Maak een persoonlijk carrièreplan

De stip op de horizon. Soms is het lastig om te benoemen waar je over twee of vijf jaar wil staan in je loopbaan. We doen vaak wat op ons pad komt. Juist door erbij stil te staan en na te denken over wat je belangrijk vindt en graag doet, neem je zelf de regie.

Wat is precies een carrièreplan?

Het helpt je om je zelf scherp te houden en de dingen te doen die je wil doen en waar je goed in bent. Je legt voor jezelf vast welk doel je in je loopbaan wil bereiken, per wanneer en wat je ervoor nodig hebt om dit te bereiken. Door het zo SMART mogelijk te maken, kun je het concreter krijgen.
 Dus waar sta je nu, wat wil je concreet bereiken, binnen welke termijn en welke stappen zijn daar voor nodig op welk moment. Stel je doel niet voor over een te lange termijn, zoals over vijf of tien jaar; je loopt de kans dat je onderdelen gaat uitstellen. Ook kan er in de tussentijd veel veranderen op de arbeidsmarkt of in je persoonlijke situatie, waardoor je je plan moet bijstellen. Als je bijvoorbeeld naar de afgelopen twee jaar kijkt is er al veel veranderd op de arbeidsmarkt; twee jaar geleden had je niet zoveel krapte in bepaalde sectoren.
Een carrièreplan is een loopbaanplan dat aansluit bij jouw levensfase op dat moment. Het gaat erom dat je bereikt wat je graag wil. Dat kan werkinhoudelijk zijn of juist arbeidsvoorwaardelijk. Het hoeft niet steeds een stapje hoger te zijn, als het maar aansluit bij jouw actuele situatie.

Waarvoor dient een carrièreplan?

Het geeft je houvast en zorgt voor een stok achter de deur. Actief bezig zijn met de volgende stap in je loopbaan helpt je in het maken van keuzes. Je kunt sneller en doordacht beslissen over wat je wel of niet gaat doen. Het geeft focus om zelf die stip op de horizon te zetten, weten wat ervoor nodig is om dat te bereiken en waar je wel of geen energie van krijgt.
Het kan je helpen als zaken wat minder lopen in je loopbaan. Denk aan een reorganisatie of als je minder goed in je vel zit. Vaak zien we dat mensen dan geen idee hebben wat ze willen gaan doen.

Maak het niet te groot, maar hou het klein om het haalbaar te maken. Denk eens na wat je nodig hebt voor wat je bijvoorbeeld over twee jaar wil bereiken. We zijn vergeten om onbevangen het onderzoek in te gaan. Vaak denken we al in bepaalde richtingen of zien we belemmeringen. En dat is zonde. Je zou meer onbevangen op onderzoek moeten gaan.

Wat zijn de voordelen van een carrièreplan?

Met het stellen van doelen geef je richting aan de volgende stap, je neemt regie over je loopbaan. Je leert jezelf beter kennen doordat je weet wat je wel en niet wil. 
Door hiervoor tijd en ruimte te nemen en te ontdekken wat echt bij jou past, creëer je duidelijkheid.
 Je gaat weer dromen over wat je graag zou willen doen. Dat kan iets heel anders zijn dan wat je nu doet.
Het is ook een kans om met je netwerk in gesprek te gaan en je netwerk uit te breiden. Door in gesprek te gaan met mensen en te ontdekken wat zij doen, krijg je ideeën voor je eigen plan. Het verbreedt jouw beeld. 
Het dwingt je om na te denken over je werk en privébalans, vind je groei in salaris belangrijk of zoek je juist meer op het arbeidsvoorwaardelijke vlak. Zie het als een kans om je eigen loopbaan vorm te geven met wat voor jou belangrijk is.

Hoe schrijf ik een carrièreplan?

Bedenk dat het niet in een keer een heel plan moet zijn, maar begin gewoon.

