Outplacement

Verandering van omgeving

Organisaties veranderen en jij verandert. Het kan daarom voorkomen dat jij niet meer op je plek zit bij je huidige werkgever. In overleg met je werkgever heb je besloten je te gaan richten op ander werk. Outplacement wordt ingezet wanneer dit het geval is.

Outplacement wordt ook ingezet wanneer je, door een reorganisatie, boventallig bent verklaard bij je huidige werkgever. Je wordt hierdoor gedwongen afscheid te nemen van je huidige werkgever en verder te kijken naar je mogelijkheden.

Wie ben ik, wat kan ik & wat wil ik?

Een outplacement traject helpt je op weg naar een nieuwe baan. Tijdens dit traject is het belangrijk om antwoord te krijgen op de vragen: Wie ben ik?, Wat kan ik?, Wat wil ik? en Hoe kom ik daar?

Het outplacement traject is opgedeeld in 4 fasen. Afhankelijk van jouw situatie doorloop je twee of meerdere fasen.

De 4 fases van outplacement voor werknemers

Fase 1:

Kennismaking

Fase 2:

Oriëntatie

Fase 3:

Op weg naar werk

Fase 4:

Duurzaam werk

Moet je veranderen van baan en wil je weten wat er kan? Schrijf je dan in!

Wij nemen zo snel mogelijk contact met je op om jouw voorkeuren te bespreken.