen. Wie parttime werkt, krijgt minder sollicitatieverlof, naar rato van het aantal uren dat je werkt. Deze regeling geldt ook wanneer je zelf ontslag neemt. In Nederland is een en ander afhankelijk van de gemaakte afspraken per werkgever. Wanneer je betaald verlof krijgt om te solliciteren, is het uiteraard wel de bedoeling dat je daarmee bezig bent. Dit hoeft dan niet per se om het sollicatiegesprek zelf te gaan. Tijdens het betaalde verlof kun je bijvoorbeeld ook kleding kopen om goed voor de dag te komen op je sollicitatiegesprek.

Mag je solliciteren onder werktijd?

Zoals we eerder al aangaven wordt er vaak gesolliciteerd tijdens de werkuren, maar mag dit eigenlijk wel? Dit hangt af van je werkgever, je contract en eventuele afspraken die zijn vastgelegd in de cao (collectieve arbeidsovereenkomst). Het antwoord is dus niet altijd zwart-wit, maar hier is wat je moet weten:

Wat zegt de wet?

Volgens de wet is er geen algemene regel die bepaalt dat je recht hebt op sollicitatieverlof. Dit betekent dat je niet standaard het recht hebt om tijdens werktijd naar een sollicitatiegesprek te gaan. Toch zijn er uitzonderingen, als je ontslagen wordt of boventallig bent verklaard, geeft de wet je vaak wél recht op sollicitatieverlof. Dit geldt meestal tijdens je opzegtermijn.

Wat staat er in je cao of arbeidscontract?

Sommige cao’s of arbeidscontracten bieden ruimte voor sollicitatieverlof. Check daarom altijd de afspraken die specifiek gelden voor jouw branche of functie. Je kunt deze informatie meestal terugvinden in de cao of in het personeelsreglement van je werkgever.

Wat als je geen recht hebt op sollicitatieverlof?

Heb je geen recht op sollicitatieverlof? Dan kun je altijd proberen om met je werkgever afspraken te maken. Veel werkgevers begrijpen dat een sollicitatiegesprek belangrijk is, zeker als je een goede reden hebt om een nieuwe baan te zoeken. Een eerlijk en open gesprek kan vaak al veel oplossen.

Heb je ook recht op sollicitatieverlof als je al ander werk hebt gevonden?

Nee, als je al een nieuwe baan hebt gevonden, heb je in principe geen recht op sollicitatieverlof in Nederland. Sollicitatieverlof is bedoeld om werknemers de tijd en ruimte te geven om een nieuwe baan te zoeken, bijvoorbeeld wanneer hun huidige dienstverband eindigt door ontslag of reorganisatie. Zodra je al een andere baan hebt gevonden, vervalt deze noodzaak.

Er zijn een paar situaties waarin je nog wél afspraken kunt maken over verlof, zelfs als je al een nieuwe baan hebt:

• Tijdens je opzegtermijn: Als je contractueel verplicht bent om je opzegtermijn uit te dienen en je bijvoorbeeld nog een tweede gesprek of andere formaliteiten hebt bij je nieuwe werkgever, kun je dit bespreken met je huidige werkgever.
• Flexibiliteit van de werkgever: Sommige werkgevers staan open voor overleg en geven alsnog ruimte om praktische zaken rondom je nieuwe baan te regelen, zoals inschrijvingen of medische keuringen.

Heb je nog vragen over sollicitatieverlof, neem dan contact op met Staatvandienst.