Loopbaandoelen maken en behalen

Vroeg of laat komt iedereen tijdens zijn loopbaan op het punt: waar sta ik? In wat voor werk ben ik goed en wil ik misschien doorleren? Juist door erbij stil te staan en na te denken over wat je belangrijk vindt en graag doet, neem je zelf de regie in handen en blijf je meer gefocust op datgene wat je wilt bereiken in je verdere carrière. Er zijn diverse manieren om aan je loopbaanontwikkeling te werken. Het stellen van loopbaandoelen is er een van.

Wat zijn loopbaandoelen precies?

Loopbaandoelen zijn handige hulpmiddelen. Het zijn doelen die je helpen richting te geven aan jouw loopbaan. Weet je niet precies hoe je de volgende stappen in je carrière kan maken? Stel dan een loopbaanplan op met doelen die je wilt bereiken. Door je loopbaandoelen op papier te zetten heb je meer kans om jezelf te ontwikkelen en de volgende stappen binnen je loopbaan ook daadwerkelijk te zetten.

Enkele voorbeelden van loopbaandoelen zijn:

• Ik wil van een uitvoerende functie doorgroeien naar een leidinggevende functie.
• Ik ga twee avonden in de week studeren om mijn opleiding te halen voor het einde van het jaar.
• Ik wil een eigen onderneming starten.
• Ik wil expert worden binnen mijn vakgebied.

Je eigen loopbaandoelen formuleren

Het formuleren van loopbaandoelen klinkt als een grote onderneming waar je misschien tegenop kijkt. Nergens voor nodig! Het is helemaal niet zo moeilijk. Met deze vier stappen formuleer je zelf jouw eigen loopbaandoelen.

1. Begin bij jezelf

Bedenk wat je wilt. Dat klinkt simpel, maar zorg ervoor dat een doelstelling echt van jou is, niet van iemand anders. Als je niet goed weet wat je wilt, onderzoek dan eerst wat je allemaal wel kan. Denk na over wat je sterke en zwakke punten zijn. Vind je het lastig om hier mee aan de gang te gaan? Zoek dan iemand waarmee je kan sparren. Een loopbaancoach van Staatvandienst kan je hierbij helpen. Juist een gesprek met iemand van buiten je eigen netwerk kan je net het zetje in de goede richting geven.

2. Deel je dromen op in kleine doelen

Een groot doel, zoals ‘aangenomen worden voor je droombaan’, is zo groot dat het bijna onmogelijk lijkt om ooit te bereiken. Als je deze droom opdeelt in kleine doelen, maak je een soort stappenplan voor jezelf. Dit maakt je doel hapklaar, overzichtelijk en makkelijker te bereiken. Wil je die droombaan? Zorg dan eerst dat je de juiste opleiding afrondt, stage gaat lopen in dat vakgebied en/of werkervaring opdoet bij een bedrijf. Zo gaat het afstrepen van doelen sneller.

3. Maak je loopbaandoelen SMART

Dan is het tijd om je loopbaandoel nog nauwkeuriger te maken. Dit doe je door er een SMART-doel van te maken. SMART staat voor:

Specifiek
Wat wil je bereiken? Hoe specifieker je loopbaandoel, hoe groter de kans is dat je het gaat bereiken.

Meetbaar
Hoe weet je dat jij je loopbaandoel gaat bereiken? Wat is er als het af is? Je doelstelling moet meetbaar zijn.

Acceptabel
Weet je waarom je dit doel wilt bereiken? Het resultaat moet relevant zijn.

Realistisch
Wat heb je nodig om je doel te bereiken? Je doel moet haalbaar en realistisch zijn.

Tijdgebonden
Wanneer heb je jouw loopbaandoel bereikt? Wanneer ga je welke stappen zetten?

Maak jij je doel SMART, dan zul je zien dat je doel opeens veel makkelijker te halen is.

4. Meet je vooruitgang

Leuk dat je een loopbaandoelen opstelt, maar wat doe je daarna? Door af en toe te kijken of hoe je ervoor staat en of je al dichterbij je doel bent, houd je jezelf verantwoordelijk en gemotiveerd. Loop je tegen een obstakel aan of is je loopbaandoel niet wat je gehoopt had? Geen probleem, je kunt je doel aanscherpen of nieuwe tussenstappen toevoegen.

Jouw loopbaandoelen behalen

Bij het maken van loopbaandoelen zijn we vaak heel enthousiast. Logisch toch? Je bedenkt een plan om dichter bij jouw droombaan te komen. Maar het uitvoeren van die doelen, dat is een stukje lastiger. De meeste mensen zijn halverwege januari al niet meer bezig met hun goede voornemens die ze met Oud & Nieuw hebben bedacht. Waarschijnlijk door deze drie valkuilen:

1. Je doel is niet haalbaar

Vaak zijn doelen te breed, te vaag en hebben ze geen duidelijk eindpunt. ‘Meer geld verdienen’ of ‘beter communiceren’ is niet concreet genoeg. Hierdoor kom je zelf nooit dichterbij je doel en dat werkt erg demotiverend. Gelukkig kan de SMART-methode dit verhelpen. Leg de lat ook niet te hoog. Je loopbaandoelen moeten je uit je comfortzone halen, maar ze moeten niet te groot en overweldigend zijn. Wanneer je te ver uit je comfortzone moet stappen om je doelen te bereiken is de kans groot dat je angsten van je gaan winnen en je het doel niet bereikt.

2. Laat je niet gek maken

Krijg je het gevoel van anderen dat je de verkeerde stappen zet om je loopbaandoel te bereiken? Laat je niet van de wijs brengen. Soms moet je een paar keer ‘nee’ zeggen om tegen iets anders ‘ja’ te kunnen zeggen. Dat is iets goeds! Werk met kleine beloningen voor jezelf en vier ook de kleine successen.

3. Je deelt je loopbaandoelen niet met anderen

Bespreek je loopbaandoelen met je partner, vrienden of je leidinggevende. Laat weten dat je er mee bezig bent. Dat zorgt voor een stok achter de deur. Door erover te praten zakt het niet weg en blijft het niet in de kast liggen. Wanneer anderen je steunen en vragen naar je vooruitgang, is de kans van slagen van je loopbaandoelen veel groter.

Vergeet niet dat doelen bereiken niet vanzelf gaat. Je moet er hard voor werken. Waak er ook voor dat je niet teveel en te snel wilt. Wees geduldig! Rome is ook niet in één dag gebouwd. Blijf vooral genieten van de reis die je maakt op weg naar jouw droombaan.

Meer weten over loopbaandoelen?

Wil je meer weten over loopbaandoelen of vind je het lastig om je eigen loopbaandoelen op te stellen? Staatvandienst kan je helpen met loopbaanadvies en
coaching. Soms kan een ontwikkelgesprek je al op weg helpen. Neem contact met ons op of maak een afspraak bij een van onze vestigingen bij jou in de buurt, wij zijn gevestigd door heel Nederland zo ook in Eindhoven en Breda.