Amplitie en duurzame inzetbaarheid optimaal inzetten

De term amplitie komt anno 2023 steeds vaker voor. Toch weten veel bedrijven en werknemers nog niet wat deze term inhoudt. Het komt voort uit een positieve organisatiepsychologie. Deze HR trend zet in op het versterken van positieve aspecten binnen de werkbeleving en het functioneren. Met als doel om duurzame inzetbaarheid van werknemers te verbeteren.

Duurzame inzetbaarheid is belangrijk voor organisaties om werknemers te behouden, prestaties en productiviteit te verbeteren en de gezondheid en het welzijn van werknemers te bevorderen. Door werknemers te laten groeien en nieuwe vaardigheden te ontwikkelen, voelen zij zich gewaardeerd en zijn ze minder snel geneigd om de organisatie te verlaten. Dit leidt tot een stabielere werkomgeving en bespaart tijd en kosten bij het werven en inwerken van nieuwe werknemers. Door aandacht te besteden aan welzijn en werk-privébalans, worden gezondheidsproblemen zoals burn-out verminderd, wat leidt tot meer gemotiveerde werknemers en betere prestaties. Duurzame inzetbaarheid is een investering in de toekomst van de organisatie en haar werknemers.

Een positieve denkwijze binnen een organisatie is niet vanzelfsprekend en vereist gerichte inspanningen en investeringen van de organisatie en haar leidinggevenden. Het opstellen van een plan en gerichte acties om positieve aspecten binnen de organisatie te versterken en een duurzaam inzetbare werkomgeving te creëren, is daarom van groot belang. Het betrekken van werknemers bij deze inspanningen draagt bij aan het succes ervan. Werknemers delen waardevolle inzichten en zijn betrokken bij de toekomst van de organisatie. Een open communicatiecultuur en het bieden van ruimte voor ontwikkeling en groei van werknemers zijn belangrijke elementen bij het creëren van een positieve werkcultuur. Door deze inspanningen te leveren, profiteert de organisatie van duurzame inzetbaarheid van werknemers, betere prestaties en productiviteit, en een hogere mate van werknemerstevredenheid en -behoud.

Wat is amplitie?

Amplitie is een Human Resource (HR) strategie die zich richt op het bevorderen van het psychisch welzijn van medewerkers en het creëren van een positieve werkbeleving. Het is als het ware een vorm van omdenken: door de focus te leggen op de positieve aspecten van het werk, groeit het werkplezier, het geluk en de motivatie van de medewerkers op de werkvloer. Een positieve denkwijze binnen een organisatie draagt bij aan het behoud van waardevol personeel en is vaak aantrekkelijk voor nieuw talent. Het is dus belangrijk voor organisaties om te investeren in een duurzaam inzetbare werkomgeving en daarbij gebruik te maken van de HR strategie amplitie.

Amplitie is een organisatiebrede aanpak gericht op het versterken van positieve aspecten binnen een bedrijf. Het gaat hierbij om de focus op talenten van medewerkers en hoe men deze inzet. De impact van amplitieve interventies is veel groter dan preventieve of curatieve interventies. Amplitie heeft betrekking tot alle medewerkers. Curatie richt zich voornamelijk op werknemers die zijn uitgevallen en preventie is gericht op werknemers die dreigen uit te vallen. Amplitie is dan ook absoluut geen vervanging van curatie en preventie, maar eerder een belangrijke aanvulling.

De voordelen van amplitie binnen een organisatie

Samenvattend zijn de voordelen voor het juist inzetten van amplitie:

• Meer werkplezier en motivatie onder werknemers door een positieve sfeer.
• Minder verzuim.
• Meer productiviteit, innovatie en creativiteit.
• Ruimte voor een betere dienstverlening, een hogere klanttevredenheid en een hogere omzet.
• Een organisatie die in balans is.

Betrokkenheid van medewerkers bij de organisatie is cruciaal voor het succes ervan. Hoe meer medewerkers zich verbonden voelen met de organisatie, hoe groter de kans op succes. Het is daarom belangrijk om te investeren in het welbevinden van werknemers en hen te betrekken bij het bedrijf en haar doelen. Dit leidt tot meer motivatie, productiviteit en betere prestaties van de organisatie als geheel.

Hoe pas je amplitie toe?

Er zijn verschillende manieren om amplitie binnen een bedrijf in te zetten. Door te werken aan de volgende factoren, werk je toe naar een betere amplitie:

1. Cultuur: Creëer een cultuur waarin positiviteit wordt gestimuleerd en beloond. Dit bereik je door het waarderen en erkennen van positieve bijdragen en prestaties van werknemers.
2. Communicatie: Zorg voor open en transparante communicatie binnen de organisatie. Moedig werknemers aan om hun ideeën en suggesties te delen en zorg ervoor dat er ruimte is voor discussie en feedback.
3. Leiderschap: Leidinggevenden geven het juiste voorbeeld door zelf een positieve houding te hebben en uit te stralen. Zorg ervoor dat leiders duidelijke doelen stellen en dat werknemers weten wat er van hen wordt verwacht.
4. Teamwork: Stimuleer teamwork en samenwerking tussen werknemers. Door samen te werken aan projecten en doelen ondersteunen en motiveren werknemers elkaar.
5. Training en ontwikkeling: Investeer in training en ontwikkeling van werknemers om hun vaardigheden en kennis te vergroten. Dit helpt hen om hun werk beter en efficiënter te doen en leidt tot meer zelfvertrouwen en een positieve houding.
6. Betrokkenheid: Het belang van betrokkenheid van medewerkers bij de organisatie is groot. Hoe groter de groep betrokken personeel is des te succesvoller de organisatie. Het zijn de mensen die de organisatie maken.
7. Goede werk en privé balans: Geef werknemers de ruimte om thuis te werken en de vrijheid om taken zelf in te plannen. Kijk hierbij ook naar jobcarving van functies binnen de afdeling.

Amplitie toepassen? Staatvandienst staat klaar om te helpen!

Staatvandienst ondersteunt organisaties bij het toepassen van amplitie door middel van talentontwikkeling, het in kaart brengen van scholingswensen, ontwikkelgesprekken en loopbaanontwikkeling. Onze loopbaanconsultants zijn gespecialiseerd in het helpen van werknemers en werkgevers bij het behouden van plezier in het werk en het creëren van een prettige werksfeer. Door middel van loopbaanadvies voor werknemers dragen we bij aan duurzame inzetbaarheid van werknemers en het succes van organisaties. Wil je meer weten over onze mogelijkheden? Neem dan contact op via 0570 – 624 899 of stuur een e-mail naar info@staatvandienst.nl.