• Blok elke week een half uurtje of uurtje in je agenda om eraan te werken. Doe je dat niet, dan is de kans groot dat je het laat versloffen of uitstelt. Door er continu mee bezig te zijn, groeit het carrièreplan ook.
• Start met het maken van een plaatje van wie jij bent, wat jij wil, wat belangrijk voor je is en waar jij energie van krijgt. Hoe vertaal je dat in het werk, cultuur, de omgeving waar je wil werken, kortom wat is jouw ideaalplaatje. Dit zet je bovenaan. Je kunt de makkelijke weg kiezen, maar wil je hem echt goed hebben, dan is de oriëntatiefase juist belangrijk.
• Blik terug op je loopbaan tot nu toe. Pak eens je cv erbij of denk eens na over wat je allemaal al gedaan hebt. Welke functies vond je leuk, waarom en van welke taken werd je het gelukkigst. Wanneer heb jij een lekkere werkdag? En zou je kunnen kijken hoe je dit voor meerdere dagen in de week zou kunnen krijgen? Het geeft inzicht in wat belangrijk voor jou is.
• Praat met mensen die je kent. Vraag ze hoe zij naar jou kijken, wat ze jou zien doen. Stel vragen als waarom zijn wij bevriend, welke eigenschappen waardeer je in mij en welke niet? 
Het levert mooie gesprekken op. Vraag je manager eens welke stappen zie jij mij maken. Waar zie jij mij werken? Wat zie jij mij doen?
• Vraag mensen om met je te sparren. Ga in gesprek met mensen uit je netwerk, kies iemand uit die in een sector werkt of een functie heeft die jou aanspreekt en drink samen eens een kop koffie. Mensen vinden het heel leuk om over hun eigen werk te vertellen. 
Zorg dat je de informatie krijgt die je nodig hebt om voor jezelf een beeld te kunnen vormen. Verwerk uiteindelijk de verkregen informatie in je plan en welke concrete stappen je daarvoor moet zetten.

Hoe maak je het smart?

Dit doe je door specifieke doelen te stellen, wat heb ik waarvoor nodig en wanneer moet ik dat gedaan hebben.
Maak een tijdsplanning wanneer je wat wil doen; welke training of opleiding je wil volgen en wanneer, met wie wil ik in gesprek, enzovoort. Dat helpt om het concreet te maken, anders blijft het een plan.

Bespreek het carrièreplan met je partner, vrienden of je manager. Laat weten dat je ermee bezig bent. Dat zorgt voor een stok achter de deur. Door erover te praten zakt het niet weg en blijft het niet in de kast liggen. Mensen kunnen ernaar vragen; bijvoorbeeld: “hoe gaat het met je plan?” Zo kun je toetsen of je doet wat je opgeschreven heb. Ben ik nog op het goede spoor, vind ik het nog leuk, zijn de omstandigheden nog goed, is dit nog wat ik wil? Door te evalueren kun je het bijstellen. Zo blijf je regie houden over jouw loopbaan.

Wat kan Staatvandienst voor je betekenen?

Vind je het lastig om te achterhalen wat je belangrijk vindt en na te denken over vragen als: Wie ben ik, wat kan ik en wat wil ik?, zoek dan iemand om mee te sparren. Zoek bijvoorbeeld een mentor die het leuk vindt om dit te doen. Kies dan juist een onafhankelijk iemand, buiten je huidige werk.

Een loopbaancoach van Staatvandienst kan je ook helpen. Bijvoorbeeld met een loopbaanadvies. Wij hebben diverse methodes en tests om dit te onderzoeken. Soms kan één gesprek al voldoende zijn om je daarbij te helpen. Een gesprek met iemand buiten je werk of je omgeving kan je net het zetje in de goede richting geven.

Kun jij wat hulp gebruiken? Of je nu in Utrecht, Leiden of Almelo woont, wij staan voor je klaar. Neem gerust contact met ons op!